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Regió Alcaldí
Tipo Categ Capaci Entor Clasific Natur días
n Categoría as
Código Entid de ID_Depart Departa ID_Mun Muni oría dades no de Tipol Grupo ación aleza Sect Ciuda
Orden (Segú de munic
Sigep ad Infor amento mento icipio cipio muni Iniciale Desar ogía Par Orgáni Jurídic or des
n el Ruralidad ipios
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ales
ALCA ALCAL
CIUDADES
LDÍA G1- DIAS - RAMA NO No
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0519 DE 15 Boyacá 15238 3 NIVEL B TIPOL EJECUT APLI aplic NO
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CIONES
AMA AYB

Índice de D1: Talento D2:Direccionamiento D3: Gestión D4: D5: Información D6: Gestión del D7:
Desempeño Humano Estratégico y Planeación para Evaluación y Comunicación Conocimiento Control
Institucional Resultados de Interno
con Valores Resultados
51.8 48.0 49.8 54.3 48.4 60.4 49.3 49.7

POLÍTICA 1: POLÍTICA POLÍTICA 3: POLÍTICA 4: POLÍTICA 5: POLÍTICA POLÍTICA POLÍTICA

Gestión 2: Planeación Gestión Fortalecimiento 6: 7: 8: Defensa
Estratégica Integridad Institucional Presupuestal Organizacional Gobierno Seguridad Jurídica
del Talento y Eficiencia y Simplificación Digital Digital
Humano del Gasto de Procesos
Público
50.9 42.7 49.6 56.5 52.2 63.2 43.0 63.7

POLÍTICA 9: POLÍTICA POLÍTICA 11: POLÍTICA 12: POLÍTICA POLÍTICA POLÍTICA 15: POLÍTICA
Transparencia, 10: Racionalización Participación 13: 14: Gestión Gestión del 16:
Acceso a la Servicio al de Trámites Ciudadana Seguimiento Documental Conocimiento Control
Información y ciudadano en la y Evaluación Interno
lucha contra la Gestión del
Corrupción Pública Desempeño
Institucional
58.4 57.7 48.9 60.9 48.4 60.0 49.3 49.7
I01:TALENT I02:TALENT I03:TALENT I04:TALENTO I05:INTEGRIDA I07:INTEGRIDA I08:PLANEACIÓ I09:PLANEACIÓ I10:PLANEACIÓ I11:PLANEACIÓ
O O HUMANO: O HUMANO: D: Cambio D: Coherencia N: Planeación N: Enfoque en la N: Formulación N: Planeación
HUMANO: Eficiencia y HUMANO: Desvinculació cultural basado entre la gestión basada en satisfacción de la política de participativa
Calidad de eficacia de Desarrollo y n asistida y en la de riesgos con evidencias ciudadana administración
la la selección bienestar retención del implementació el control y del riesgo
planeación meritocrátic del talento conocimiento n del código de sanción
estratégica a del talento humano en generado por integridad del
del talento humano la entidad el talento servicio público
humano humano
54.9 51.2 45.8 55.4 40.5 43.2 50.0 60.1 30.9 57.2

I12:PLANEACIÓ I13:FORTALECIMIENT I14:FORTALECIMIENT I15:FORTALECIMIENT I16:FORTALECIMIENT I17:FORTALECIMIENT I18:GOBIERNO I19:GOBIERN

N: Identificación O ORGANIZACIONAL: O ORGANIZACIONAL: O ORGANIZACIONAL: O ORGANIZACIONAL: O ORGANIZACIONAL: DIGITAL: O DIGITAL:
de mecanismos Estructura Planta de Personal Modelo de operación Manual de Funciones Gestión óptima de Empoderamient Trámites y
para el Organizacional organiza el trabajo en por procesos y Competencias los bienes y servicios o de los servicios en
seguimiento, orientada a objetivos función de las alineado a la Actualizados de apoyo ciudadanos línea o
control y institucionales necesidades de la estrategia mediante un parcialmente
evaluación entidad institucional Estado abierto en línea
52.5 41.5 53.9 37.0 52.8 62.2 78.4 69.2

I20:GOBIERNO I21:GOBIERN I22:DEFENS I23:DEFENS I24:DEFENS I25:DEFENSA I26:DEFENSA I27:DEFENS I28:DEFENS I29:TRANSPARENCIA I30:TRANSPARENCIA
DIGITAL: O DIGITAL: A JURÍDICA: A JURÍDICA: A JURÍDICA: JURÍDICA: JURÍDICA: A JURÍDICA: A JURÍDICA: : Formulación y : Lucha contra la
Fortalecimient Seguridad de Prevención Promoción y Gestión de Gestión de Recuperació Capacidad Información Seguimiento al Plan corrupción y
o de la la información del Daño utilización los procesos pagos de n de institucional estratégica Anticorrupción promoción de la
Arquitectura Antijurídico de los judiciales sentencias y Recursos para ejercer para la toma integridad
Empresarial Métodos conciliacione Públicos la defensa de
Alternativos s jurídica decisiones
de Solución
de
Conflictos
(MASC)
57.6 53.5 72.0 60.7 56.2 63.1 66.1 60.0 48.1 44.4
I31:TRANSPARENCI I32:TRANSPARENCI I33:TRANSPARENCI I34:TRANSPARENCI I35:TRANSPARENCI I36:TRANSPARENCI I37:TRANSPARENCI I38:TRANSPARENCI
A: Gestión de A: Índice de A: Divulgación A: Atención A: Sistema de A: Lineamientos A: A: Gestión
Riesgos de Transparencia y proactiva de la apropiada a seguimiento al para el manejo y la Institucionalización documental para el
Corrupción Acceso a la información trámites, acceso a la seguridad de la efectiva de la acceso a la
Información peticiones, quejas, información información Política de información
Pública reclamos, pública en pública Transparencia y pública
solicitudes y funcionamiento implementados acceso a la implementada
denuncias de la información
ciudadanía pública
46.8 61.3 73.1 41.2 57.3 55.0 44.4 64.6

I39:TRANSPARENCIA: I40:TRANSPARENCIA: I41:TRANSPARENCIA: I42:SERVICIO I43:SERVICIO I44:SERVICIO I45:SERVICIO I46:SERVICIO I47:SERVICIO

Instrumentos de Criterios Transparencia en las AL AL AL AL AL AL
gestión de la diferenciales de compras públicas CIUDADANO: CIUDADANO: CIUDADANO: CIUDADANO: CIUDADANO: CIUDADANO:
información accesibilidad a la Arreglos Procesos y Fortalecimiento Cobertura de Certidumbre Cumplimiento
publicados información pública institucionales procedimientos de habilidades los servicios en el servicio de
aplicados implementados para un y compromiso de la entidad expectativas
y política servicio de con el servicio de
formalizada calidad de servidores ciudadanos y
públicos usuarios
76.5 72.2 57.7 56.9 59.7 67.0 58.1 42.4 46.5

I48:RACIONALIZACIÓ I49:RACIONALIZACIÓ I50:RACIONALIZACIÓ I51:RACIONALIZACIÓ I52:PARTICIPACIÓ I53:PARTICIPACIÓ I54:PARTICIPACIÓ I55:PARTICIPACIÓ

N DE TRÁMITES: N DE TRÁMITES: N DE TRÁMITES: N DE TRÁMITES: N CIUDADANA: N CIUDADANA: N CIUDADANA: N CIUDADANA:
Identificación de los Priorización de Trámites Beneficios de las Condiciones Grado Calidad de la Eficacia de la
trámites a partir de trámites con base en racionalizados y acciones de institucionales involucramiento participación participación
los productos o las necesidades y recursos tenidos en racionalización idóneas para la de ciudadanos y ciudadana en la ciudadana para
servicios que ofrece expectativas de los cuenta para adelantadas promoción de la grupos de interés gestión pública mejorar la
la entidad ciudadanos mejorarlos participación gestión
institucional
47.0 47.8 53.9 53.8 48.3 52.9 71.5 55.9
I56:PARTICIPACIÓ I57:PARTICIPACIÓ I58:PARTICIPACIÓ I59:PARTICIPACIÓ I60:PARTICIPACIÓ I61:EVALUACIÓ I62:EVALUACIÓ I63:EVALUACIÓ I64:EVALUACIÓ
N CIUDADANA: N CIUDADANA: N CIUDADANA: N CIUDADANA: N CIUDADANA: N DE N DE N DE N DE
Índice de Condiciones Información Diálogo Responsabilidad RESULTADOS: RESULTADOS: RESULTADOS: RESULTADOS:
Rendición de institucionales basada en permanente e por resultados Mecanismos Documentació Enfoque en la Mejoramiento
Cuentas en la idóneas para la resultados de incluyente en efectivos de n del satisfacción continuo
Gestión Pública rendición de gestión y en diversos espacios seguimiento y seguimiento y ciudadana
cuentas avance en evaluación la evaluación
permanente garantía de
derechos
66.1 60.2 77.8 59.1 48.2 55.5 46.6 45.4 42.8

I65:GESTIÓN I66:GESTIÓN I67:GESTIÓN I68:GESTIÓN I69:GESTIÓN I70:CONTRO I71:CONTRO I72:CONTRO I73:CONTRO I74:CONTRO I75:CONTROL
DOCUMENTA DOCUMENTA DOCUMENTA DOCUMENTA DOCUMENTA L INTERNO: L INTERNO: L INTERNO: L INTERNO: L INTERNO: INTERNO:
L: Calidad del L: Calidad del L: Calidad del L: Calidad del L: Calidad del Ambiente Evaluación Actividades Información Actividades Evaluación
Componente Componente Componente Componente Componente propicio estratégica de control y de independient
estratégico administració documental tecnológico cultural para el del riesgo efectivas comunicació monitoreo e al sistema
n de archivos ejercicio del n relevante sistemáticas de control
control y oportuna y orientadas interno
para el a la mejora
control
73.0 53.4 67.6 57.2 41.5 50.2 43.7 51.7 54.1 44.6 44.7

I76:CONTROL I77:CONTROL I78:CONTROL I79:CONTROL I80:CONTROL

INTERNO: INTERNO: INTERNO: INTERNO: INTERNO:
Institucionalidad Línea Primera Segunda Tercera Línea
(esquema líneas Estratégica Línea de Línea de de Defensa
de defensa) Defensa Defensa
adecuada para
la efectividad
del control
interno
50.2 50.1 53.5 50.6 40.1