DERECHO LABORAL

JAIME RUIZ MIRANDA 7/14

ANALISIS ARTICULO REFORMA LABORAL (Retroceso Histórico) JUAN PAZ

Y MIÑO.

Comenzando por la última parte donde encuentro una gran interrogante ¿Qué
tipo de empresarios tiene el Ecuador? Gran interrogante que me deja mucho
que decir sabiendo que cada logro conseguido por los trabajadores a través
del tiempo no ha sido un regalo, ni dadiva, ni nada que se le parezca y que
haya sido otorgados por los empleadores, patrones o grandes empresarios.
Sino más bien nos ha costado sangre, vidas humanas, mucho sufrimientos, la
misma muerte, ha sido el costo por la defensa de nuestros derechos laborales
que como se menciona en este artículo se los ha conseguido a través de una
gran cantidad de tiempo dejándolos plasmados en cada ley, en cada tratado
internacional en cada nación que los recogió con gran dignidad y desde allí se
los hace cumplir.
Cuando se comenzó la dolarización en el Ecuador año 2000 los especialistas
en temas de utilidad de empresas y compañías hacían observaciones una de
ellas era que las empresas en Ecuador, en los primeros años debían
acostumbrase a utilidades porcentuales de un digito es decir como máximo 9%
de gran utilidad, con el pasar del tiempo, la pericia administrativa empresarial
se ha superado esos porcentuales, en donde ha habido ajustes de costos y
gastos y otros se han mantenido , pero en cuanto a mano de obra representa
para los empresarios , los grandes empresarios y para los mismos pequeños y
micros empresario un problema muy álgido. Porque no lo pueden manipular
directamente ya que su costo es alto con referente a los ingresos y es allí
donde sin ningún miramiento, al empresario no le importa el empleado ni sus
derechos, con tal de superar año a año sus resultados (es mal empresario el
que no supera sus resultados año a año) y comete una serie de injusticias
laborales tales como: No pago de horas extras, despidos en negociaciones,
para evitar pago de jubilaciones y la asociación con entes de control y
funcionarios públicos que en reuniones secretas logran acuerdos y amarres
para cambiar las leyes que le permitan sin ningún miramiento vulnerar los
derechos de los trabajadores pisoteando la misma constitución, código de
trabajo , OIT.
Dicho de esta forma claramente podemos ver qué clase de empresarios
tenemos en nuestro país, con el fin de conseguir que su famosa utilidad sea
superior año a año sin importarles en lo más minino sus trabajadores, el talento
humano que es quien les ayuda a hacer crecer año a año su utilidad
empresarial.
Grandes movilizaciones se esperan en nuestro país, ya que no se permitirá que
ningún empresario ni funcionario vulnere nuestros derechos, y el de todos los
trabajadores de nuestro país.
En clara vulneración a los artículos 47,48.49.50,52,52,53,54,55,56,57 de
nuestro código de trabajo, sabiendo que la jornada máxima de 8 horas de
trabajo es reconocida por las NNUU y OIT