En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa

causa para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones

pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la
organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al
elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar
de la mejor manera posible.”
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del
Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido
a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del
empleador como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un
despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes:
 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62
literal A numeral 9 del C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal
A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)

* Identificación De La Justa Causa

la empleada la falta de sus obligaciones como o es la inasistencia laboral en la

empresa.

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada a una diligencia de descargos, en la que se procede a

notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa,.

* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas

de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las
 que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda
aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de
atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus
puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T.
pero es fundamental para escuchar ambas partes.

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de

una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s)
concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la
empresa.

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se
efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador
tales como:
 Salario (si hay pagos pendientes).
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.