La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al incremento y

preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los
miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización y del país en
general. La Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio que
permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.

 Crear: mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y

satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
 Establecer: conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el
desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
 Alcanzar la eficiencia: eficacia con los recursos humanos disponibles.

 Reclutar y seleccionar el personal con el perfil seleccionado

 Capacitar y entrenar
 Evaluar el desempeño laboral
 Describir las responsabilidades que definen cada puesto en la organización

La gestión financiera consiste en administrar los recursos que se tienen en una empresa para
asegurar que serán suficientes para cubrir los gastos para que esta pueda funcionar.

El objetivo básico y fundamental de la gestión financiera en las organizaciones es la

maximización de la riqueza empresarial como resultado de la interacción de todas las áreas
funcionales de ella; éste, es el resultado de la optimización de las decisiones financieras, tales
como las de inversión, financiación y dividendos.

Su importancia radica en el sentido del control de todas las operaciones, en la toma de

decisiones, en la consecución de nuevas fuentes de financiación, en mantener la efectividad y
eficiencia operacional, en la confiabilidad de la información financiera y el cumplimiento de
las leyes y regulaciones aplicables.