FUENTES DE RECLUTAMIENTO EN SG COWEN.

Fuentes de reclutamiento:

Universidades promedio después de las 10 primeras.

Proceso interno:

Pasantes, que participaban en escuelas de negocios claves.

Proceso externo:

Recibían postulantes de otras escuelas, como parte de su proceso externo brindaban charlas
informativas

VENTAJAS DESVENTAJAS
 Realizar el reclutamiento de manera  Alto costo del proceso de reclutamiento
directa y atractiva en el campo de los externo, tiempo, hora/hombre.
mismos centros de formación, promedio.  No interviene personal de recursos
 En algunos casos que los evaluadores humanos y no hay formación en
conozcan la idiosincrasia del centro de selección.
estudios como ex alumnos.  Diferentes criterios de evaluación.
 El jefe inmediato reconoce las
competencias para el puesto de manera
directa.
 Se reduce el estrés o impacto de
alineación a la cultura.
 Estrategias de fidelización desde el 1er.
Contacto.

GRUPO 4:

1. Gloria Rodriguez.
2. Justo Rosas
3. Miguel Ura