SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL COMO MODULO DE ESTUDIO

Si bien la seguridad social integral en Colombia es un tema muy amplio, en el

módulo desarrollado, se dieron a conocer diferentes conceptos y temas vigentes,
como por ejemplo que el SSI está encaminado a ofrecer bienestar, es decir apunta
a proveer protección y seguridad social, a su vez esta cumple con tres criterios que
permiten que se financie, se lleve un control y que haga parte de una red de
servicios, además puede ser publica, mixta o privada.

También se abarco el tema de salud y que al hablar de este se debe dejar claro lo
regímenes que posee tales como contributivo, subsidiado y PPNA, donde los
afiliados al Régimen Contributivo son aquellas personas que poseen un contrato
laboral, tienen ingresos de alguna actividad o que tienen capacidad de pago; los
afiliados al régimen subsidiado son aquellas personas que no ejercen ninguna
actividad que genere ingresos y que por ende no tienen capacidad de pago; la
población pobre no asegurada es una población especial sin vinculación a ningún
régimen pero que puede contar con sisben y al momento de la atención por
urgencias se facture cero pesos; es de mencionar que los afiliados al régimen
contributivo pueden vincular a su ERP (entidad responsable de pago) a su esposo
y a sus hijos como beneficiarios, y en ausencia de estos se podría vincular a los
padres.

En el desarrollo del módulo se dieron a conocer conceptos tales como:

FOSYGA: Fondo de solidaridad y garantía.

ADRES: Administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en

salud SGSSS.

COPAGO: porcentaje del valor del procedimiento a cancelar por los beneficiarios.

En cuanto al Fosyga se dejó claro que esta posee 4 subcuentas en las que se
encuentran, la promoción de la salud, el ECAT, solidaridad del régimen de subsidios
de salud y compensación interna del régimen contributivo.
Vale la pena mencionar la línea de tiempo que inicia del nacimiento y termina en la
muerte, se tienen estipuladas tres tipos de prevenciones y una adicional como
prevención final, donde se parte de la promoción y prevención PYP (promoción de
la salud y prevención de la enfermedad), en la prevención primaria, seguidamente
se puede detectar la enfermedad haciendo en un diagnostico precoz y un
tratamiento oportuno, en la prevención secundaria ya evidenciada la enfermedad y
establecidos los daños y secuelas se lleva a cabo un proceso de rehabilitación en
la prevención terciaria, y como prevención final o paliativa la muerte.

Por otro lado se explicó también el Sistema General de Riesgos Profesionales y que
los accidentes laborales son todas aquellas situaciones, acontecimientos o suceso
repentino y pueden causar una lesión orgánica, una perturbación funcional,
invalidez o la muerte, es de mencionar que las incapacidades por accidente laboral
deben ser pagadas al 100% del salario, la indemnización PCL menor del 50% y la
Pensión de invalidez PCL mayor del 50%. Las enfermedades profesionales es todo
aquel estado patológico que sobreviene del trabajo que desempeña el trabajador en
el medio que se le ha obligado a laborar.

En cuanto a pensiones se debe tener en cuenta las semanas cotizadas deben ser
un total de 1.300 la edad en hombre es de 62 años y de mujeres 57 años, estas
pueden ser por invalidez, sobreviviente, vejez o enfermedad.

Las rutas de calidad en menor escala inicia con la habilitación, seguidamente con la
certificación ISO, posterior la acreditación nacional y como final la acreditación
internacional.

El sistema de seguridad social se apoya en la Ley 100 de 1993, la ley estatutaria de

salud Ley 1751 de 2015 y la Ley 1562 de 2012 sistema general de riesgos laborales
teniendo en cuenta los Decretos 1295/94 Art. 8 enfermedades laborales, que avalan
lo anteriormente desarrollado en el módulo de SSI.