Contabilidad Intermedia

Nombre: Beatriz Camila Vlahovic Ortiz

Carrera: Ing. Comercial
Docente: Lic. Roger Santelice

2019
  APORTES LABORALES
1. El Aporte Laboral del 10% (Aporte de Vejez). – Se realiza Administradoras de Fondos de
Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065, en forma de prima para
el seguro a largo plazo que tiene por fin cubrir las pensiones del trabajador por jubilación
por vejez cuando pase al sector pasivo.
2. El Aporte Laboral de 1.71 % por Riesgo Común (Aporte-Riesgo Común). – Se realiza a las
Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley
065, en forma de prima para el seguro a largo plazo que tiene por objeto cubrir las
pensiones del trabajador por accidentes ocurridos ajenos a la actividad laboral.
3. Comisión por Administración.- Las Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a
ser la Gestora Pública conforme la Ley 065, por la administración de los aportes del
trabajador a su cuenta individual, cobra una comisión del 0.5% sobre su total ganado
mensual, del trabajador.\
4. El Aporte Laboral Solidario de 0.5%. – La Nueva Ley de Pensiones 065, creó el Aporte
Laboral Solidario o Aporte Solidario del Asegurado, del 0.5%, sobre el total ganado
mensual del trabajador.
5. El Impuesto Laboral del 13% RC-IVAEste a diferencia de los: aportes laborales, es un
impuesto laboral que se realiza de acuerdo a disposiciones vigentes por las cuales se
graba casi todos los ingresos ‘. generados del trabajo, ya sean: sueldos, salarios,
comisiones, horas extras, bono de producción, primas, etc., percibidos por los
trabajadores dependientes, estando excepto de éste impuesto el aguinaldo y los
beneficios sociales
 APORTES PATRONALES
A diferencia de los laborales, vienen a ser obligaciones del empleador reguladas por
disposiciones legales con el fin de proteger el capital humano.

1. El Aporte de 2% (Pro-Vivienda). – Está vigente desde el conocido como Sistema de

Reparto, pasando por el Sistema de Capitalización Individual (Ley 1732), manteniéndose
hasta el presente Sistema Integral de Pensiones (Ley 065); depositado actualmente a las
AFPs., que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065; aporte que tiene como objeto
la realización de proyectos de viviendas para los trabajadores.
2. El Aporte de 1.71% (AFP-Riesgo Profesional). – Se realiza a las Administradoras de Fondos
de Pensiones, en forma de prima para el seguro a largo plazo, que tiene por fin cubrir las
pensiones del trabajador por jubilación por Riesgo Profesional cuando sufre un accidente
de trabajo o adquiere una enfermedad durante el desempeño de su actividad laboral.
3. El Aporte del 10% (C.N.S. Seguro a Corto Plazo). – Es un aporte a las Cajas de Salud; que
tiene como objetivo cubrir las contingencias inmediatas de salud que tiene e1 trabajador
ya sea por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, para la
prevención, tratamiento y recuperación, también con éste aporte cubre a sus
beneficiarios.
 COMENTARIO DE LA PLANTILLA DE SUELDOS

Al tener una información mensual en unidades monetarias referente al conjunto de

remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los
dependientes de una empresa es bueno ya que se puede tener un control detallado de porque se
está dando ese monto de dinero a uno trabajador.

COMENTARIO DE LA PLANTILLA DE APORTES

PATRONALES

Al hacer planillas de este tipo se aprende a valorar el dinero , y pensar, a donde se va, que
hacen con el dinero que uno aporta en que se esta siendo utilizado para que la empresa y el
estado no tenga proboemas de transaparencia con el manejo y el decomiso de dinero a los
empleadores.