3 estrategias para

construir una cultura

de empresa exitosa
Las personas que buscan trabajo en
la actualidad están más preparadas
e informadas que nunca.
Las personas que buscan trabajo en la actualidad están más preparadas e informadas que
nunca. En esta era de transparencia, los candidatos cuentan con información y recursos
valiosos para evaluar el próximo movimiento en su carrera. Desde la búsqueda en línea
hasta la lectura de reseñas y la comunicación con empleados actuales, los candidatos
tienen materiales al alcance de la mano para encontrar la mejor opción. Sin embargo,
esta perspectiva interior no solo es relevante para los profesionales. Con las reseñas
de los empleados y las redes sociales, contratar por “afinidad cultural” se ha vuelto una
prioridad para los empleadores.

Entender cómo crear una cultura sólida en el lugar de trabajo es esencial para atraer
y retener a los más talentosos de hoy. Y las empresas que hacen de la cultura una
prioridad están comprobando los beneficios con una moral más sólida de los empleados
y un impulso en la productividad y la innovación. A continuación, les presentamos tres
estrategias para ayudarle a construir una cultura de empresa exitosa.

2
01 Demuestre (no cuente) lo que significa
ser parte de la cultura de su empresa.

Actualmente, la palabra “cultura” es muy utilizada. Este concepto significa mucho más que un
almuerzo gratis y mesas de futbolito. La cultura se construye a partir de la misión, los valores
fundamentales de la empresa y el cómo se trata a las personas antes, durante y después de
su trabajo en una empresa. Todo se reduce a “predicar con el ejemplo”. Las empresas pueden
hablar sobre cómo quieren que sea su cultura u ofrecer beneficios adicionales para promoverla,
pero, al final de cuentas, debe ser realizable.

Enfoque de la empresa

El mercado de alquiler de casas entre pares,

“
Airbnb, tiene una de las culturas de empresa más
admiradas y estudiadas en el mundo. Los valores
fundamentales del emprendimiento, “hogar” y
aventura, están infundidos en cada aspecto de La cultura es lo que
la experiencia de los empleados, desde el estilo crea la base de todas
de gestión fortalecida, prestaciones como lo son las innovaciones futuras.
apoyos económicos para viajes regulares y hasta Si usted rompe la cultura,
el diseño del lugar de trabajo de la empresa que rompe la máquina que
proporciona a los empleados “zonas de aterrizaje”, crea sus productos”.
en lugar de escritorios designados.

Para una empresa dedicada a la tecnología

como Airbnb, una cultura sólida puede ser el
Bryan Chesky,
diferenciador competitivo necesario para obtener director ejecutivo
al mejor talento tecnológico. Los ingenieros
y desarrolladores de software están entre los
candidatos más requeridos por el mercado
actual de trabajos tecnológicos. A diferencia de
la mayoría de las empresas, los líderes de Airbnb
definieron los valores fundamentales de la empresa
antes de hacer las contrataciones, un proceso de
reclutamiento minucioso que prioriza la afinidad
cultural.

Consejo: Use los materiales que identifican a la marca de la empresa para demostrar
su cultura en acción. Publique fotos y videos de su oficina y de las actividades del
equipo en su página de carreras, en la Página de Empresa de Indeed y en los perfiles
de sus redes sociales.
3
02 Ayude a los empleados a
crecer profesionalmente

Aprender y crecer en el trabajo es muy importante para los empleados, tanto para los
trabajadores potenciales como para los actuales. A medida que más y más empleadores
requieren candidatos con habilidades sociales como liderazgo, comunicación, colaboración
y resolución de problemas, los candidatos buscan oportunidades de crecimiento y una
trayectoria de carrera clara.

Enfoque de la empresa

El productor de alimentos GRUMA, con sede en

“Cuenten que un servidor y
GRUMA seguiremos aportando
Nuevo León, es el líder mundial en producción de
tortillas de maíz y harina. La empresa ha tenido nuestro granito de harina para
un crecimiento constante desde su fundación en el fortalecimiento de este
1949 y ahora se enorgullece de contar con más gran grupo de amigos, para
de 18,000 empleados, 79 plantas de producción el desarrollo profesional de
y tener presencia en más de 100 países. sus asociados y para el mejor
entendimiento de nuestras
La página de carreras profesionales de GRUMA culturas”.
está repleta de recursos para ayudar a los
candidatos que buscan empleo y a los empleados
actuales a encontrar el camino adecuado para su
carrera. La empresa se esfuerza para promover
desde adentro y alienta a los empleados a Juan Antonio González Moreno,
director ejecutivo y presidente
perseguir las oportunidades que se ajusten a sus
metas. GRUMA también brinda a los empleados
información sobre las oportunidades de carrera y
las herramientas para expresar sus intereses en
diferentes roles.

Consejo: Mire más allá de las calificaciones formales y el historial que aparece en
un CV a fin de humanizar la experiencia del candidato. Identifique el potencial de
un candidato y su compromiso con el desempeño, el desarrollo y el avance para
aprovechar la oportunidad de cultivar el talento a largo plazo.

4
03 Brinde oportunidades a los empleados
para que hagan la diferencia

Los jóvenes profesionales de hoy quieren sentir que pueden hacer la diferencia. Las empresas
tienen su propia definición de misión y cultura, pero hay una fuerte unidad entre las empresas
para devolver algo a sus comunidades. Esto puede ser aliarse con su banco local de alimentos,
plantar árboles en un vecindario cercano o ayudar a que los niños pequeños tengan un estilo
de vida más saludable.

“
Enfoque de la empresa

La misión de Bimbo es crear una empresa

Nuestro propósito es
sostenible, altamente productiva y profundamente
construir una empresa
humana que proporcione alimentos horneados y
sostenible, altamente
nutritivos a todos. Bimbo crea un sentido amplio
productiva y profundamente
de comunidad a través de su misión, la cual es
humana, y este ha sido
muy importante para su cultura distintiva, en la
nuestro propósito durante
cual “retribuir a la gente” es un valor importante.
40 o 50 años. Lo hacemos
La iniciativa de responsabilidad social más porque creemos que esta es
importante de Bimbo es Futbolito Bimbo. La meta la manera en la que deben
principal de esta liga de futbol juvenil es promover trabajar las empresas”.
el desarrollo integral de la niñez, alentar la actividad
física combinada con el estudio y la alimentación
adecuada como parte de un estilo de vida saludable
para más de 70,000 niños en todo México. Esta Daniel Servitje,
iniciativa ha reunido a familias y comunidades en director ejecutivo

todo México durante 55 años consecutivos.

Consejo: Defina y documente la misión y los valores fundamentales de la empresa.

No puede gestionar su cultura sin un entendimiento claro de lo que quiere lograr,
representar y priorizar como empresa. Publique esta información en su Portal de
Empleos para que los candidatos que busquen trabajos, puedan determinar si sus
valores y metas corresponden con los de su empresa.

5
Una cultura de
organización
sólida atrae
talentos de
manera muy
poderosa

Mientras que la cultura varía de una

organización a otra, hay algo claro:
una cultura de organización sólida atrae
talentos de manera considerable. Esto
puede permitirle acceder a los mejores
talentos de su industria y ser el factor
que retenga a los mejores empleados
ante una competencia feroz.

6
75+25N
Hoy en día, en el mercado de trabajo impulsado por los
candidatos, el 75% de las personas a nivel mundial buscan

75%
empleo mensualmente.1 Indeed ayuda a conectar a millones
de candidatos con los empleadores correctos, todos los
días. Aprenda cómo puede llegar a millones de candidatos,
impulsar su marca de empresa, así como aumentar la
participación y atracción de más candidatos.

Páginas de Empresa

Construya su marca de empresa

Atraiga y capte a los candidatos más idóneos. Actualice su página con
fotos e información atractiva de la empresa para lograr una excelente
impresión en los candidatos potenciales.

Comparta aún más la historia de su empresa

Cualquier empresa con empleos en Indeed puede reclamar y editar
su página.

Evaluaciones de empresa

Nombre de la empresa Buscar empresas

HTWW Labs
Seguir
4.4

Instantánea Únete al equipo Evaluaciones Salarios Fotos Empleos Preguntas Estadísticas

5.0 Gran cultura, trabajo desafiante

¿Cómo es trabajar
en HTWW?
4.3
4.0
3.9
4.3
4.7

Fuente: 1. Investigación de Decipher/FocusVision para Indeed, n=17,313 (globales)

¿Qué opina la gente sobre el liderazgo en HTWW Labs?

4.0 7
Lugar de trabajo productivo y divertido, con largos días de trabajo

92%
de los empleados aprueban el rendimiento
de John Smith como CEO

La aprobación del CEO se basa en 302 clasificaciones

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está aquí.
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Fuente: 2. SimilarWeb, visitas totales, abril 2019

3. Google Analytics, usuarios únicos, septiembre 2018

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