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Mision Vision
Mision Vision
Remuneración.
Subordinación.
Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por Prestación de Servicios no hay
subordinación, lo que quiere decir que, el empleado, no acatará órdenes permanentes ni horarios, solo hará
labor en cumplimiento de su objetivo por el cual ha sido contratado llevando a cabo la entrega en el plazo
estipulado. Solo se paga el valor acordado, nada de prestaciones, salud, pensión, cesantías, entre otras.)
En consecuencia a lo anterior, disecciono el tema en cinco pasos a tener en cuenta:
1. Partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral:
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
Individual o Colectivo.
Periodo de Prueba. (Optavio y tres (3) meses como máximo)
Duración de trabajo a término fijo, temporal o por tabajo realizado.
Horario establecido.
Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.
Obligaciones Contraptuales:
Causas legales.
Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
Fuerza mayor.
Renuncia.
Disolución de la empresa.
Mutuo acuerdo.
Finalización del contrato.
Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
Muerte o incapacidad.