LISTA DE CHEQUEO

RECONOCIMIENTO DE APRENDIZAJES PREVIOS

NOMBRE DEL TECNÓLOGO GESTIÓN TALENTO HUMANO

PROGRAMA:

Ejecutar las acciones de capacitación,

desarrollo y mantenimiento de
COMPETENCIA: competencias individuales y de equipos FICHA
1693309 C
de trabajo, de acuerdo con el plan
establecido.

-Elaborar el diagnóstico de necesidades de

capacitación teniendo en cuenta las
necesidades y políticas de la organización.
-Diseñar el plan de capacitación,
desarrollo y mantenimiento de acuerdo a
las metodologías, alternativas de
inversión y costos definidos por la
organización.
RESULTADO DE
-Ejecutar el plan de capacitación,
NOMBRE DEL YEIMMY PAOLA
APRENDIZAJE: APRENDIZ ROMERO ANGEL
desarrollo y mantenimiento de acuerdo
con las necesidades y políticas de la
organización.
-Procesar información de los programas
de capacitación y desarrollo de personal,
individual y colectiva de acuerdo con los
indicadores de gestión.

FECHA NOMBRE DEL JENNY FERNANDA

DILIGENCIAMIENTO 19 de Junio de 2019 INSTRUCTOR CABRA PEREA

Respetado Aprendiz. Bienvenido al SENA. Esta lista de chequeo busca identificar sus saberes previos frente al
programa en el cual está participando.

Para el correcto diligenciamiento debe responder una de las opciones con una X y en el campo de observaciones la
información que usted desee aclarar.

Item DESCRIPCION SI NO OBSERVACIONES

1 Tiene claro qué es capacitación? X
2 ¿Ha elaborado diagnósticos de capacitación? X
3 Sabe cuáles son las fases importantes para X Conocer más sobre el tema
establecer un plan de capacitación?
4 Ha elaborado planes de programación? X
5 Sabe cómo establecer si una capacitación logró X Conocer y aprender del tema
su objetivo?
6 Si ha recibido capacitaciones ha evaluado tanto a X
su expositor como al contenido de la
información?
7. Qué otras expectativas le genera el tema sobre X
la capacitación en las organizaciones?

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RECONOCIMIENTO DE APRENDIZAJES PREVIOS

Firma aprendiz Firma instructor

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