Contrato de Trabajo (1)

Módulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2

Aprovecha el trabajo,
asume riesgos y ejerce EMPRESARIO
DERECHO LABORAL SOCIAL poder de dirección

PREVISIONAL Y COLECTIVO TRABAJO

Docente: MG CÉSAR A. ISRAEL B.

TRABAJADOR Exige cumplimiento de
obligaciones contractuales,
convencionales y legales

CONTRATO DE TRABAJO DEFINICIÓN

• Definición.- El contrato de trabajo es aquel que tiene

por objeto la prestación continuada de servicios
Contrato de trabajo y elementos privados y con carácter económico y por el cual una
esenciales de las partes da una remuneración a cambio de
disfrutar o servirse, bajo su dependencia o dirección
de la actividad profesional

MG. CÉSAR A. ISRAEL

B

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• Es Consensual: Se perfecciona con el
consentimiento de las partes.
• Es Sinalagmático: Las partes convienen
prestaciones reciprocas.
• Es oneroso: determina un equilibrio entre prestación
y contraprestación.
• Es de tracto sucesivo: el contrato se ejecuta de
manera continuada sin interrupción
• CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• Es un contrato no solemne: no exigen la formalidad
escrita, ya que su ausencia no implica la nulidad o
no existencia del acto jurídico.
• Es personal: debe ser realizada personalmente , en
razón de que su contratación se refiere a su
capacidad técnica, a su experiencia , a su
preparación etc.
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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos necesarios para poder precisar que
existe una relación laboral son los siguientes:
1.- La prestación personal del servicio.- El trabajador
no puede prestarlo simultáneamente a dos o más
empleadores en la misma jornada de trabajo.
2.-El pago de una remuneración. La prestación de
servicios en un contrato de trabajo debe ser
remunerada, es decir , es una obligación ineliduble.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos necesarios para poder precisar que
existe una relación laboral son los siguientes:
3.-La dependencia o subordinación. Consiste en la
obligación asumida por el trabajador de someterse a
las órdenes e instrucciones del patrono.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.-Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato
de locación de servicios. Es distinta por el hecho de
ser regulados los primeros por el Derecho Laboral y
los segundos por el Derecho Civil.
a) Puede ser de duración indeterminada o puede ser a
plazo fijo.
b) Debe Analizarse estrictamente de manera personal.
c) Se nota claramente la subordinación y dependencia.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
d) La contraprestación se denomina remuneración es
de naturaleza periódica y de tracto sucesivo y debe
ser pagada a través de planillas y boletas de pago.
e) El empleador está obligado a pagar al trabajador y a
otras entidades públicas y privadas.(beneficios
sociales, Afp, Onp, etc)
En el caso del contrato de Locación de servicio no se
dan estas características.
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CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER TÁCITO
Si son de carácter tácito, es decir no han sido
formalizados expresamente, y por tanto , no se
requiere ningún tipo de trámite ante ninguna autoridad
para su aprobación administrativa, salvo en algunos
casos en que deben ser puestos en conocimiento ante
la Autoridad Administrativa.
BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Constitución Politica de 1993, articulo 2 inciso 15 y
artículo 23.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S No
003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo No 728 artículo
4y9
 Definición legal
“Artículo 4º.- En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”.
(Texto Único y Ordenado del DECRETO LEGISLATIVO
728. Ley de Productividad y Competitividad
Laboral)
Elementos esenciales del
contrato de trabajo
PRESTACIÓN PERSONAL
(De persona natural)
REMUNERACIÓN
(En dinero o especie,
contraprestativa y de libre
disponibilidad)
SUBORDINACIÓN …
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Indicios de subordinación
INDICIOS TÍPICOS
q Exclusividad en el servicio
q Permanencia o continuidad del
contrato
q Cumplimiento de jornada
completa
q Fijación de horario
q Provisión de materiales por la
empresa
q Asistencia al centro de trabajo o
asignación de un lugar dentro del
mismo
q Otorgamiento de certificado de
trabajo
q Control registro de asistencia,
q Entrega de memos o aplicación
de sanciones
PROXIMA FILMINA LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.
NUEVOS INDICIOS
q Registro o acceso a intranet
q Asignación de correo electrónico
q Entrega de canastas de navidad
q Pago de dobles honorarios en julio y
diciembre
q Entrega de carné o fotocheck
q Uso de uniformes o vestimenta de la
empresa o de sus signos distintivos
q Inclusión de labor en organigrama
q Otorgamiento de seguro médico o
de otros beneficios que sólo perciben
los trabajadores
q Asunción
q Asunción de gastos por la empresa
 BIBLIOGRAFIA.

-ARCE ELMER ORTIZ. Derecho Individual del Trabajo

en el Perú, Desafíos y deficiencias, Palestra , 2008
-CHANAME ORBE Raúl. “ Constitución Politica del
Perú, Abogados 2012.
-HARO CARRANZA Julio. Derecho Individual del
Trabajo. Editora y Distribuidora Ediciones legales
EIRL 2010.

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