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Gestión y Administración

de PyME

Semestre: 3 Asignatura:
Bloque: 2
Periodo: 2019-1 Normatividad laboral
(GAP-GNOL-1901-B2-003)

Unidad 2.
Relaciones colectivas de trabajo

Actividad 2.
Derecho de Huelga

Alumna: María Del Rocío Gómez Hernández

Matricula: ES172000061

Docente: Zaira Aguilar Solano


Fecha: mayo 06, 2019
Gestión y Administración de PyME Normatividad Laboral U2_A2

Objetivo. Analizar el derecho de Huelga al interior de una empresa

Derechos, obligaciones y requisitos para tener por válida y legal una huelga
Precepto legal Derechos Obligaciones Requisitos
El artículo 123, se señala que las En los servicios De acuerdo a la LFT, existen
huelgas y los paros son un públicos será dos pre-requisitos para la
derecho tanto de los obreros obligatorio para los suspensión de las labores:
como de los patronos. trabajadores dar De fondo: Conseguir el
aviso, con 10 días de equilibrio entre los factores de
La huelga debe de tener como anticipación, a los la producción, armonizando los
finalidad: tribunales laborales, derechos del capital con los del
a. Conseguir el equilibrio entre de la fecha señalada trabajo.
los factores de la para la suspensión
producción, armonizando los del trabajo. De forma: Que haya quórum
intereses del capital y el suficiente, es decir, que la
Artículo 123°
trabajo, disposición huelga sea un movimiento de
apartado A,
consignada. mayorías.
fracciones XVII, XVIII
y XIX, de la
Constitución política b. La revisión o cumplimiento Pliego de peticiones, que
de los Estados del contrato colectivo de deberá reunir los requisitos
Unidos Mexicanos trabajo o del contrato-ley. siguientes:

c. Requerir a la empresa - Dirigirse al Patrón


Artículos 920 a 938 respecto a la participación - Se formularán sus peticiones
de la Ley Federal del de utilidades. - Mencionar propósito por los
Trabajo
que se desea ir a huelga
d. Apoyar otro movimiento - Se asentará el objeto de la
huelguístico (huelga misma.
solidaria). - Señalarán día y hora en que se
suspenderán actividades o
e. Exigir la revisión anual de los prehuelga.
salarios en los contratos - Presentarlo por duplicado ante
colectivos de trabajo o, en su la Junta Local de Conciliación
caso, del contrato-ley y Arbitraje o Autoridad
del Trabajo del lugar donde se
ubicare la empresa.
Gestión y Administración de PyME Normatividad Laboral U2_A2

Fuente de información:
1. Ley Federal del Trabajo, tematizada y sistematizada. México, Trillas. Cueva, Mario de la. (2005).
2. Política, C., LA DE, Q. R., & FEBRERO, D. (1917). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Extraído de http://www. diputados. gob. mx/LeyesBiblio/pdf/1. pdf Última reforma publicada en el DOF el, 9.
3. Solís, J. I. C. (2011). La pretensión de reformas laborales 2010 (Ley Federal del Trabajo). Revista
Latinoamericana de Derecho Social, (12), 171-177.
4. UnADM. (2019). Normatividad Laboral. 2. Relaciones colectivas de trabajo. abril 29, 2019, de Universidad
Abierta y a Distancia de México Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_63434_1&content_i
d=_2071124_1&mode=reset