Actividad de aprendizaje 3

1. problema o conflicto laboral

Es un conflicto de discriminación es un empleado de una minoría social en un que

siente desde 5 meses que ingreso a la empresa, que le están asignando
constantemente las tareas de trabajo de más baja categoría en el grupo.

2. Encuesta

 Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?

RTA: 5 meses

 ¿Se siente a gusto con sus compañeros de trabajo?

RTA: En ocasiones me siento incómodo.

 ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa actual?

RTA: Si

 ¿Se siente integrado en la empresa?

RTA: No

 ¿Si pudiera dejar la empresa por otro trabajo, a igualdad de remuneraciones, la

dejaría?
RTA: No (Esta respuesta normalmente es para no quedar mal con los superiores)

 Hay integración de ideas, e información de actividades a realizarse en la empresa

entre superiores y empleados?
RTA: Ninguna, no se sociabilizan las ideas.

 ¿Hay complejos de superioridad en su empresa?

RTA: Algunos compañeros creen que son mejores, pues sus comentarios a veces
suelen ser ofensivos

 ¿Hay mucha o poca motivación y comunicación entre jefes y empleados?

RTA: No existe comunicación.
  Su puesto de trabajo (mesa, máquina, vehículo, mostrador, etc.) le resulta
agradable y familiar?
RTA: Si, es bastante cómodo.

 ¿Las tareas asignadas son las adecuadas con su cargo?

RTA: No, las tareas asignadas poco o nada tienen que ver.

3. cuadro comparativo

Problema

Es un conflicto de discriminación es un empleado de

una minoría social en un que siente desde 5 meses
que ingreso a la empresa, que le están asignando
constantemente las tareas de trabajo de más baja
categoría en el grupo.

¿Con cuánta Muy frecuente

frecuencia ocurre el
Problema?

¿Cuántas personas El empleado que se encuentra discriminado

están siendo
afectadas?

¿Por cuánto tiempo 5 meses

son afectadas?

¿Cuán severo es su Severo

efecto?
¿Cuán importante es el importante
problema para los miembros
del grupo?
¿Cuán importante es No tan importante
el problema para los
demás?
 ¿Cuán probable es que Muy probable
podamos solucionar/mejorar
significativamente el
problema?

¿Hay algún(os) impacto(s) Renuncia del empleado.

negativo(s)?

4. Informe

Se define como discriminación a el acto de excluir, rechazar o tratar con inferioridad

a una persona, solo porque difiere en la su forma de expresarse o comportarse.1

La discriminación puede ser racial, ideológica, religiosa, por edad, por condiciones
físicas, económicas, geográficas, entre otras. Existen muchas formas de discriminar,
pero siempre existe una consecuencia por discriminar. Por ejemplo este empleado
puede empezar a albergar resentimiento contra los miembros del equipo y
directivos, con el tiempo atacando a través de disminución de la productividad o el
conflicto verbal directo.

Para resolver este problema, un administrador podría sentarse con todo el equipo y
discutir la forma en que se asignan las tareas del trabajo, haciendo los cambios que
sean necesarios para garantizar que las tareas se repartan de manera equitativa.

1
Pagina web http://www.lostipos.com/de/discriminacion.html