ENSAYO SOCIOLOGIA

RENE ROJAS GARCIA

Daniel Giovanni González Rodríguez

UNIVERSIDAD IEU | ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
INTRODUCCION

La sociología es la ciencia social que se encarga del análisis científico de la estructura y

funcionamiento de la sociedad humana o población regional, por lo tanto, la sociología de la
empresa es la ciencia que estudia la estructura y organización empresarial y las relaciones entre las
personas que forman una empresa. En este ensayo se marcarán los inicios de la sociología de la
empresa, además de las aportaciones que hicieron algunos autores respecto al tema.

DESARROLLO

A partir del primer capitalismo comercial en el siglo XV, se creó la denominación de "empresa" como
una institución industrial, sin embargo, a partir del siglo XVIII se desarrollaría ligado totalmente al
capitalismo y de la sociedad industrial, de manera que se convirtió no sólo en un factor importante
en la economía sino también de las relaciones sociales.
La Sociología de la Empresa cuenta con distintas especialidades, por lo que es común que haya más
de un objeto de estudio dentro de la rama empresarial.
De manera que la sociología industrial se enfoca en los problemas que sus empleados puedan tener
dentro de la empresa, específicamente la productividad. A su vez, las relaciones industriales se
derivan de esta y ellas se enfocan en la relación obrero-patrón.

En cambio, la sociología del trabajo realiza tareas relacionadas con la alienación de los trabajadores,
el conflicto de clase, el sindicalis- mo, etc. En la sociología de la economía analiza otras instituciones
económicas y las relaciones que la empresa puede tener con estas. En cuanto a la sociología de la
empresa como tal, se centra en aspectos organizativos y relacionales internos de la empresa. La
construcción de la sociología de la empresa se ha realizado mediante etapas. En primer lugar, el
acercamiento a los problemas de la empresa en varios factores, en la segunda etapa es cuando
comienza la necesidad de crear una disciplina científica y por último la reacción que hubo ante los
efectos tecnocráticos, a partir de estas etapas se comienza a considerar a la organización como un
sistema.

En cuanto las aportaciones de algunos autores, esta Adam Smith que realizo observaciones en
cuanto las ventajas de una productividad multiplicada
por la mecanización, la organización fabril y la división del trabajo, Smith afirmaba la invención de
un número grande de máquinas facilitarían y disminuirían el tiempo de trabajo. Sin embargo, David
Ricardo refutó al respecto y dejando en claro que la sustitución de trabajo humano por la maquinaría
únicamente perjudicaría a los trabajadores.
En la sociología de la empresa se encuentran tres aspectos que representan un problema para
algunos autores tales como:
La división de trabajo que a pesar de que permite un avance en la productividad empresarial, de
igual forma estanca a los trabajadores y aleja al productor del producto de su trabajo al ignorar el
trabajo en cadena que se lleva a cabo.
Las clases sociales se dan a partir del industrialismo que trae consigo una lucha entre la aristocracia
y la burguesía, marcando una clara diferencia.
La democracia que de forma permanente amplía y extiende los derechos civiles, llega a la actividad
industrial y a la propia empresa.

Frederick Taylor aporto cuatro deberes que deben realizar los administradores, los cuales son:
El estudio científico del trabajo: Taylor propuso que a partir de un estudio de producción se podrían
definir los procesos operativos más económicos y establecer la cantidad de trabajo que debe de
realizar un obrero en condiciones óptimas.
Contrario a la esclavitud, donde el patrón buscaba beneficiarse únicamente a él a costa del trabajo
excesivo de los esclavos, sin importarle las condiciones en las cuales trabajaran.
Selección científica y el entrenamiento del obrero: a partir de un análisis de las aptitudes del
postulado se le podrá asignar una tarea en la cual se le podrá capacitar.
Cooperación cordial con los obreros: debe haber un buen clima laboral para que el obrero pueda
realizar de manera eficaz el trabajo.
Distribución equitativa del trabajo y la responsabilidad entre la administración y los obreros: Se
necesita a dos tipos de dos hombres, uno que prepare el trabajo y otro que lo realice.

La clave del Taylorismo es el cronometraje, ya que se puede medir así el tiempo global de una
operación; más tarde Frank y Lilian Gilbreth agregarían la detallada definición de tiempos útiles y
tiempos muertos.

Mientras el Fordismo aplicó la idea de movilidad de piezas y materiales e inmovilidad de los

trabajadores, sin embargo, Friedman, menciona que este sistema prefiere el éxito económico al
bienestar físico y mental del obrero.

Se podría decir que los sistemas de producción taylorista y el fordismo significaron la evolución
lógica del sistema tecnológico que es la base de la Revolución Industrial.

Mientras que Henri Fayol completo las propuestas de Taylor, sin embargo, se enfocó en la
administración. Menciona que de acuerdo al puesto que tenga el trabajador tendrá que realizar
ciertas actividades, pero la importancia de las actividades asciende conforme la jerarquía que tenga
el empleado, ya que tiene más responsabilidades dentro de la empresa.

Fayol propone catorce principios para la correcta administración y dirección de empresas, resultan
útiles, ya que a partir de estas se han fundado las bases para el desarrollo y los métodos de dirección,
tomando en cuenta el factor humano como parte vital para que la empresa funcione correctamente.

CONCLUSION

En conclusión, se podrá decir que la aportación de estos autores aún se sigue viendo reflejada y
llevado a cabo actualmente, lo que quiere decir que a pesar de los años algunas teorías siguen
estando vigentes y aplicables en las empresas para tener un funcionamiento adecuado debido a que
se han ido adaptado al paso de los años.