RESPONSABILIDADES DE LA OFICINA

DE TALENTO HUMANO FRENTE A LA

SOLICITUD DE CONCURSO DE
MÉRITOS ANTE LA COMISIÓN
NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Dr. Alejandro Gutiérrez

 Marco Aspectos a
Normativo Tener en Cuenta
MARCO NORMATIVO

Constitución Política, art. 125 y 130

Ley 909 de 2004, Decreto Ley 760 de 2005,

Normas aplicables a sistemas específicos

Decreto 1894 de 2012

Decretos 1083 de 2015
Decreto 648 de 2017
Decreto 894 de 2017
Decreto 051 de 2018
Decreto 815 de 2018

Circular Conjunta 20191000000017 (13-Feb-2019),

Circular 2018100000027 (7-feb-2019), Convocatoria
Los empleos en los órganos y entidades
del Estado son de Carrera.
Los servidores, serán nombrados por
concurso público, salvo los definidos
por ley.
El ingreso a los cargos de carrera y el
ascenso en los mismos, por requisitos
y condiciones de ley.
El retiro se hará: por calificación no
satisfactoria en el desempeño del
empleo; por violación del régimen
disciplinario y por las demás causales
de ley.
 PLANEACIÓN DE LA
CONVOCATORIA: ENTIDADES

Fuente: Internet
RETOS DE LA PLANIFICACIÓN
 ETAPA DE PLANEACIÓN

OPEC

PLANEACIÓN
Manual de Funciones
CNSC – Entidad
Ejes Temáticos
Número y tipo de
Pruebas
Costos

Artículo 2.2.6.34 del Decreto 1083 de 2015 (adicionado Dec. 051/18): Las entidades deben participar con la
Comisión Nacional de Servicio Civil en el proceso de planeación conjunta y armónica del concurso de méritos. La
convocatoria deberá ser firmada por la Comisión Nacional de Servicio Civil y por el jefe de la entidad pública
respectiva.

Previo al inicio de la planeación del concurso la entidad deberá tener actualizado su manual de funciones y
competencias laborales y definir los ejes temáticos.
 EJES TEMÁTICOS: PRUEBA
COMPETENCIAS BÁSICAS
EJES TEMATICOS PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS
No. Ejes Básicos Contenidos

Título I,Titulo II capitulo III, Titulo V capitulos I, II, V , Titulo X,XI,

Titulo XII capitulos I y II
DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES, DE LOS
DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES (derechos
Constitución Política Colombia
EB1 fundamentales);
1991.
ORGANIZACION DEL ESTADO
DE LA ESTRUCTURA DEL ESTADO;
ORGANISMOS DE CONTROL;
ORGANIZACION TERRITORIAL
Misión
Sector al que pertenece
EB2 Estructura de la Entidad
Planeación estrategica
Organización
NTCGP1000:2009
EB3 Sistema Integrado de Gestión Modelo Estandar de Control Interno (MECI)
(Conceptos básicos)
Hojas de cálculo,
Software para presentaciones,
Procesadores de texto,
EB4 Herramientas Ofimáticas
Manejo de correo electrónico,
(Microsoft Office).
Nivel Básico.
Técnicas de generación de informes, documentos Fuente: DAFP
Redacción y proyección de Ortografía,
EB5
documentos técnicos Gramática,
Uso del lenguaje

Sistema de Gestión Decreto 2578 de 2012 (se reglamenta el Sistema Nacional de

EB8
Documental Archivos, se establece la Red Nacional de Archivos)

Servicio al cliente y Atención Política de servicio de atención al ciudadano: Decreto 2623 de

EB6
al Ciudadano 2009 (se crea el Sistema Nacional de Servicio al Ciudadano)
 EJES TEMÁTICOS: PRUEBA
COMPETENCIAS FUNCIONALES
No. EJE TEMATICO CONTENIDOS
Situaciones Administrativas
ADMINISTRACIÓN Y Manual de funciones y Competencias laborales
E1 DESARROLLO DE TALENTO Acuerdos de Gestión
HUMANO Plan institucional de capacitación.
Plan de Bienestar y estímulos
Sistema General de Seguridad Social
Acoso Laboral
Plan de Emergencias
SISTEMA DE GESTION DE
Factores de Riesgo psicosocial
E2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Subprogramas de medicina preventiva y del trabajo,
TRABAJO
higiene y seguridad industrial.
Comités de S.S.T - COPASST
Comités de convivencia laboral - CCL
Noción y clasificación de los empleos
Provisión de empleo
E3 CARRERA ADMINISTRATIVA Inscripcion, actualizacion y cancelacion de registro en
carrera administrativa
Evaluación del Desempeño
Regimen prestacional y salarial
Comisiones y viaticos
Incapacidades
REGIMEN PRESTACIONAL Y
E4 Aportes parafiscales y de Seguridad Social
SALARIAL
Cesantias
Prima Tecnica, Prima de Coordinacion, Prima de
Direccion
Fuente: DAFP
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Características Responsabilidad
por personal a

personales que cargo

predicen y Valor
Responsabilidad

producen un
Toma de
Estratégico
Decisiones

desempeño en
un contexto
específico. Iniciativa e
Innovación
Habilidades y
Actitudes

Fuente: DAFP
 TIPOS DE PRUEBAS
Pruebas Escritas: Básicas, Funcionales, Comportamentales

Valoración de Antecedentes

Entrevista

Estudio de Seguridad

Curso-Concurso

Concurso-Curso

Pruebas prácticas
 PONDERACIÓN DE PRUEBAS
PUNTAJE
PRUEBAS CARÁCTER PESO %
APROBATORIO

Competencias Básicas
Eliminatorio ----- ----
y Funcionales

Competencias
Clasificatorio ------ No Aplica
Comportamentales

Valoración de
Clasificatorio ------ No Aplica
Antecedentes
Total 100%
Concursos de Méritos
 PUNTAJE
PRUEBAS CARÁCTER PESO %
APROBATORIO

Competencias
Eliminatorio ----- ----
Básicas y Funcionales

Competencias
Clasificatorio ------ No Aplica
Comportamentales
Valoración de
Clasificatorio ------ No Aplica
Antecedentes
Total 100%
Una vez publicados los actos administrativos que
contienen las respectivas listas de elegibles
debidamente ejecutoriados y cumplidos los
requisitos para la vinculación y toma de posesión
en el cargo, previstos en las normas legales y
reglamentarias que se expidan para el efecto, la
entidad tendrá diez (10) días hábiles para producir
el acto administrativo de nombramiento en
periodo de prueba, que tendrá una duración de
seis (6) meses.