DIMENSIONES DEL

COMPORTAMIENTO DEL LIDERAZGO.

T OHIO
•LIDER ORIENTADO AL EMPLEADO

•Personas que enfatizan en la relaciones interpersonales.

•Interés en las necesidades de sus colaboradores.

•Aceptan las diferencias de su gente.

•Relaciones de trabajo de confianza mutua

•Respeto por las ideas de colaboradores

•Interés por los sentimientos

•Interés por la comodidad, bienestar, el estatus y la

satisfacción de su gente.

•Ayuda a su gente.

•Es amistoso

•Trata a todos por igual

•Faculta a sus empleados.

•ALTA PRODUCTIVIDAD Y ALTA SATISFACCION EN EL

TRABAJO