EC-SWMN
Boletín informativo de la Sección Sindical de U.S.O. en Swissport-Menzies. Base de Madrid
Número:6
PRESENTADA POR LA PARTE EMPRESARIAL OFERTA PARA EL II CONVENIO
INDICE: Con fecha de hoy, 11 de Noviembre de 2010, se
ha reunido la Mesa Negociadora del II Convenio,
con la ausencia de la representación de CC.OO,
por motivos que hasta el momento desconoce-
VALORACION DE LA mos, dado que no se ha recibido explicación
OFERTA PRESENTADA alguna.
POR LA EMPRESA
Desde esta Sección Sindical, queremos manifes-
tar nuestro más profundo disgusto, al compro-
bar que tras cuatro años de Convenio a coste
“0”, nuestra Empresa pretende que sigamos
siendo los pagadores de sus beneficios.
Contacto:
Creemos conveniente recordar que la plantilla
ec.swmn@gmail.com ha aumentado aproximadamente un 29 % desde
febrero de 2007, habiéndose incrementado las
operaciones realizadas en la Base de Madrid
hasta el día de hoy en más de un 100 %. Esto se
traduce en una mejora exponencial de la pro-
ductividad y por lo tanto beneficios sustanciales
para la Empresa, de los cuales, hasta la fecha no
hemos sido partícipes.
A grandes rasgos, y como podéis comprobar en
estas lineas, donde se expone un resumen de la
propuesta Empresarial, pretenden que nos pa-
guemos las variables durante nuestras vacacio-
nes, extremo al que ha sido condenada la Em-
presa por sentencia firme del Supremo y que se
nos descuenta del I.P.C. para este año (que ya se
nos adeuda) y que a fecha de hoy va por el 2,1
% , ofreciendo la Empresa un 1,5%, dado que
argumenta que el coste de las variables en vaca-
ciones les va a suponer un 0,7 %.
A esto hay que añadir la transformación de 30
contratos eventuales en fijos, en el conjunto de
todas las bases, no especificando si a tiempo
parcial o completo.
Para estas transformaciones de contrato, escasas
de por si, la Empresa pretende crear un nuevo
nivel de progresión denominado “1b”, al que
accederían todos los transformados una vez
superada la permanencia en nivel 1 (12 meses), y
en el que deberán permanecer 24 meses más
antes de acceder al nivel 2 de las tablas salariales
actuales. Para este nivel “1b” la retribución bruta
anual sería de 14.474 euros, es decir 1100 eu-
ros por debajo del nivel 2 de la actual tabla
salarial.
Noviembre 2010
A todo esto hay que añadir la congelación durante
los dos años de vigencia del Convenio, del nivel
inicial o de entrada, que es el más bajo de la tabla, es
decir: El personal eventual vería congelado su salario
durante dos años.
Inclusión de un Plan de Igualdad.
El resto de la propuesta se limita a adecuar el actual
Convenio al actual ordenamiento Jurídico, excepto
en el caso de la modificación de las atribuciones de
la Comisión Mixta Paritaria, punto en el que de
ningún modo podemos estar de acuerdo.
A grandes rasgos:
Para el año 2010: Aumento por debajo
del I.P.C.
Para el año 2011: I.P.C.
Congelación del salario del personal
eventual
Bajada de derechos para las transfor-
maciones de contrato
Como todos comprenderéis, con esta propuesta
por parte de la Empresa, se hace muy difícil llegar a
un entendimiento, ya que no contempla absoluta-
mente ninguna de nuestras aspiraciones, y echa en
saco roto cuatro años de trabajo y sacrificio por
parte de la plantilla, por lo que desde esta Sección
Sindical, y si no cambia esta postura, solo podemos
manifestar nuestra más enérgica protesta y nuestro
más profundo desacuerdo.
Posteriormente a la próxima reunión de la Mesa
Negociadora, que se celebrará previsiblemente a
finales de este mes, se convocara ASAMBLEA IN-
FORMATIVA, donde se comentaran los pormeno-
res de la negociación, y se votaran acciones a tomar.
ESPERAMOS VUESTRA PARTICIPACIÓN ACTIVA
Os recordamos que el correo electrónico que figu-
ra al margen, y el de la Sección Sindical, se encuen-
tran a vuestra disposición, para cuantas dudas, acla-
raciones o sugerencias tengáis a bien presentar.