COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Elementos del comportamiento individual

19 Febrero 2019
 En el mapa conceptual que veremos a continuación se presentan los elementos del
comportamiento individual, la interrelación entre cada elemento y sus ejemplos
Elementos del comportamiento
organizacional
Personalidad
Percepcion y toma
comportamiento dependiendo
de decisiones
de las circunstancias
Percepcion
Determinantes de la personalidad
Interpretacion de sus impresiones externas para
Herencia: Factores asignados en la concepcion.
darles un significado.
Ambiente: Medio en el que se desenvuelven
Toma de decisiones:
Situacion: Circunstancias que influyeron en la personalidad
Analizar alternativas para elegir la mejor.
Tipos de personalidad
Factores que influyen en la percepcion
Extrovertido: persona sociable, asertiva
Adaptabilidad: cooperativa y confiada. Receptor
Meticulosidad: responsable, confiable, perseverante y Intereses, actitudes, motivos expectativaas y experiencias.
organizado. Objeto
Estable emocionalmente: confianza y seguridad. Movimiento, novedad, tamaño, sonidos, entorno proximidad y
Apertura a las experiencias : Curiosidad, sensibilidad e similitud
imaginacion Situacion
Atmosfera laboral y social, tiempo.
Proceso de toma de decisiones
1.- Percepcion del problema y la situacion.
2.- definicion del problema
3.- definicion de objetivos
4.- Busqueda de opciones de solucion
5.- Evaluacion y comparacion de las opciones anteriores
6.- Seleccion para alcanzar objetivos
7.- Implementar la opcion elegida
Aprendizaje
cambio de comportamiento
como resultado de una experiencia
Teorias del aprendizaje
Condicionamiento clasico: pasivo, reaccion pacificaante algun
suceso.
Condicionamiento operante: el comportamiento es funcion de
sus consecuencias.
Aprendizaje social:
Aprendido mediante la observacion y experiencias.
Procesos de aprendizaje
Acceso a la informacion: entorno fisico y otras personas,
internet y mteriales didacticos.
Proceso de la informacion: desde analisis y capacitacion, hasta
elaboracion y sintesis.
Producto obtenido: habilidad, memorizacion, comprension
conocimiento.
Aplicacion del conocimiento:
En situaciones nnuevas y diarias.
Estilos de aprendizaje
Activo: capta informacion y novedades, se implica con
entusiasmo y sin prejuicios en nuevas experiencias.
Reflexivo: acumula y analiza informacion antes de llegar a una
conclusion, consideran las experiencias de varios angulos,
escuchan y onservan a los demas.
Teorico: analiza, sintetiza y estructura la informacion
integrando hechos coherentes.
Practico: aplica la informacion descubre aspectos positivos y
los aplica en la primer oportunidad.
En las organizaciones existen elementos de comportamiento individual; que nos
ayudan a comprender los origenes y tendencias de los comportamientos, esos
elementos se compnen por: Personalidad, Percepcion, Aprendizaje y toma de
decisiones.
Las personas que se encuentran motivadas y estan conformes con su trabajo,
logran tener un mayor desempeño laboral y crean un impacto positivo con sus
compañeros dentro de la empresa
la importancia de las personas en una empresa es trascendental, por esta razon
debemos comprender el porque del comportamiento de cada individuo, ya que esto
afecta positiva o negativamente a la organización. La conducta es la respuesta a la
motivacion en la que se involucran componentes fisiologicos, psicologicos y
de motricidad.
Las nuevas empresas estan utilizando pruebas de personalidad al momento de la
contratacion de nuevos empleados, esto con el fin de reclutar a los que cuenten con
el mayor desempeño y satisfaccion.

BIBLIOGRAFÍA
UnADM. (Febrero de 2019). Comportamiento Organizacional. Obtenido de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/
02/GCOR_2019_01/U2/Descargables/COR_U2_CN.pdf