EN EL ÁMBITO LOCAL

Municipios activos en el reparto igualitario del empleo y los cuidados

• Las políticas de personal y las contrataciones sin discriminación alguna, tanto en la
elección como en la remuneración, y el fomento de la contratación y la iniciativa económica
de las mujeres.
• Servicios de educación infantil y atención a la dependencia que permitan conciliar la vida
laboral y familiar (comedores escolares, compatibilidad de horarios escolares y calendario
laboral, servicios de atención a domicilio, )
• Lucha contra la pobreza y la exclusión social.

Democracia paritaria y participativa

• Equilibrio de mujeres y hombres en las candidaturas, incluyendo las de municipios con
menos de 3.000 habitantes.
• Paridad en el reparto post electoral de cargos: alcaldías, juntas de gobierno, concejalías
delegadas y direcciones de servicios.
• Consejos de participación de las Mujeres representativos, plurales y autónomos.
• Presupuestos, preferiblemente participativos, con perspectiva de género.

Compromiso político con la promoción de la igualdad, transversalidad

• Aplicar la Carta Europea para la Igualdad de mujeres y hombres en la vida local de 2006.
• Concejalías de Igualdad, Agentes-Técnicas de Igualdad, y Plan de Igualdad aprobado por
Pleno,
• Aplicar la transversal de la igualdad en todas las políticas municipales (urbanismo,
vivienda, educación, servicios sociales, seguridad, transportes públicos, empleo, sanidad,
deporte y cultura sin estereotipos sexuales).