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PROCESO DE SELECCIÓN
LO QUE LOS RECLUTADORES ESPERAN DE TI, DESDE EL CV A LA ENTREVISTA
5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 1
www.dtagency.tech
ÍNDICE
¿PARA QUÉ TE SERVIRÁ ESTE EBOOK? 3
3. LA ENTREVISTA EN VÍDEO:
El nuevo formato que triunfará en los próximos años 8
4. PREPARA CON TIEMPO
TUS RESPUESTAS PARA LAS PRUEBAS DE INGLÉS 9
2. Define tu estrategia.
Pregúntate por qué quieres desarrollar tu marca persona, quién quieres que te vea y
dónde quieres aparecer.
4. Sé tú mismo.
Si quieres atraer a las empresas, olvídate de dar una imagen artificial de ti mismo.
Muéstrate tal y como eres, sé natural y comparte tus opiniones.
7. Analiza tu desarrollo.
Examina cómo has avanzado y trata de analizar tus errores para seguir mejorando.
5 claves para afrontar un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018 9
La marca personal
en las redes sociales
Las redes sociales son una parte importante del entorno comunicativo en Internet. Si
eres un usuario activo en estas redes estás de enhorabuena, porque los reclutadores
también lo son. Aunque a priori parezca algunas redes sociales estén dedicadas
al ocio, todas pueden utilizarse para encontrar talento. En este sentido, LinkedIn
es la red líder del ámbito profesional, pero no hay que dejar de lado el resto. Los
reclutadores se sorprenden cuando encuentran al profesional que buscan en el lugar
menos pensado. Y eso es lo que tienes que conseguir, sorprender a las empresas.
Para llegar a este punto, primero debes crearte una reputación online:
3 Cuida tu actitud.
Las redes sociales pueden arruinar tu
reputación si se utilizan de forma incorrecta.
No publiques imágenes polémicas ni trates
de forma descortés al resto de usuarios.
Todos somos humanos, pero es importante
tener en cuenta que la huella digital existe
y es perpetua. Puede que sea injusto que se
nos critique algo que hicimos tiempo atrás,
pero así son las cosas y por eso hay que
prevenirlas.
1 En streaming.
Entrevistas multimedia en directo. Utilizan
el potencial de Internet para dinamizar el
proceso.
2 Grabadas.
“
Vídeoentrevistas en diferido. El reclutador y
el candidato pueden conectarse de forma
no simultánea. El entrevistador prepara
las preguntas y el entrevistado las contesta
mediante breves vídeos.
1. Distancia.
Esta herramienta permite establecer vínculos con los reclutadores, aunque se
encuentren en la otra punta del mundo.
2. Ahorro de tiempo.
Al ahorrarnos desplazamientos también invertimos menos tiempo en este
proceso. Además, la organización de este tipo de entrevistas es más rápida.
3. Comodidad.
Es posible realizar la videoentrevista desde casa. Esto es de gran ayuda para que
el candidato reduzca el nerviosismo.
5. Reevaluación.
Al tratarse de un formato digital, es posible volver a reproducirlo tantas veces
como sea necesario con el fin de no perder detalle sobre las características del
candidato.
6. Atracción internacional.
Al eliminar las barreras geográficas, es posible que el talento de otras partes del
mundo se interese por participar en estos procesos de selección.
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Consejos para realizar
una videoentrevista
Antes de realizar la videoentrevista es importante que te informes sobre el cargo
que pretendes ocupar. Aunque tengas muchos conocimientos al respecto,
debes responder las preguntas de forma satisfactoria para que te tengan en
cuenta. Pero, sobre todo, lo más importante es producir un vídeo en condiciones
óptimas. Para asegurar la calidad de tu videoentrevista te proponemos algunos
consejos:
1. Conoce a la empresa.
Antes de empezar a prepararte, debes conocer la empresa que ofrece el trabajo. El sector
en el que trabaja y el cargo para el que te entrevistan son factores que te ayudarán a
adaptar el estilo del lenguaje. Analiza si se te va a exigir un nivel técnico del idioma o
sencillamente que puedas hablarlo y escribirlo de forma fluida.
2. Practica.
Los idiomas se dominan por repetición, así que ten una conversación contigo mismo
ante el espejo o pídele a alguien que te ayude a practicar. Esto te ayudará a sentirte más
cómodo con el lenguaje.
3. No te compliques.
Trata de contestar a todas las preguntas que te hagan, pero ponte límites. Intenta ser
conciso, directo y breve para reducir la probabilidad de cometer errores. Por mucho que
domines el inglés, no es tu idioma nativo.
4. Sumérgete en el idioma.
No existen fórmulas mágicas para aprender un idioma. Por ello, te recomendamos que te
rodees de productos en inglés: música, películas, textos... Si ya conoces el idioma, el inglés
en el proceso de selección no debería ser un problema. ¡No dejes que se oxide!
5. Escucha al entrevistador.
Debes estar atento a lo que está diciendo el reclutador. Podrías confundirte y cometer
algún error que podría evitarse fácilmente. Para conseguirlo, escucha con calma todo lo
que el entrevistador dice e intenta contestar únicamente a sus preguntas..
6. Sé sincero.
De nada sirve mentir acerca de tu nivel de inglés en el CV. Las empresas realizan este tipo
de pruebas precisamente para asegurarse de que conoces el idioma. Si posees un nivel
medio y así lo expones, los resultados de tu prueba serán coherentes con las expectativas
18 del
5 claves para afrontarreclutador.
un proceso de selección | Digital Talent Agency | 2018
Preguntas habituales
en las pruebas de inglés
What is your
1 Tell me about yourself. greatest strength? 2
Las entrevistas suelen empezar así. La típica pregunta que puedes
Puedes prepararte la respuesta a esta poner a tu favor para demostrar qué
pregunta mucho antes de la prueba; es lo que haces mejor. Tampoco
describe tus inquietudes, qué te gusta deberían pillarte por sorpresa con
hacer y cuáles son tus perspectivas de
esta.
futuro.
Mantén una
1 Ten autocontrol actitud serena. 2
Aunque las preguntas te pillen por Es importante que mantengas el
sorpresa, recomendamos controlar los temple y que evites ponerte a la
gestos y las expresiones faciales. De no defensiva. Asimismo, no tomes una
hacerlo, tu rostro podría hablar por sí postura agresiva. Saldrías perdiendo
mismo en tu detrimento.
casi con total seguridad.
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