MILLENNIALS

La generación Millennial -conformada por las personas nacidas entre 1982 y

2002- representa un reto para los procesos de reclutamiento, pues tiene
valores, objetivos y prioridades distintas a los grupos de edad que están
actualmente a cargo de las organizaciones.

“Para reclutar Millennials con éxito, principalmente se debe entender que sus
prioridades no son las mismas que las de la Generación X o los Baby
Boomers”, comentó Sylvain Namy, Director Ejecutivo de Page Personnel, en un
reporte de la firma de reclutamiento.

Conocer sus particularidades es elemental para que las organizaciones

desarrollen relaciones laborales productivas y de largo plazo, agregó

La importancia no es menor, pues los recién egresados cada vez tienen mayor
peso dentro de las empresas. En 2013, representaron 15% de las
contrataciones en México, el doble que en 2012, y la cifra aumentará a 25%,
según Page Personnel. “Las empresas deben empezar a adaptar sus
estrategias de reclutamiento a las personalidad de esta generación”, dijo Namy.

La firma de consultoría identificó 10 rasgos que caracterizan a esa generación:

1. Poseen las últimas innovaciones tecnológicas y tienen una necesidad de

estar conectados constantemente a Internet.

2. Son egocentristas y tienen relaciones estrechas con sus marcas favoritas

3. Priorizan el cuidado de su entorno y el medio ambiente.

4. En el ámbito laboral les gusta ser incluidos en la toma de decisiones

importantes, así como saber que están aportando un valor agregado a la
empresa.

5. Buscan que los líderes de las organizaciones los formen como personas y
sean sus guías a lo largo de su carrera profesional.

6. Cambiar de un trabajo a otro es usual en la búsqueda de un crecimiento

profesional acelerado y un balance total entre el trabajo y la vida personal.

7. Buscan flexibilidad de horarios, trabajo en equipo y dinamismo constante.

8. Buscan la oportunidad de negociar, ya que no les gusta sentirse

subestimados por su edad.

9. Su adaptación a la cultura corporativa es rápida.

10. Tienen hambre de aprender y combinan el desarrollo de procesos antiguos

con innovaciones que generan oportunidades de crecimiento para las
empresas.