Prevención y seguridad minera

Planificar/operar ---- prevención de riesgos {excepción algunos estudios}

Riesgo controlado—siempre hay riesgo--- turno, oficina, superintendencia ----

{control}

Diseño {pit subt}---cotejar información--- generar un modelo seguro

Leyes relacionadas a la prevención de riesgos

Historia legal Chilena, se divide en 4 periodos

1.- Indiano: Desde el descubrimiento de nuestro país (1512) hasta 1855

 Provienen y son dictadas por reyes católicos

 Leyes de protección al trabajador indígena
 1512—normas o leyes
 Basadas en doctrina católica
 Trabajadores mayores de edad solo podían trabajar
 18 a 23 años solo cargar 23 kg.
 El patrón debía brindar atención médica
 1554-----maximo 8 hr por dia
 1561----- normas de alimentación, vivienda y la salud
 1580----- se nombra el corregidor indígena (vela por el cumplimiento
de normas de trabajo)
 1811-----abolicion de la esclavitud
 1855---- fin periodo indiano
 Nacen muchos conceptos del código del trabajo

2.- Periodo de legislaciones Aisladas (1856-1916)

 1856--- código civil---- c/disposiciones sobre accidentes del trabajo

 Si el accidentado es el culpable del accidente o ocurría por mala suerte,
no hay indemnización
 Si era culpa del patrón, el obrero debía demostrarlo jurídicamente
 1865--- código del comercio--- aparecen disposiciones de protección
del trabajador del comercio como la ley de la silla.
  1875---- código de la minería--- c/ artículos de control de riesgos en
minería

3.- Primeras leyes específicas (1917-1968)

 Hay leyes, decretos, normativas

 1916--- ley 370--- 1° ley por accidentes del trabajo, daba derecho a
asistencia médica y económica con cargo al patrón.
 El trabajo adopta la doctrina de riesgo profesional (la responsabilidad
del accidente deriva de la asistencia de la empresa y esta genera
trabajo al crear trabajos con riesgos, en otras palabras, no existe la
mala suerte en un accidente)
 Provecho victima el conyugue y los hijos
 Seguro de accidentes del trabajo (solo se otorgaba a trabajadores con
contrato permanente con más de 10 meses)
 No se consideraban enfermedades profesionales, solo accidentes.
 Una lista enumeraba los riesgos (dictaba el fallo dependiendo el riesgo
que estaba en esa lista)
 1924--- ley 4055 (riesgo profesional que incluye enfermedades
profesionales, el listado se amplía).
 1931 --- no se hace distinción entre clase de trabajo o tipo.
 1940--- decreto supremo 655, reglamento de higiene y seguridad
industrial.
 1942--- se crea una caja de accidentes del trabajo
 1945--- ley 8198 economicamente mejora el fondo de garantía
 1968--- no hubo grandes mejoras da inicio al periodo actual

4.- Periodo actual de leyes 1968---actual

 Se establece que la ley 16744 de las normas sobre accidentes y

enfermedades profesionales
 Se basa en el concepto de responsabilidad social
 Obliga a tener un seguro (previene y repara) pagado por la empresa
 Criterio preventivo la incorpora, reparativo… prestaciones.
 Así el que se accidenta recibe ayuda ---prestaciones:
 Prestación de índole medica (atención a los trabajadores)
 P. de índole económica (por ley) ayuda a la persona y su familia
 El seguro es pagado o al estado (ISL- snss--administra el seguro) o a un
privado—mutuales (achs. C.ch.C), delegados (CODELCO, u. católica)
 La ley establece además responsabilidades para los privados, trabajadores
y el estado.
 Cotizaciones: estado o privado
 En el caso privado puede ser:
 Se puede cotizar mutualidades (3 en chile IST,AST,Mutual), sin fines
de lucro, administra el seguro de las empresas
 Empresa de administración denegada, administra el seguro de sus
propios trabajadores (codelco)

Accidentes del trabajo (24/4)

Toda Lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que
produzca incapacidad o muerte

Lesión: alteración física o mental de la salud.

A causa del trabajo implica que debe existir una causalidad o acción directa
entre el trabajo y el accidente. (Dentro del trajo y dentro del turno)

Con ocasión del trabajo: El efecto es indirecto y produce lesión o muerte

(dentro del trabajo pero fuera del turno)

Incapacidad: Es la incapacidad para contener o seguir en el mismo trabajo. O

bien para procurarse una remuneración equivalente a lo que gana una
persona sana a sus mismas condiciones.

Capacidad de ganancia: queda con un 50% de su habilidad que tenía antes

del accidente.

También son considerados accidentes de trabajo:

 Accidente de trayecto: es el trayecto (de ida o regreso) que tiene el

trabajador casa-trabajo o viceversa
 Dirigentes sindicales: con motivo de desempeño de su cargo
 Comité paritario de higiene y seguridad: si tiene un accidente por su
desempeño.

Excepciones:

 Son producidos intencionalmente (es comprobado por el organismo

habilitado, testigos, declaraciones)
 Accidente por fuerza mayor: Es un acontecimiento imprevisto difícil de
resistir de causa ajena a la empresa.
 Cuando el accidente se deba a que el trabajador este fuera de las reglas
(que ande weando)

Enfermedades profesionales

Causada directamente por el ejercicio de su profesión o trabajo que

desempeñe y que produzca incapacidad o muerte. Estas están acotadas (en
una lista) DS 109 http://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds-
109.pdf
 No son considerados accidentes laborales o enfermedades
profesionales (26/4 – 30/4)
Negligencia Inexcusable:

Acción u omisión consiente e irresponsable en el cumplimiento de su rol

No acogido en la ley, el propio trabajador debe correr con sus gastos

Investigación del comité paritario de Higiene y seguridad

 Organización dentro de una CÍA entre representantes de la empresa y

representantes de los trabajadores.
 El trabajador que hizo acción u Omición puede ser sometido a una multa.
 También una enfermedad profesional puede haber sido provocada por
acción u omisión.

Prestaciones
1. Médicas: gratuidad en todo hasta que el trabajador vuelva a recuperar su
capacidad de ganancia incluye: hotelería, cirugía, prótesis, sicólogos,
capacitación si no logra recuperarse, viaje.
La prestación médica cubre hasta un máximo de 52 semanas, donde actúa
un comité de especialistas, el cual determina presumiblemente su
incapacidad permanente, lo cual es medido en porcentaje de perdida.
NOTA: El periodo Puede ser duplicable quedando hasta 108 semanas
máximo.
“La Empresa debe velar por la integridad y la salud de sus trabajadores”
por ello son responsables en la prevención de accidentes, existe una
gestión para velar por las personas.
NOTA: para un caso fatal que una familia quede sola o el trabajador
discapacitado; las empresas cotizan mensualmente por sus trabajadores y
desde aquí sacan dineros para compensaciones.

2. Económicas: Para fijarlas se toma en consideración los últimos 6 meses de

sueldo base generando un promedio, puede ser:
2.1. Anteriores al accidente
2.2.Si el trabajador está enfermo, desde que se diagnostica
Estas prestaciones económicas se clasifican en categorías según el efecto del
accidente de trabajo o enfermedad profesional:

a) Que produzcan incapacidad temporal

b) Que producen Invalidez parcial
c) Que producen Invalidez total Incapacidades
d) Que producen gran invalidez presumiblemente
e) Muerte Permanentes

A.- Incapacidad temporal: Desde el momento en que se comprueba la

enfermedad desde el día del accidente durante el tiempo que se le hace el
tratamiento o cuando se define si es que va a padecer de incapacidad,
presumiblemente permanente; Se le da un Subsidio durante todo el tiempo
que dura el tratamiento (se declara asumiendo que se recupere).

Subsidio por 52 semanas duplicables

Si luego no hay rehabilitación entonces se da una prestación por invalidez.

Nota1: se paga incluso los feriados

Nota2: Si el trabajador se niega al tratamiento implica la suspensión del

subsidio.

Nota3: Los subsidios son apelables, el servicio de salud las decide, pero sigue
percibiendo las remuneraciones.

B.- Incapacidad Parcial: Incluye las fracturas y las contracturas.

Sufrir una incapacidad permanente disminuye la capacidad de ganancia

entre 15% y el 69,9% da una INDEMNIZACION GLOBAL
1. Si se tiene una incapacidad permanente entre 15% y 39,9%
indemniza entre 1,5 y 15% del sueldo base, que es entregado
una sola vez
2. Entre un 40% y un 69,9% recibe una pensión del 35% del sueldo
base
TODOS LOS GASTOS SON DE INL, MUTUALES, SACAN DINERO DE LAS
COTIZACIONES DE LA EMPRESA

COTIZACION: 0,95% básica

excepción: 0% - 3,4%

C.- Invalidez total: Este tipo de invalidez disminuye la capacidad de ganancia

por sobre un 70%

En este caso recibirá una pensión mensual correspondiente al 70% del sueldo
base

D.- Gran Invalidez: Aquella que por el accidente, la persona requiere de otras
personas para sus actos elementales de vida

Pensión: 1.3*sueldo base

Generales:

 Pensiones aumentan en 5% por cada hijo

 Este aumento por cada hijo no puede exceder de:
o 50% si es invalidez parcial
o 100% si es invalidez total
o 140% si es gran invalidez

Los organismos organizacionales del seguro, puede anularse si el trabajador

se niega a realizarse exámenes.

E.- Muerte: (por supervivencia) ocurre cuando el trabajador fallece.

1. Pensiones:
a. Conyugue
b. Hijos
c. Ascendentes con asignación familiar
d. Descendientes con asignación familiar
2. Pension2:
a. Conyugue mayor de 45 años recibe 50% pensión de
persona como invalido total
 b. Madre de los hijos naturales 30%
c. Cónyuge menor igual a 45 años igual al anterior, pero sólo
1 año.
i. Prorrogable por hijos
ii. Si cumple 45 o bien debido a las prorrogas, cumple
45 años, en este caso se le da pensión vitalicia.

o NOTA:
o Si se casa nuevamente, la pensión deja de recibirse
inmediatamente
o Si la pensión es vitalicia y se casan, se paga una nueva pensión
solo por 2 años.
Descripción de la Cotización adicional Diferencial

Definiciones

o Periodo anual: 12 meses comprendidos entre el 1 de julio y el 30 de

junio
o Proceso de evaluación: El organismo del seguro determina la magnitud
de sinestralidad efectiva de la empresa (determina B)
o Promedio anual de Trabajadores (PAT): Es la suma de todos los
trabajadores en el periodo anual dividido por 12

PAT=
∑ todos lostrabajadores
12

NOTA: Cualquier número de contratos que tenga un trabajador en el mes eso

es un trabajador

o Tasa de siniestralidad por Incapacidad Temporal: Durante el periodo de

evaluación. Es todo lo que corresponde a casos de incapacidad
temporal, se determina por:

Total de días perdidos por año

TSIT = x 100
PAT

 Durante el período que se denomina anual

 Para calcular TSIT se consideran los 3 últimos periodos de
evaluación.

o Tasa de siniestralidad por incapacidad Temporal:

3

∑ TSIT
TPIT = i =1
3
o Tasa de siniestralidad por incapacidad (permanente) y muerte: El grado
de efecto o muerte se ve aquí el grado de invalidez permanente se le
asigna un factor o un valor. Según la tabla:

Grado de invalidez permanente Factor ó invalidez

15% y 25% 0.25
25.1% - 39.9% 0.50
40% - 69.9% 1.0
Mayor igual a 70% 1.5
Gran Invalidez 2.0
Muerte 2.5

NOTA: Este factor o valor es por cada persona

o Promedio de factor de invalidez y muerte: Es la suma de estos factores

o valores de cada período de evaluación.

NOTA: Se obtiene la tasa para los tres periodos anteriores y se divide

por 3--- promedio de factor de invalidez o muerte.

o Factor de invalidez y muerte (FIM):

FIM =
∑ Valores o factores de cada periodo
PAT

Y con el promedio se va a una tabla que me dará el factor de invalidez y muerte

Nota: este factor (0-385) es la tasa de siniestralidad por incapacidad permanente y

muerte.
o Tasa de Siniestralidad Total: Es la sumatoria TSIT y TSIP y muerte por tabla se define
el porcentaje de cotización diferencial adicional (0 – 3.4%)