Empresa:

Domicilio
NIF:
NºCuenta S.Social:

Periodo de liquidación:

I DEVENGOS
1-Percepciones salariales:

2-Percepciones extrasalariales:

II DEDUCCIONES

Cálculo de las bases de cotización y

1-Base de cotización por contingencias

2-Base de cotización por contingencias

3-Base por horas extraordinarias
4-Base retención por IRPF:

Regulación:
Art. 26 a 33 del Estatuto de los Traba
Decreto regulador del Salario Mínim
Convenio colectivo aplicable en la e
Art. 141 y siguientes de la ley Gener
Empresa: Trabajador:
Domicilio NIF:
NIF: NºS.Social:
NºCuenta S.Social: Categoria y Grupo Prof:

Periodo de liquidación:

DEVENGOS
-Percepciones salariales:
Salario Base
Complementos Salariales:

Pagas Extraordinarias
En Especie
Horas extraordinarias y H.C. a Tiempo Parcial
Total 0
-Percepciones extrasalariales:
Indemnizaciones o suplidos

Dietas y Km(*)
Prestaciones Seg.Social

Traslados,Suspensiones o despidos(***)

Total 0

A-Total Devengado: 0

DEDUCCIONES
1-Aportaciones del traajador a la Seg. Social:
Contingencias comunes #NAME?
Desempleo #NAME? (ver tipo contrato)
Formación Profesional #NAME?
Horas extraordinarias 0
Total aportaciones: #NAME?
Deducción IRPF: 0
Anticipos 0
Otras deducciones: 0
B Total a deducir: #NAME?
Líquido a percibir (A-B): #NAME?

álculo de las bases de cotización y retención IRPF

-Base de cotización por contingencias comunes: Aportación Empresa(**)
Remuneración mensual: 0 C.Comunes #NAME?
Prorrata pagas extraordinarias #NAME? Desempleo #NAME?
Total: #NAME? F. Prof. #NAME?
FOGASA #NAME?
-Base de cotización por contingencias profesionales: #NAME? AT y EP #NAME?
-Base por horas extraordinarias 0 H.Extras. 0
-Base retención por IRPF: 0 TOTAL #NAME?

rt. 26 a 33 del Estatuto de los Trabajadores

ecreto regulador del Salario Mínimo
onvenio colectivo aplicable en la empresa
rt. 141 y siguientes de la ley General de Seguridad Social
 Dietas y gastos locomoción

Seg.Social IRPF(*)

Gastos Locomoción
con factura exento total exento total
sin factura exento hasta0,19€ km exento hasta 0,19€ km
Estancia
manutención pernocta exento hasta 53,34€ exento hasta 53,34€
manutención sin pernocta exento hasta 26,67€ exento hasta 26,67€
prest. Seg.Social cotiza el exceso legal tributa el exceso legal
indemnizaciones cotiza el exceso legal tributa a partir de 180000€

(*)ver ley y reglamento del IRPF a efectos de tributación por estos conceptos
xento hasta 0,19€ km

xento hasta 53,34€

xento hasta 26,67€
ibuta el exceso legal
ibuta a partir de 180000€

por estos conceptos

 Cálculo del salario a tiempo parcial

1-Cálculo del precio hora: salario anual(12-14 pagas) / horas año

2-No se incluyen vacaciones (ver art. 38 del ET)
3-El salario será el número de horas por el precio de la hora
4-La base de cotización será el importe del salario (si no incluye pagas extras
añadir el prorrateo)
5-Si hay complementos extrasalariales por su valor
 Bases de Cotización 2019

Base mínima Base máxima

1-Licenciados 1466.49 4070.1

2-Diplomados 1215.9 4070.1

3-Jef. Admin. 1057.77 4070.1

4Ayudantes no titulados 1050 4070.1

5-Ofic. Admin. 1050 4070.1

6-Subalternos 1050 4070.1

7-Aux. Admin. 1050 4070.1

8-Ofic. 1y2 35 135.67

9-Ofic. 3 35 135.67

10-Mayores 18 s.c. 35 135.67

11-Menors de 18 35 135.67
 Tipos de cotización 2019

empresa trabajador total

C.comunes 23,6(*) 4.7 28.3

H.extras (fuerza mayor) 12 2 14
Horas extras 23.6 4.7 28.3
C.Profes. Ver en www.seg-social.es
FOGASA 0.2 0 0.2
Formación Profesional 0.6 0.1 0.7
Desempleo 5.5 1.55 7.05
Obra o eventual a TC 6.7 1.6 8.3
Obra o eventual a TP 6.7 1.6 8.3

(*) La cuota de contingencias comunes de la empresa en

contratos igual o inferior a 5 días se incrementa un 40%.
Contrato de Formación y Apr. (2019)
Total
Contingencias Comunes 51.05 € 42,56€ empresa y 8,49€ trabajador
AT y EP: 5.85 € solo empresa
FOGASA 3.23 € solo empresa
Desempleo 7.05 € 5,5% empresa y 1,55% trabajador

Salario Mínimo 2019: 900 mes y 30 dia

IPREM 2019 537,84 mes y 17,93 día

 Estructura del Salario

Mediante la negociación colectiva o en su defecto el contrato de trabajo,

se estrablecerá la estructura del salariom, que comprenderá:

Salario Base: fijado por unidad de tiempo o de obra en función

de la categoría del trabajador

Complementos salariales:
Personales: antigüedad, idiomas, títulos, etc.
De puesto de trabajo: plus de convenio, asistencia, actividad, horas extras
incentivos, nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, etc.
Pagas extraordinarias: mínimo dos, una en julio y otra en navidad
Participación en beneficios
Retribuciones en especie

Complementos extraslariales: (*)(**)

Indemnizaciones o suplidos: plus de transporte, plus de distancia,
dietas por gastos de locomoción y manutención, quebranto de moneda y ropa - hta.
Prestaciones de la seguridad social
Indemnizaciones por traslados o despidos

(*) ver art. 147 de la LGSS y normativa de cotización vigente sobre exencciones de cotización
(**) ver reglamento del IRPF a efectops de tributación por éstos conceptos
oneda y ropa - hta.

bre exencciones de cotización