ESTATUTOS

COOPESCAL

YURY CAROLINA ZAPATA

MARIA ANGELICA MARIN
JESSICA SUSANA PARRA

DOCENTE: LEONARDO OROZCO

UNIVERSIDAD DE CALDAS
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
TECNOLOGIA EN FINANZAS
MANIZALES
2016
 DISPOSICIONES

GENERALES NATURALEZA, RAZÓN SOCIAL, DOMICILIO Y ÁMBITO

TERRITORIAL DE OPERACIONES, DURACIÓN.

Artículo 1. La Cooperativa es una organización de estudiantes ya sean de

carreras profesionales, tecnólogas o técnicas, que puedan tener la calidad de
asociados y que cumplan con los requisitos establecidos en el presente Estatuto.

Artículo 2. La Cooperativa como empresa es una persona jurídica de naturaleza

solidaria, de derecho privado, sin ánimo de lucro, con objeto social múltiple,
organizada, en una sola entidad jurídica para atender las necesidades de sus
asociados mediante dirección y control, con dirección central y gestión
descentralizada, de número de asociados y de patrimonio social variable e
ilimitado, regida por la legislación cooperativa de la economía solidaria y el
presente Estatuto, denominada COOPERATIVA DE ESTUDIANTES DE LA
UNIVERSIDAD DE CALDAS, identificada con la sigla COOPESCAL.

Artículo 3. El domicilio principal de la Cooperativa es el Municipio de Manizales,

Caldas, sin perjuicio de que, en cumplimiento de su objeto social y funciones,
pueda realizar operaciones y establecer dependencias en cualquier parte del
territorio, conforme con las normas legales vigentes para tales fines.

Artículo 4. La duración de COOPESCAL será indefinida pero podrá disolverse y

liquidarse en cualquier momento, en los casos, la forma y términos previstos por la
Ley y el presente Estatuto.

OBJETIVO DE ACUERDO COOPERTIVO Y ACTIVIDADES

Artículo 5. COOPESCAL tiene como fin el procurar para sus asociados la

satisfacción de necesidades, la protección mutual y social, su desarrollo integral y
el de sus familias, así como la promoción de sus economías familiares y
empresariales.
Para tal fin, realizará entre otras, las siguientes actividades, observando en un
todo las normas y reglamentos que de manera general y particular las regulen:

1. Realizar inversiones de capital de conformidad con las normas legales que

regulan su actividad, para lo cual podrá suscribir y adquirir acciones, bonos
obligatoriamente convertibles en acciones, partes de interés social, efectuar
aportes cooperativos y en general realizar inversiones, acordes con el
objeto social.
2. Celebrar convenios con otras entidades, preferentemente del sector
solidario, con el propósito de beneficiar a sus asociados con los servicios
prestados por éstas.
3. Desarrollar planes de educación con el fin de formar en la cooperación y los
temas de la economía solidaria a sus administradores, dirigentes y
asociados, para fortalecer el pensamiento social, la participación, el
desarrollo y el crecimiento integral del colectivo.
4. Prestar de manera directa o en asocio con terceros, servicios de asistencia
y asesoría técnica, económica, financiera, administrativa, legal, de
tecnología, gerencial, investigación y desarrollo informático, telemático y de
convergencia y en general de todo tipo, a sus asociados.
5. Crear fondos sociales y mutuales para la prestación de servicios sociales
institucionales que protejan la estabilidad económica y el bienestar de los
asociados y sus familias.
6. Participar en la ejecución de planes y programas de entidades
gubernamentales y privadas que propendan por el bienestar de los
asociados, de sus familias y la comunidad en general.
7. Desarrollar y financiar programas de reconocimiento, participación y
bienestar para los asociados durante todas las etapas de su ciclo vital, con
especial énfasis en el desarrollo de programas y servicios para los
asociados, familiares y beneficiarios catalogados como adultos mayores.
8. Adelantar las demás actividades económicas, sociales y culturales, conexas
o complementarias de las anteriores y que estén destinadas a desarrollar
los objetivos generales y específicos de la Cooperativa, por sí misma o a
 través de empresas especializadas, preferiblemente de naturaleza solidaria,
pudiendo actuar como operador de libranzas.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASOCIADOS

Artículo 6. Son deberes de los asociados

1. Cumplir el acuerdo cooperativo .

2. Aceptar y cumplir las decisiones de los organismos de control.
3. Comportarse solidariamente en sus relaciones con la Cooperativa y con los
asociados en un todo conforme a las normas éticas establecidas.
4. No incurrir en actos que atente contra el buen nombre de la cooperativa.
5. Pagar los aportes sociales ordinarios fijados en el Estatuto y los
extraordinarios establecidos por la Asamblea.
6. Utilizar adecuadamente los servicios de la cooperativa.
7. Participar en los programas y eventos a los que sea convocado.
8. Suministrar la información que le solicite la Cooperativa y dar a conocer
oportunamente los cambios de domicilio y residencia.
9. Acreditar mínimo 5 horas del curso de cooperativismo.
10. Cumplir los demás deberes que se deriven de las leyes, de este Estatuto y
de sus reglamentos.

Artículo 7. Son derechos de los asociados

1. Recibir por parte de COOPESCAL educación permanente.

2. Utilizar los servicios ofrecidos por la cooperativa.
3. Participar en las actividades programadas por la cooperativa.
4. Ejercer actos de decisión y elección en las asambleas, organismos de
dirección o control o comités en los que participe.
5. Disfrutar de servicios, actividades y beneficios establecidos para los
asociados.
6. Retirarse voluntariamente.
 7. Elegir y ser elegido para cargos de representación y responsabilidad.
8. Presentar iniciativas que ayuden a un mejor desarrollo y funcionamiento de
la cooperativa.

RÉGIMEN DE SANCIONES, CAUSALES Y PROCEDIMIENTOS.

Artículo 8. El órgano encargado impondrá las sanciones establecidas en el

siguiente artículo cuando un asociado incurra en las siguientes causales:

1. Por infracciones a las normas establecidas en el presente estatuto y a los

reglamentos de la cooperativa.
2. Por inexactitud en los documentos que sean solicitados.
3. Por irrespeto a alguno de los funcionarios, dirigentes o asociados de la
cooperativa.
4. Por violación de los deberes como asociado.
5. Por utilizar indebidamente en provecho propio o de un tercero, el nombre de
la cooperativa COOPESCAL.

Artículo 9. La violación del presente estatuto dará lugar a las siguientes

sanciones.

1. Multa
2. Amonestación escrita.
3. Suspensión temporal, parcial o total de los servicios de la cooperativa.
4. Expulsión de la cooperativa.

PARAGRAFO. La multa impuesta será máxima de 1 SMLMV.

 REGIMEN ADMINISTRATIVO.

DE LA ASAMBLEA

Artículo 10. La Asamblea General es el máximo órgano de autoridad, adminis-

tración y control de la Cooperativa y sus decisiones son obligatorias para todos los
asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas
legales y estatutarias. Estará conformada por los delegados hábiles convocados
para el efecto.

Artículo 11. Son funciones de la asamblea

1. Elegir de su seno a los dignatarios de la Asamblea: Presidente,

Vicepresidente y Secretario.
2. Expedir su reglamento de funcionamiento.
3. Aprobar y adoptar el Código de Ética y de Buen Gobierno de la
Cooperativa.
4. Establecer las políticas y directrices generales de la Cooperativa, para el
cumplimiento del objeto social.
5. Aprobar el plan de inversiones empresariales.
6. Examinar, aprobar o improbar los informes de los órganos de
administración y vigilancia.
7. Decidir sobre la aplicación de los excedentes del ejercicio correspondiente,
conforme lo previsto en la ley y el presente Estatuto.

DEL GERENTE

Artículo 10. Es el representante legal de la Cooperativa; el ejecutor del

Direccionamiento Estratégico y de las decisiones del Consejo de Administración.
Es igualmente el superior jerárquico y coordinador del personal administrativo.
Será elegido por el Consejo de Administración y ejercerá las funciones de su
cargo.

PARAGRAFO. El gerente debe tener 1 suplente que lo reemplazara en ausencias

temporales o definitivas.
Artículo 11. Son funciones del gerente:

1. Presentar al Consejo de Administración el plan anual de actividades con su

correspondiente presupuesto.
2. Velar por que los bienes y valores de la Cooperativa estén adecuadamente
protegidos y por qué la contabilidad se encuentre al día y conforme con las
disposiciones legales y estatutarias.
3. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios con sujeción al presupuesto
aprobado por el Consejo o con las facultades especiales que se le otorguen
para el efecto.
4. Celebrar contratos dentro del giro ordinario de las actividades de la
Cooperativa y en la cuantía de sus atribuciones permanentes, señaladas y
autorizadas por el Consejo.
5. Aplicar las sanciones disciplinarias que le correspondan como máxima
autoridad ejecutiva y las que expresamente le determinen los reglamentos.
6. Velar por que los asociados reciban información oportuna sobre los
servicios y demás asuntos de interés de la Cooperativa.
7. Diseñar la estructura general administrativa de cargos y la curva salarial de
la Cooperativa y presentarla al Consejo de Administración para su
aprobación.
8. Nombrar y remover el personal de la entidad, de acuerdo con las normas
contractuales y legales.
9. Aprobar la apertura de cuentas en entidades financieras legalmente
constituidas y calificadas.
10. Asistir a las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias
11. Convocar al Consejo de Administración a reuniones extraordinarias cuando
así lo considere conveniente.
 REGIMEN ECONOMICO

ARTÍCULO 68. Patrimonio

El patrimonio de la Cooperativa estará constituido por los aportes sociales

individuales y los amortizados, los fondos y reservas de carácter permanente, y las
donaciones o auxilios que se reciban con destino al incremento patrimonial. Sin
perjuicio del monto mínimo de aportes sociales que se establece en el presente
estatuto, el patrimonio de la Cooperativa será variable e ilimitado.

ARTÍCULO 69. Aportes sociales individuales – características

Los aportes sociales individuales constituyen el elemento patrimonial que aportan

los trabajadores asociados y que tiene como finalidad principal facilitar a la
Cooperativa recursos económicos para la generación, mantenimiento y desarrollo
de las actividades que permiten el trabajo de sus asociados. Serán cancelados por
éstos, en forma ordinaria o extraordinaria y satisfechos en dinero, en especie o en
trabajo, estos últimos deberán ser avaluados convencionalmente entre el Consejo
de Administración y el trabajador

asociado; quedarán directamente afectados desde su origen en favor de la

Cooperativa como garantía de las obligaciones que los trabajadores asociados
contraigan con ella; no podrán ser gravados por sus titulares en favor de terceros;
serán inembargables y sólo podrán cederse a otro(s) asociado(s) en el caso de
retiro, previa aprobación del Consejo de Administración. La Cooperativa, por
medio del Gerente, certificará al trabajador asociado que lo solicite el monto de
aportes sociales individuales que posea en ella.
Incrementos de los aportes sociales individuales ordinarios

Pagado el aporte social individual que está establecido como requisito de afiliación
y que en el momento de su ingreso a la Cooperativa el trabajador asociado se
comprometió a cancelar, deberá incrementar sus aportes ordinarios en forma
permanente con una suma mensual equivalente al 5 por ciento ( %) de su
compensación ordinaria. Igualmente los aportes sociales individuales podrán ser
incrementados por decisión de la Asamblea General cuando ésta ordene aplicar
los retornos cooperativos surgidos de los excedentes para aumentar los aportes
sociales o cuando acuerde revalorizar éstos, todo lo anterior con cargo a los
excedentes.

ARTÍCULO 70. Aportes Extraordinarios

La Asamblea General con el voto favorable de las dos terceras (2/3) partes de los
asociados hábiles o delegados asistentes, ante circunstancias especiales y
plenamente justificadas, podrá decretar en forma obligatoria aportes
extraordinarios para ser cancelados por todos los trabajadores asociados,
señalando la forma y plazo para su pago.

Ver: Artículo 32 Ley 79 de 1988.

ARTÍCULO 73. Monto mínimo de aportes sociales irreducibles

El monto mínimo de aportes sociales de la Cooperativa será de treinta y cinco mil

PESOS M/CTE. ($35.000), suma ésta que se encuentra debidamente pagada y no
será reducible durante su existencia.

Devolución de aportes por retiro del asociado

Dentro de los 20 días siguientes a la fecha en que se decrete la pérdida de la

calidad de asociado, será devuelto el valor de los aportes que resulte a favor del
asociado, previo los cruces con obligaciones y responsabilidades pendientes.

En el evento de fuerza mayor, o de presentarse grave crisis económica

debidamente certificada por el revisor fiscal o el contador, el plazo para la
devolución lo podrá ampliar el Consejo de Administración hasta por 90 días (3)
meses, pudiendo reintegrarlos por cuotas o señalando turnos, reconociendo en
todo caso, intereses corrientes por las sumas pendientes de devolver.

Si en la fecha de desvinculación del asociado, la Cooperativa de acuerdo con el

último balance producido presenta resultados económicos negativos, con el ánimo
de socializar dichas pérdidas el consejo de administración podrá ordenar la
retención de los aportes en forma proporcional a estas, a prorrata.

Comentario: Cuando un asociado solicite su retiro, la administración de la entidad

deberá proceder a su desvinculación, realizando la liquidación definitiva, teniendo
en cuenta todos los saldos pendientes de operaciones activas de crédito para el
respectivo cruce, si es del caso. Si la entidad presenta pérdidas, se debe efectuar
la respectiva retención individual proporcional a las pérdidas y así obtener un
remanente para registrarlo en las cuentas por pagar a ex asociados.

ARTÍCULO 83. Destinación de excedentes

Si del ejercicio resultaren excedentes, éstos se aplicarán de la siguiente forma: un

veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener una reserva de
protección de los aportes sociales; un veinte por ciento (20%) como mínimo para
el fondo de educación y un diez por ciento (10%) mínimo para el fondo de
solidaridad.

El remanente podrá aplicarse en todo o en parte según decisión de la Asamblea

General así:

1. Destinándolo para la revalorización de aportes, teniendo en cuenta las

alteraciones en su valor real.

2. Destinándolo para servicios comunes y seguridad social.

3. Retornándolo a los trabajadores asociados en relación con el uso de los

servicios o la participación en el trabajo.
4. Destinándolo a un fondo para amortización de aportes sociales de los
trabajadores asociados.

PARÁGRAFO.- No obstante lo dispuesto en este artículo, el excedente de la

Cooperativa se aplicará en primer término a compensar pérdidas de ejercicios
anteriores y a restablecer el nivel de la reserva de protección de aportes sociales
cuando ésta se hubiere empleado para compensar pérdidas.

REGIMEN DE RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA, DE LOS

DIRECTIVOS Y DE LOS TRABAJADORES ASOCIADOS

ARTÍCULO 97. Responsabilidad de la Cooperativa

La Cooperativa se hace acreedora o deudora ante terceros y ante sus asociados

por las Minuta estatutos cooperativa de trabajo asociado Guía elaborada por la
Superintendencia de la Economía Solidaria – sep-09 48 operaciones que activa o
pasivamente efectúe el Consejo de Administración, el Gerente o mandatario de la
Cooperativa, dentro de la órbita de sus atribuciones respectivas y responde
económicamente con la totalidad de su patrimonio.

Ver: Artículo 9 Ley 79 de 1988.

ARTÍCULO 98. Responsabilidad de los trabajadores asociados con la

Cooperativa

El trabajador asociado se hace responsable con la Cooperativa hasta por el monto

de sus aportes sociales individuales pagados o que esté obligado a pagar y con
los demás derechos económicos que posea en ella.

En los suministros, créditos y demás relaciones contractuales particulares de los

asociados con la Cooperativa, ésta podrá exigir garantías personales o reales que
respalden las obligaciones específicas y según se estipule en cada caso

Ver: Artículo 9 Ley 79 de 1988

 DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 99. Remanente de la liquidación.

Los remanentes de la liquidación serán transferidos a la cooperativa COOPUCAL

Que a la fecha de la liquidación la Asamblea General determine. O en su defecto

pasará a un fondo para la investigación cooperativa, administrado por una
organismo de tercer grado.

ARTÍCULO 124. Reformas estatutarias

Las reformas estatutarias proyectadas por el Consejo de Administración de la

Cooperativa, serán enviadas a los asociados al notificárseles la convocatoria para
la reunión de la Asamblea General, o a más tardar tres (3) días calendario antes
de ésta. Cuando tales reformas sean propuestas por los asociados, deben contar
con la iniciativa de por lo menos el veinte por ciento (20%) de ellos y serán
enviadas al Consejo de Administración a más tardar el último día del mes de
diciembre de cada año, para que este organismo las analice detenidamente y las
haga conocer a la Asamblea General Ordinaria con su concepto respectivo.

Las reformas estatutarias serán aprobadas por la Asamblea General con el voto
favorable de las dos terceras partes (2/3) de los asociados hábiles o delegados
asistentes a la misma.

Ver: artículo 32 Ley 79 de 1988; Circular Externa No. 0017 de diciembre 6 de

2000, incorporada a la Circular Básica Jurídica (Circular Externa No. 007 de 2003)

Comentario: Una reforma estatutaria de una entidad del sector solidario, adquiere
vigencia entre sus asociados, esto es, entra a regir, a partir del momento en que
es aprobada por la asamblea general. Para que dicha reforma tenga efectos
respecto de terceros, es decir, sea oponible a los mismos, es necesario que se
registre en la Cámara de Comercio del domicilio principal de la entidad solidaria.
EL PRESENTE ESTATUTO DE LA COOPERATIVA COOPESCAL FUE
APROBADO EN ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS NO. 001 REALIZADO
EL DÍA 21 DEL MES JUNIO DEL 2016 POR 30 VOTOS A FAVOR DE 40
ASOCIADOS HÁBILES. DADO EN LA CIUDAD DE MANIZALES A LOS 23
DÍAS DEL MES JUNIO DEL AÑO 2016.