Derecho laboral

1. Concepto

El derecho laboral, es la rama del derecho que regula las relaciones jurídicas existentes
entre un patrono y los trabajadores, así como también establece el papel que debe cumplir el
Estado para que el hombre tenga la posibilidad de participar libremente en actividades de
producción y además pueda disfrutar de los beneficios obtenidos a través de dichas
actividades.

El trabajo se puede definir como toda actividad remunerada o no remunerada, llevada a

cabo por el hombre, ya sea realizada con esfuerzo físico o intelectual, la cual le exige a la
persona el cumplimiento de normas y tiempo determinado. Toda actividad considerada como
trabajo se distingue por su contribución a otros seres humanos y al progreso social.

2. Fundamentos del derecho laboral

El derecho laboral abarca los siguientes temas:

 Derecho individual de trabajo. Se basa en las relaciones que surgen del contrato
individual de trabajo entre un empleado y su empleador.
 Derecho colectivo del trabajo. Trata acerca de las medidas implementadas en las
relaciones de grupos colectivos (Sindicatos, participación del estado, negociación
colectiva)
 Derecho de seguridad social. Se enfoca en la protección de los trabajadores
principalmente en el tema económico y en casos de accidentes, vejez, enfermedad,
entre otros.
 Derecho procesal laboral. Se encarga de buscar soluciones a controversias laborales,
de manera individual o colectiva.

3. Principios rectores

El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar
los fines del Estado y para satisfacer las necesidades materiales, morales e intelectuales del
pueblo.

La interpretación y aplicación del derecho laboral está orientada por los siguientes principios:

 La justicia social y la solidaridad.

 La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no
sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
 En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
 Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
 Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la
interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
  Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución es nula y no
genera efecto alguno.
 Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condición.
 Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier
forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación
económica o social.

4. Organismos

Existen organismos que regulan el derecho laboral a nivel mundial, como es el caso de la
OIT (Organización Internacional del Trabajo), el cual es un organismo perteneciente a la ONU
que tiene como finalidad:

 Promocionar la justica social y el reconocimiento internacional de las leyes del derecho

laboral.
 Crear oportunidades de empleo.
 Mejorar las condiciones laborales a nivel mundial.

En Venezuela, existen diversas leyes orgánicas del trabajo, dentro de las cuales resalta la
LOTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras), la misma protege y
promueve la iniciativa popular de trabajo basándose en los siguientes parámetros:

 Cada individuo tiene el derecho de trabajar de acuerdo a sus capacidades, incluyendo

a los discapacitados.
 El empleador debe asegurar que se cumpla la Ley del trabajo, especialmente todo lo
relacionado en materia de salud y seguridad social.
 En el área de trabajo debe existir igualdad y equidad de género.

5. Aplicaciones

Las leyes que establece el Derecho Laboral se consideran de orden público, ya que, en
todas las entidades existentes se deben aplicar, independientemente de la actividad
económica que realicen y del objetivo por el cual fueron llevadas a cabo. Es decir, todas las
empresas deben cumplir con dichas normas, debido a que el no cumplimiento de las
mismas puede generarles sanciones graves y en últimas instancias el cierre de la
organización. Por otro lado, quedan exceptos de las normas previamente mencionadas:

 Los cuerpos Armados. Estos se encuentran vinculados a la defensa y la seguridad

de la nación y al mantenimiento del orden público y por lo tanto se rigen por otras
leyes.
 Los Funcionarios Públicos. Pueden ser nacionales, estadales o municipales, los
cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la
Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.