SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1
Kelly Johana Díaz Palomino
CORPOVALLE
2019
Seguridad y salud en el trabajo es un tema que ya ha recibido una especial atención por parte de

todos los miembros de los entornos de trabajo del país. Esto se debe en gran parte a las recientes

reformas que los órganos de gobierno han llevado a cabo con el fin de dar paso a un escenario más

fiable en el que los trabajadores tengan garantías reales para llevar a cabo su actividad productiva.

Con el fin de reflexionar sobre el estado actual de la inserción de los Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional dentro de los componentes organizativos y estratégicos de

cualquier célula de negocio, vamos a revisar los postulados que los investigadores en el área han

hecho en este sentido, que indican que esta es una tarea pendiente en el país, ya que los avances

no son tan perceptibles, como era de esperar antes de esta fecha.

Seguridad y Salud en el trabajo (SST) se define como la disciplina que se ocupa de la

prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y

promoción de la salud de los trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo y el

entorno de trabajo, así como la salud en el trabajo, lo que conlleva la promoción y el mantenimiento

del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. El informe de

2013 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, publicado anualmente por la

Organización Internacional del Trabajo (OIT), mostró que 2,34 millones de personas mueren a

causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que lleva a una pérdida anual

1
Estudiante de tercer semestre de Auxiliar en Enfermería
de 2,8 mil millones de dólares, distribuidos en costos directos e indirectos. Estos costes son

equivalentes a 4% del producto interno bruto (PIB) en el mundo calculada a partir de 2,012 PIB.

Cuando se hace referencia a la Salud Ocupacional y Sistemas de Gestión de Seguridad

(OHSMS), es un tema que es de interés para todo el mundo está tocado, ya que en una forma u

otra todos estamos vinculados a la cuestión del bienestar y la calidad de las condiciones de trabajo,

ya sea porque somos empleados, estudiantes, usuarios, contratistas o prestadores de servicios, de

forma permanente o temporal. A nivel internacional y gracias a las demandas de entidades como

la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las directrices que se han generado que la

demanda de que los principales temas de los ambientes de trabajo dirigen sus políticas hacia una

tendencia que busca la preservación de la salud y de la construcción de bienestar para las personas

que desarrollan algún tipo de actividad de trabajo. Por lo tanto, en Colombia el Ministerio de

Trabajo durante varios años ha sido dado a la tarea, organizar, recopilar y difundir, toda la

legislación que es responsable de la demarcación de cumplimiento mínimo que cualquier

organización productiva debe contemplar, a dar a las personas en sus diferentes áreas de actividad

de un espacio adecuado para su desarrollo y calidad de vida en el tema del trabajo.

En Colombia, la legislación que precedió a la Decreto se dio a conocer en 1979 con la

difusión de la ley, con el que el Congreso de la República en ese momento incorporó las primeras

directrices sobre el tema de bienestar y las condiciones óptimas para los ciudadanos del país, así

como los parámetros iniciales para la gestión ambiental. A partir de este año y de acuerdo a los

momentos políticos, económicos y laborales, el país fue incorporando nuevos conceptos que

finalmente resultó en la compilación del decreto en vigor hasta la fecha. Con el Decreto del

Ministerio de Trabajo trató de recopilar en un solo documento todo lo relacionado con el tema del

trabajo en el país y es así como las regulaciones se han consolidado en este momento. Sin embargo,
y debido a la introducción de varios cambios, la Resolución 11112017 fue publicada en el año

2018, estableció algunas etapas para lograr la plena aplicación de la SGSST en el país.

Según el autor Riaño-Casallas, uno de los factores que afectan el estado de la SST en

Colombia es la falta de planificación y la disponibilidad de recursos para la gestión oportuna de

los riesgos que puedan derivarse de trabajo y las actividades productivas. Esta afirmación es algo

que es alarmante, ya que en la práctica es común escuchar y observar que para muchos hombres

de negocios todo lo relacionado con la SST es un gasto más, o algo que el Ministerio de demandas

laborales, o incluso algunos han llamado un impuesto más. Lo anterior difumina el objeto

fundamental de la norma y, obviamente, resta toda la importancia a la finalidad preventiva que se

debe dar a todo lo relacionado con la promoción adecuada de los riesgos profesionales.

Otros expertos señalan que una de las razones por las SGSSTs no han sido capaces de

posicionarse como era de esperar se debe a la falta de compromiso por parte de los empleados, es

decir, que no existe una cultura de autocuidado. Lo anterior puede ser cierto, sin embargo, se puede

derivar de un efecto directo de la falta de gestión en el tema, que uno de los elementos esenciales

para el tema de la salud en el trabajo es constante formación y la educación en el lugar de trabajo,

como herramienta de prevención.

Por último, se podría concluir que la transición del concepto de salud ocupacional a la SST,

ha sido posible identificar que para que los SGSSTs para convertirse en un componente alcanzable

y duradera en entornos de ocupación del país, es necesario llevar a cabo un proceso de

transformación , lo que implica la integración de todas las variables que en cada organización son

los determinantes del éxito de cualquier proyecto, especialmente para aquellos que tienen que ver

con la salud y el bienestar de las personas que dan vida a cada organización. Por lo tanto, es posible

afirmar que la adopción y aplicación de las SGSSTs en el país pueden tener lugar de manera fluida
y estructurada, en la medida en que los diferentes factores que intervienen pueden estar alineados

con la normativa vigente y con los requisitos de la partes de interés. Por lo tanto, los empleados,

los empleadores, el gobierno los órganos de gobierno y entidades asociadas tales como

Aseguradoras de Riesgo Laboral (ARL) deben unirse, hacer esfuerzos conjuntos y dirigidas en la

misma línea, ya que si no hay una articulación decidida por más esfuerzos, el proceso no generará

los resultados esperados y, por lo tanto, la situación de la SGSST continuarán en el mismo estado.