DadiF ACTA En Madrid a las 11:00 horas del 23 de abril de 2018, se retinen en las dependencias de la Direccin de Recursos Humanos las personas que a continuacién se relacionan en representacién, respectivamente, de la Direccién y del Comité General de Empresa de Adif. Por la Direccién Sara Ugarte Alonso Vega Jestis Vicente Gonzalez Angel Alberite Villanueva Nuria Fernandez Escribano Riquelme Agustin Pérez Labrador Juan Silva Joya Carmen Pérez Canal Jesiis Rafael Garcia Torres José Luis Lamas Chousal Directora de Recursos Humanos Subdirector Juridico, Administra Subdirector de Planificacién Subdirectora Organizacién y G. Directiva Subdirector RRHH (EXC) Subdirector. RRHH (ONC) Jefa de Area de Relaciones Laborales Jefe de Area de Coordinacién Técnica Jefe de Area Negociacién y Politica Social ny RRL Juan Antonio Herranz Calzada Jefe de Gestidn de Movilidad Por el Comité General de Empresa Pedro Lara Lorente ccoo Luis V. Valderas Sanz coo Juan Carlos Elbal Garcia ccoo M3 del Henar Pardilio Garate ccoo Antonio Royuela Diaz uct José Bravo Pérez uGT Miguel Leal Hernandez uGT ‘ Rufino Alvarez Garcia CGT Enrique Villasefior Osuna CGT José Antonio Rejano Cugat SCF Eugenio de la Parte de las Cuevas Scr Rafael Albarran Ponce SF-I La reunién formalmente convocada en continuacién de las del 15 de marzo y 12 de abril, tiene como objeto, entre otras cuestiones, analizar los documentos propuesta de Movilidad, enviados con anterioridad a esta sesién a la Representacién de Personal. En base a ello, la Direccién de la Empresa pregunta a la Representacién de Personal su valoracién de los mismos. Sobre este tema, esa Representacién sefiala que observan un avance en el documento, pero que siguen manteniendo diversas alegaciones que exponen en esta reunién. Tras el debate se hace un receso con el fin de elaborar un nuevo documento modificado en funcién de las alegaciones pianteadas.Dentro de las alegaciones planteadas se recoge la de eliminar los 3 afios de permanencia adicionales para el ascenso automitico a los trabajadores que se incorporaron en la OEP del 2016 y este es un aspecto que deberd quedar regulado en el proximo convenio colectivo por lo que se traslada al mismo su resolucién. Respecto al plazo para resolver este proceso de movilidad, se pretende finalizar el mismo en el préximo mes de julio con el cronograma estimativo que se incorpora: Gerre del proceso negociador 23 de abil Solicitud de plazas Del 30 de abril al 14 de mayo inclusive Relacién provisional de admitidos Publicar el 21 de mayo | Relacin definitva de participantes ia & de junio 7 Pruebas selectivas [Del 12 al 15 de junio | Envio de plazas al Comité General 25 de junio Adjudicacién provisional en promocién, | 9 de julio reconversin y traslados Adjudicacién definitiva de traslados, promocién y | 27 dejulio reconwersién Un Sindicato hace entrega de un documento que se acompaiaa al acta. Por mayoria del Comité General se acuerdan los documentos que sé acompafian a la presente acta. Una Organizaci6n, por su parte, sefiala que dard contestacién una vez analice los Nuevos documento en sus 6rganos internos. En otro orden de cosas, y para seguir adelante con el proceso de jubilacién parcial y contratos de relevo, la Direccién de la Empresa y el CGE acuerdan que Ia bolsa de empleo de la OEP con cédigo EAO116 de-candidatos con titulacién universitaria, estaré formada, ademas de por los candidatos establecidos en las bases de la convocatoria, por el resto de candidatos que realizaron las pruebas selectivas, ordenados por la puntuacién abtenida. la Representacién de Personal solicita una reunién urgente de la Comisién de Seguimiento de la Jubilacidn Parcial para tratar temas objeto de la misma. Sin mas asuntos que tratar, finaliza la reunién a las 15:00 horas, en el lugar y fecha recogidos en el encabezamiento del acta. POR EL COMITE GENERAL DE EMPRESA Zor MGPLANTEAMIENTOS PARA UN POSIBLE ACUERDO DE MOVILIDAD Y OFERTA DE EMPLEO PUBLICO La reunién formalmente convocada, tiene como objetivo trasladar al Comité General de Empresa la autorizacién recibida para aplicar en 2018 la tasa de reposicién respecto del 100 % de las. bajas del afio 2017 de ADIF y de ADIF AV. En concreto para esta accién de nuevo ingreso publicariamos 153 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Piiblico de 2017 de Adif y 190 plazas para la Oferta de Empleo Publico del 2018 de Adif, ademas de 8 plazas en Adif AV. Esta circunstancia se produce en un momento en el que se estén poniendo en marcha varios procesos de movilidad, entre los cudles se encuentra el de la movilidad previa a la oferta de empleo puiblico del 2017. A la vista de esta nueva posibilidad, y considerando la gran necesidad de incorporar nuevos efectivos a la mayor brevedad posible, es oportuno analizar conjuntamente las distintas alternativas para ejecutar todos los procesos de la manera més eficiente por ello la empresa propone lo siguiente: ~ Incorporar las plazas para la Oferta de Empleo Piblico del 2018 (OEP) en los procesos de movilidad actuales con el fin de formalizar una Oferta de Empleo Pablico unificada de Adif con las plazas correspondientes a 2017 y las autorizadas del afio 2018. ~ Para no retrasar la OEP y por tanto no afectar a los trabajadores pendientes de aplicar la jubilacién parcial al 75.%, \no’se supeditaria este proceso de-OEP al resultado de oftecimientos previos internos de las plazas, adjudicando.a los aspirantes de nuevo ingreso aquellas que se’ consideren mas_necesarias.con “residencia provisional”, quedando pendientes de consolidacién de una residencia definitiva mediante un proceso posterior. Ante esta propuesta la RepresentaciGn de los Trabajadores plantea lo siguiente: = Para acordar este nuevo sistema de ingreso, tendrén que ofertarse las plazas a todos los trabajadores de Adify Adit AV. ~ Eliminar el requisito.de 5 afios de permanencia en la residencia sin participar en procesos de movilidad voluntaria, establecido a los trabajadores ingresados en la Oferta de Empleo Piblico 2016. ~ Eliminar el requisito de incrementar 3 afios de permanencia en la categoria de ingreso con ascenso automético aplicado a los ingresados en la OEP 2016. = Que se incorpore al proceso de movilidad las 183 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Piiblico adicional contemplada en el borrador de la LPGE para 2018. = Que estos procesos de movilidad impliquen la eliminacién de las situaciones temporales de movilidad geogréfica y funcional, lo cual deberd hacerse en un méximo de 2 acciones de movilidad.