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UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL, DE SISTEMAS Y DE ARQUITECTURA


CENTRO DE INVESTIGACION

Implementación de la tecnología de información en el reclutamiento de personal


egresado de la carrera de ingeniería de sistemas en sus respectivas áreas en las
empresas de la región Lambayeque.
(Basado en el Modelo de Calidad para la acreditación de las carreras profesionales de Ingeniería y Arquitectura – Dimensión II – Factor 3 - Estándar 47)

PROYECTO DE INVESTIGACION CIENTIFICA

I. DATOS INFORMATIVOS
1.1 Título
Implementación de la tecnología de información en el reclutamiento de
personal egresado de la carrera de ingeniería de sistemas en sus respectivas
áreas en las empresas de la región Lambayeque.

1.2 Personal investigador


1.2.1 Autores:
 Esquén Cornejo Jamer
 Monsalve Julon Jheimi
 Ramírez Cieza Joyser
 Sosa Purisaca Milagros
 Sosa Ruiz Alexander
1.2.2 Asesor:
Haro Maldonado Edward

1.3 Escuela profesional


Ingeniería de sistemas

1.4 Orientación de la investigación


1.4.1 Área de investigación
Desarrollo de tecnologías de investigación
1.4.2 Línea de investigación
Tecnología de la información y comunicación
1.5 Lugar donde se realizó el proyecto
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo-Lambayeque
1.6 Duración del proyecto
8 meses
1.7 Fecha de Inicio
8 de agosto del 2018

II. PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO


2.1 Descripción de la realidad problemática
 Carencia de información exacta que existe en el reclutamiento de
personal en los diferentes empleos que brindan las empresas de
Lambayeque.
 Carencia de información en la oferta de empleos
 Carencia de información en la demanda de empleos
 Deficiencia de información sobre las competencias requeridas para
los empleos
 Deficiente validación de los empleadores y empleados

2.2 Formulación de la pregunta de investigación


¿Cómo ayudar en el reclutamiento de personal egresado de la carrera de
ingeniería de sistemas en las empresas de Lambayeque?

2.3 Hipótesis
2.3.1 Hipótesis general:
La implementación de la TIC optimizará el proceso de selección en el
reclutamiento de personal en egresados de Ing. De Sistemas de la UNPRG
para las empresas de Lambayeque.
2.3.2 Hipótesis específicas:
La implementación de la TIC en el reclutamiento de personal disminuirá el
costo en el proceso de selección en alumnos egresados de Ing. De Sistemas
de la UNPRG para las empresas de Lambayeque.
La implementación de la TIC en el reclutamiento de personal optimizará el
tiempo de selección de alumnos egresados de Ing. De Sistemas de la UNPRG
para las empresas de Lambayeque.
La implementación de la TIC en el reclutamiento de personal aumentará la
oportunidad laboral para los alumnos egresados de Ing. De Sistemas de la
UNPRG para las empresas de Lambayeque.
2.4 Objetivos
En este planteamos a donde pretendemos llegar con nuestra tesis de forma
general y particular.
2.4.1 Objetivo general:
Elaborar una plataforma web para el reclutamiento de personal en las
empresas de Lambayeque.
2.4.2 Objetivos específicos:
Elaborar un módulo para empleados y empleadores.
Definir la arquitectura de la plataforma web.
Definir las políticas de validación de los empleados y empleadores.

III. MARCO TEÓRICO


3.1 Antecedentes
Antecedente #1: El reclutamiento de personal a través de los sitios web
corporativos, valoración desde la perspectiva de la web como servicio
electrónico y como producto. (Buenadicha, 2015)
El presente documento tiene entre sus secciones más importantes la
contextualización, concepto y tipología del reclutamiento a través de
internet, evaluaciones de sitios web desde diferentes perspectivas.
Antecedente #2: Implementación de un sistema web utilizando algoritmo
K-MEANS para mejorar el proceso de reclutamiento y selección del capital
humano en la empresa M. Y C. PARIÑAS S.A. – TALARA (Marchán,
2017)
El presente documento tiene entre sus secciones más importantes las bases
teóricas científicas, la metodología UWE, y los seis modelos de análisis y
diseño que produce el método de diseño de UWE.
Antecedente #3: Diseño de un sistema de reclutamiento y selección de
personal operativo para una empresa del sector seguridad. (Montero, 2013)
El presente documentos tiene como objetivo el diseño de un sistema de
reclutamiento y selección de personal operativo para una empresa del sector
seguridad.
3.2 Bases teóricas
3.2.1 Introducción al reclutamiento de personal
Según (Fernández, E. & Bolaños, G., 2009) :
Este proceso da inicio luego de haber establecido las necesidades de
personal de la organización a través de una planeación de personal. El
reclutamiento es la etapa en las cual la organización realiza actividades
encaminadas a influir en:
1. Aumentar el número de personas que aplican a puestos vacantes en la
empresa.
2. El tipo de personas que aplica a las vacantes.
3. La probabilidad de que los candidatos acepten la posición que se les
ofrece.
3.2.2 Internet en la empresa
Debemos tener presente que la adopción de la Red en las organizaciones
ha sido más veloz que cualquier otro medio. (Buenadicha, 2015)
Dentro del entorno de Internet, conviene destacar la gran importancia que
en la actualidad las redes sociales poseen en las organizaciones.
Pero además de las redes sociales, debemos reseñar la importancia de las
páginas Web en las organizaciones que actualmente siguen llevando a
cabo una labor vital en el seno de las mismas.
3.2.3 Reclutamiento 2.0
Para empezar a hablar sobre reclutamiento a través de internet primero
debemos hablar de e-HRM.
La gestión de recursos humanos electrónica (e-HRM) se define como un
sistema que permite a los administradores, los solicitantes y empleados el
acceso a la información y servicios relacionados con los recursos humanos
a través de Internet, de una intranet o portal Web de la organización.
(Buenadicha, 2015)
Según (Buenadicha, 2015) señala que el reclutamiento online
consiste en el uso de Internet para atraer a posibles empleados a
una organización, lo cual puede incluir el uso de una página Web
corporativa propia o el uso de los infomediarios laborales.

3.2.2 La teoría del iceberg de selección de personal


La teoría del iceberg de selección de personal se centra en las capacidades de
los empleados. La capacidad de un empleado en diferentes áreas determina su
potencial para satisfacer los criterios de una posición específica. Por ejemplo,
un vendedor promovido a gerente de ventas no sólo requiere ambición, sino
que también debe poseer la capacidad de motivar a los empleados. (Gumucio,
2010)
El modelo del iceberg
El modelo del iceberg considera seis aptitudes: habilidades, conocimientos,
rol social, imagen de sí mismo, carácter y motivación. La habilidad y el
conocimiento están situadas en la parte del iceberg que se encuentra por
encima del nivel del agua, que se ve fácilmente. Las dos características
representan el 20 por ciento de las capacidades de una persona y son
relativamente fáciles de determinar. La función social, la imagen de sí mismo,
el carácter y la motivación están posicionados en la parte del iceberg por
debajo del nivel del agua, oculta al ojo humano. Estos representan el 80 por
ciento de las capacidades de una persona, pero son mucho más difíciles de
evaluar que la habilidad y el conocimiento. (Gumucio, 2010)
3.2.3 La teoría de la señalización:
La teoría de la Señalización (Spence, 1973) ofrece un marco teórico para
entender por qué el sitio Web profesional de la empresa puede afectar a la
percepción del visitante, y ayuda a comprender los factores que deben
evaluarse y su relevancia en el proceso de reclutamiento.
La teoría de las señales sugiere que, en ausencia de otra información sobre la
organización (por ejemplo, conocimiento directo de un empleado de la
empresa, una visita a la compañía, etc.), el candidato potencial formará su idea
sobre la empresa basándose en cuestiones periféricas.

IV. MARCO METODOLÓGICO


4.1 Variables
Las variables que usaremos son las siguientes:
Variables independientes
Implementación de la Tecnología de Información
Variables dependientes
Optimización
Dimensiones:
Costo.
Tiempo.
Oportunidad laboral.

Variables Dimensiones
Variables independientes: _Sistematización del proceso de
_Implementación de la Tecnología de reclutamiento
Información en el reclutamiento de
personal.
Variables dependientes: _Costo.
_Optimización _Tiempo.
_Oportunidad laboral.

4.2. Población y Muestra


Población
Consta de una población finita que conforman los egresados de la escuela de
ingeniería de sistemas de la UNPRG con un total de 40 egresados.
Muestra
Un muestreo probabilístico al azar de los egresados de sistemas de UNPRG.
Con un nivel de confianza de 95% y aplicando la fórmula estadística
tenemos una muestra de 35.
4.3 Contrastación de hipótesis
Implementación de la tecnología de información en el reclutamiento de
personal egresado de la carrera de ingeniería de sistemas en sus respectivas
áreas en las empresas de la región Lambayeque.
Diseño experimental: cuasiexperimento.
Diseño con preprueba y posprueba.
Grupo experimental:
G1  Grupo de egresados de Ing. De Sistemas realizando sus pruebas para
conseguir un trabajo en un tiempo determinado en empresas del
departamento de Lambayeque.
G2 Grupo de egresados de Ing. De Sistemas realizando sus pruebas para
conseguir un trabajo, después del primer grupo en un tiempo determinado,
pero con la implementación de las TIC en el proceso de reclutamiento de la
empresa.
Procedimiento:
1. El grupo 1 hará sus pruebas para conseguir trabajo, pero sin la
implementación de las TIC en el proceso de reclutamiento en la empresa.
2. El grupo2 hará sus pruebas para conseguir trabajo con la implementación
de las TIC en el proceso de reclutamiento en la empresa.
El grupo 1 realizara sus pruebas sin la implementación de las TIC en el
proceso de reclutamiento en las empresas de Lambayeque, por lo que le
tomara un determinado tiempo para conseguir su primer trabajo.
El grupo 2 de egresados tratará de conseguir trabajo tomando en cuenta el
tiempo del primer grupo, pero con la implementación de las TIC en las
empresas de Lambayeque.
Cada grupo obtiene información necesaria para realizar sus pruebas.
Antes de realizar sus pruebas a cada grupo se le realizó una encuesta sobre
las expectativas que tenían sobre el proceso de reclutamiento de dicha
empresa.
Al terminar se realiza la encuesta para contrastar las respuestas de los
grupos.

Tabla 1: Diagrama de diseño de preprueba-posprueba.

Elaboración Propia

Experiencia
𝐺1 𝑂1 personal 𝑂2

Implementación
𝐺2 𝑂3 de las TIC 𝑂4

V. ASPECTO ADMISTRARTIVO
5.1 Cronograma de actividades

5.2 Costos
5.3 Fuentes de financiamiento
FINCyT (Fondo para la Innovación, la Ciencia y la Tecnología)
-Proyectos de innovación tecnológica en empresas

VI. BIBLIOGRAFÍA
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https://es.linkedin.com/pulse/las-video-entrevistas-en-el-proceso-de-reclutamiento-
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https://www.meta4.es/files/documents/dossier-prensa-2016-25-aniversario.pdf
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economía(87), 355-374.
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Nombre y firma del Autor (es) Nombre y firma del Asesor

(***) De acuerdo al Plan Estratégico UNPRG: 2013-2021, para la gestión de la Inv. Científica, Desarrollo Tecnológico e Innovación
(I+D+i, aprobado con Resolución N°1840-2013-R