Universidad Tecnológica de Izucar de

Matamoros

Materia: Formacion socioultural

Docente: Lic. Gustavo García Rojas

Trabajo: Ensayo de la película Macfarlán y teoría dada en clase

Grado: 2 Grupo: C

Carrera: Administración Capital Humano

INTRODUCCION
Este es un ensayo realizado después de a ver visto la película de Macfarland y con
la teoría que el docente nos ha dado.
Es una análisis detallado de la película y de la formación de equipos, su estructura,
su forma de trabajar, del liderazgo y de cómo es muy importante saber la función de
un equipo.
DESARROLLO:

Formación

Por lo visto de la película me di cuenta que para empezar a crear el equipo era
necesario buscar un objetivo o una meta en específico.
El entrenador White tuvo que ver cada uno de sus alumnos y analizar en que
destacaban cada uno de ellos.
Lo primero a formar era un equipo de futbol americano, sin embargo se dio cuenta
que su equipo no está diseñado para eso.
Los hizo correr y analizar cada uno de los tiempos de ellos, para ver cuáles eran
más rápidos.
Durante su proceso de formación del equipo tuvo que buscar a un integrante que
estuviera motivado, que viera la necesidad de buscar a otros integrantes para poder
así formar un equipo para la carrera a campo traviesa.
Fue así como formo el equipo, buscando integrantes motivados y con una
necesidad.
El primer conflicto que se ve en la película es cuando el entrenador observa un joven
apartado de la escuela, observa que es muy rápido, resistente, sin embargo no esta
interesado en ser parte del equipo.
De acuerdo a la clase y lo que hemos visto, cuando se formó el equipo para correr
no era un equipo como tal, solo era un grupo informal, que estaban reunidos solo
para correr.
Asociación
Fue el profesor que se dio la tarea de buscar la asociación de ellos para así poder
generar un interés en este grupo informal y transformarlo en un grupo formal
(Equipo).
El motivo por el cual los jóvenes se integraron completamente al equipo fue cuando
fueron a su primera competición, y quedaron 4/4 lugar, sin embargo ese fue el motor
de motivación para así poder empezar a trabajar como equipo e individualmente en
cada uno de sus objetivos.
Cuando los jóvenes se dieron cuenta del potencial de cada uno de ellos se
motivaron más y creando de cierta manera una competencia interna pudiendo
generar más resistencia a los problemas que se encontraban en el equipo.
Liderazgo
El entrenador White era uno de los profesores que más se interesó en cada uno de
los estudiantes de la escuela, se dio cuenta de que mucha gente ni siquiera les daba
importancia de que pasaba con ellos, de que ocurriría con ellos, llegaba al punto de
muchos decían que la mayoría no tenía futuro.

El entrenador no solo se preocupaba por cada uno de ellos si no que se metió en el

rol de cada una de sus actividades extra, un ejemplo claro es cuando el entrenador
se fue a trabajar con varios de sus alumnos al campo, el cual termino muy lastimado
de la espalda, bajo un calor agobiante y un cansancio extremo.
EL entrenador tenía las características de un buen líder:
Inteligencia emocional – Fue capaz de manejar la frustración de cada uno de los
integrantes y no solo eso, si no que se metió en el rol de ayudar a cada uno de ellos
a ser mejores con sus sentimientos.
Capacidad de establecer objetivos – Habían quedado que debían obtener un buen
lugar en cada competición.
Capacidad de planeación – El entrenador fue capaz de buscar los ejercicios
necesarios para poder mejorar físicamente en cada área y así no perder una vez
más.
También era un líder responsable ya que la primera competición que perdieron el
asumió la culpa por no a ver puesto atención y por eso, ellos habían perdido.
El profesor no solo era responsable sino que también tenía el carisma para así poder
ganarse a cada uno de los integrantes de su equipo.
Además él ya se había dado cuenta de cada una de las fortalezas de su equipo, se
dio cuenta que uno de ellos era el más rápido, uno era capaz de soportar el clima y
al final uno que era lento pero también tenía mucho corazón durante la competición.
Ambiente y entorno de los integrantes del equipo
Sin duda un factor muy negativo en los participantes era el ambiente, ya que la
mayoría de los participantes eran de muy bajos recursos lo cual generaba muchos
problemas en casa y lo que era peor aún, era los problemas de dinero.
La mayoría de los participantes tenían que ir a trabajar en sus días libres, para así
poder apoyar más a su familia.
Sin embargo que les era de mucha ayuda era ese tipo de ambiente en el que iban
a trabajar ya que generaba mayores beneficios de cada competición que tenían,
porque gracias a ello, toleraban más el calor, podían estar muchas entrenando,
podían soportar rutinas muy largas ya que en el trabajo no tenían descanso y eso
le había generado un resistencia mayor a los de los demás participantes.
Además le servía como motivación querer sobresalir para así hacer sentir orgullosos
a sus papas, abuelos y hermanos.
Obstáculos
Sin duda uno de los principales obstáculos del equipo era la poca comunicación que
había entre todos ellos, pero gracias a el tiempo y la confianza se fueron
solucionando.
Uno sin duda de los mayores obstáculos era que los integrantes del equipo no
confiaban en su profesor y la única manera de que confiaran es que vieran que el
está completamente interesado en su bienestar de ellos, asumiendo un rol de ir
hasta a trabajar en horas largas del sol para así poder ganar su confianza.
Pero sin duda, el mayor obstáculo de el equipo fue que todos quisieran integrarse a
la actividad y asi poder llegar a la meta, sin duda alguna la mejor manera fue que el
profesor se buscara de cierta manera la gratitud de cada uno de ellos.
Peor momento
Sin duda, fue cuando los integrantes del equipo se dieron cuenta que el líder estaba
empezando a tomar en cuenta el salir del equipo y buscar nuevos objetivos.
Sin embargo no se habían dado cuenta de que el objetivo verdadero no era eso, si
no que había una mala comunicación y nadie se quería ir, si no que solo querían
dañar el equipo.
Cambio de líder
Al final de la película pude apreciar que cuando sentían que el líder se iba del
equipo, uno de los integrantes fue el motivador del equipo generando confianza y
apoyo hacia los demás, así evitando que el equipo se deshiciera y perdieran el
rumbo del equipo.
Sin duda alguna fue uno de los momentos clave ya que durante la competición final
su motivación fue clave para si poder ganar la carrera.
Cierre
Sin duda es una de las películas que mas dejo huella, ya que me mostro que
siempre es bueno tener una buena comunicación contodos, que no es necesario
ser el mejor en todo lo que hagas, si no que lo hagas de corazón y que muchas
veces los equipos sacan lo mejor de nosotros, generando confianza, y seguridad de
nosotros mismos.
Muchas veces terminamos siendo un poco egoístas y pensamos que estamos
haciendo las cosas mejor solos, sin embargo es una idea errónea ya que muchas
actividades son mejor en equipo y no solo eso, nos generan nuevos conocimientos.
Además es muy importante tener un buen líder ya que es el motor o el guía del
equipo y sin un buen líder el equipo podría perder el rumbo y no podríamos obtener
lo que deseamos o el objetivos deseado.