INTRODUCCION

La Seguridad y la Higiene Industrial son temas importantes que están presentes cada
día con mayor importancia y variados estudios que abordan el tema.

En Venezuela, las empresas tienen el deber y la obligación de proveer a todos sus

empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable permitiendo cumplir con la jornada
laboral de tal manera que no afecte sus funciones sin poner en riesgo la integridad física,
mental y su propia vida.

Este programa se elabora con la finalidad de controlar y afrontar las condiciones

inseguras y reducir la ocurrencia de accidentes en las distintas aéreas de trabajo, así como
también garantizar la ejecución de todas las actividades presentes en la empresa para que se
encuentren en optimas condiciones de seguridad, higiene y ambiente estableciendo un
proceso de mejoramiento continuo que asegure la calidad de sus procesos productivos,
salud y seguridad de sus trabajadores conjuntamente con la integridad de sus instalaciones,
así como también proteger o minimizar el deterioro del medio ambiente garantizando la
calidad de vida de las personas en el sitio de trabajo.

2
INDICE

3
 DEFINICIONES

1. Programa de Higiene y Seguridad Industrial:

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y
controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2. Higiene Industrial:
Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del
trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear
algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la
comunidad.

3. Seguridad Industrial:
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es
el de controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los
equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

4. Incidente:
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad sin consecuencias adicionales.

5. Riesgo:
Es la probabilidad de ocurrencia de una accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional.

6. Acto Inseguro:
Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un
procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida tanto por el Estado
como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.

7. Condición Insegura:
Es cualquier situación o características física o ambiental previsible que se desvía de
aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de
trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador.

4
8. Accidente:
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias:
lesiones personales, daños materiales y/o pérdidas económicas.

9. Accidente de Trabajo:
Es toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o
la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del
trabajo; será igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna
determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

10. Enfermedad Profesional:

Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en
el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos
imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos
en el ambiente de trabajo.

5
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

La Higiene y Seguridad en el trabajo está definida como la ciencia y el arte

dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o
tensiones provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir
la salud o crear algún malestar significativo entre los trabajadores de la empresa.

Mundialmente, la seguridad e higiene en el área laboral de las empresas es un

tema de gran importancia ya que hace posible un mejor funcionamiento en todas las
actividades así como disminuyendo la cantidad de accidentes y enfermedades laborales.

En Venezuela, se encuentra vigente la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y a través de la Norma Técnica Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) y el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales (INPSASEL), establecen las directrices para que las empresas,
establecimientos, explotaciones o faenas, cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras
formas de asociativas activen la gestión de seguridad y salud en el trabajo, donde todas las
empresas venezolanas deben adaptarse a esta norma para adoptar un proceso seguro.

El desconocimiento de esta norma puede acarrear sanciones relacionadas con

interrupción de las operaciones y penalizaciones monetarias, por esto se hace necesaria la
creación de un Programa de Seguridad y Salud Laboral, el cual se debe elegir según la
Norma Técnica de INPSASEL, lo que proporciona un mejor ambiente laboral para los
trabajadores de la empresa así como seguridad en el área de trabajo.

6
 OBJETIVO

Elaborar un esquema del programa de Higiene y Seguridad Industrial, dada una

situación, con base en la Norma Técnica (NT-01-2008), cuya finalidad

7
Los organismos nacionales más importantes dedicados a promover
la Seguridad Industrial en Venezuela son:

 El Ministerio del Trabajo

 Seguro Social Obligatorio (IVSS)
 Consejo Venezolano de Prevención de Accidentes
 Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE)

Y los organismos internacionales más importantes dedicados a

promover la Seguridad Industrial en Venezuela son:

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 CONTENIDO

1. Declaración de Políticas

2. Selección

3. Adiestramiento

4. Motivación

5. Ingeniería

6. Inspecciones

7. Reglas, Normas y Procedimientos

8. Orden y Limpieza de los lugares de Trabajo

9. Señalización de Seguridad

10. Evaluación y Seguimiento del Programa.

9
1. Declaración de Políticas:

 Para que la labor dentro de la empresa sea efectiva y eficaz es necesario el

compromiso de la gerencia que permita mediante acciones claras mejorar las
condiciones y medio ambiente laboral en el que se desempeñan los trabajadores.

 Partiendo desde la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, seguido

de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y
cada una de las normas establecidas, exigen a todo empleador a: “Garantizar a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados; conforme al art 87 de la CBRV.

 Considerando que el trabajo como derecho social, es también un derecho humano y

que la ejecución del mismo, debe hacerse bajo un mínimo de condiciones y
ambiente seguro, en bienestar de la protección y preservación de la salud y la vida
de los trabajadores se declara lo siguiente:

 La empresa, cumpliendo el marco legal venezolano, reconoce el compromiso con

sus trabajadores y el medio ambiente, garantiza la continua vigilancia de la
seguridad y salud de dichos empleados.

 Elaborar un programa de higiene y seguridad laboral adecuado, implantado por el

órgano de seguridad e higiene laboral, a fin de detectar y controlar los riesgos, evitar
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

 Formación del personal de la empresa, de manera continua, ya que son clave para
alcanzar los objetivos y metas tanto del órgano de seguridad como de la empresa, lo
que permite crear una cultura prevencionista que lleve a la organización a los más
altos estándares de calidad, y donde la búsqueda continúa de esta calidad constituye
para la empresa una labor diaria que para conseguirlo contara con la mayor
disposición de sus trabajadores, respetando las medidas de seguridad emitidas por el
órgano correspondiente y reconociendo que no es posible la calidad sin seguridad.

10
 2. Selección:

Toda empresa realiza la selección de su personal respetando siempre los principios

de equidad, igualdad transparencia, meritos y capacidad.

La empresa debe fijar los procedimientos adecuados para la selección del aspirante,
cuidando la relación entre el tipo de prueba a realizar y el cargo o tarea a ejecutar.

Una vez que aquel trabajadores haya cumplido con los requisitos exigidos para
pasar a la etapa de prueba se le deberá realizar un examen Pre-Ocupacional el cual, será
realizado por el médico de órgano de seguridad y salud laboral, para dejar registro de las
condiciones de salud en que se encuentra el trabajador que aspira el cargo correspondiente
de la empresa, una vez superado el periodo de prueba y recibida la notificación como
personal fijo.

3. Adiestramiento:

 Inducción: El departamento de personal y el órgano de seguridad laboral dará la

información por escrito de los riesgos presentes en el área de trabajo donde se
desempeñan los trabajadores, como también las medidas de protección y/o
prevención que debe utilizarse para minimizar el riesgo, esto con la finalidad de
hacer cumplir lo establecido en la LOPCYMAT

 Adiestramiento: Se debe planificar, en cierto tiempo, un proceso de adiestramiento

a los trabajadores que permita instruir ya sea formativa o informativamente, al
personal de todo lo concerniente a su labor desempeñado dentro de la organización,
al igual que den a conocer las normas generalizadas, con la finalidad de aumentar la
productividad de los trabajadores mediante el desarrollo de sus habilidades y
destrezas.

 Adiestramiento Ocupacional: Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento

ocupacional para desarrollar habilidad y conocimiento en la ejecución segura de la
labor asignada, de igual forma darle un mínimo de adiestramiento tendiente a crear
en el trabajador una conciencia prevencionista en pro de buscar el más alto
rendimiento de dicho trabajador dentro de la organización.

11
  Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: Todo trabajador deberá
recibir un adiestramiento en higiene y seguridad industrial, tendente a desarrollar
conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y
enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo.

El órgano encargado de la salud y la seguridad laboral debe exponer a todos los

trabajadores las leyes, reglamentos y normativas que regulan la higiene y seguridad
laboral tendentes siempre a optimizar los procedimientos y formas seguras de
trabajo, así como también fijar los cursos de adiestramiento básicos que considerar
previa evaluación del área de trabajo para conocer y minimizar los riesgos
específicos por áreas similares o labores parecidas.

4. Motivación:

La empresa debe tener presente una constante motivación que estimule y origine
acciones tendentes a mejorar las condiciones de trabajadores hacia la prevención de interés
de accidentes, es por esto que debe valerse de todos los medios que le sean concedidos para
crear y divulgar información dentro del ámbito laboral que conlleve a in fomentando y
creando el interés constante de todos los trabajadores con relación a la prevención de
riesgos y accidentes, y aumentar el interés en materia de higiene y seguridad laboral.

Algunas recomendaciones son:

 Crear un buzón de sugerencias

 Colocar vallas alusivas a la seguridad

 Organizar eventos relacionados a fin de promover la salud y la seguridad

 Proporcionar conocimientos sobre las leyes, riesgos y su clasificación.

 Colocar carteles, afiches e información en las distintas áreas de trabajo relacionadas

con los riesgos inherentes a la actividad que ejercen y sus medidas preventivas

 Distribuir afiches, revistas, folletos, dípticos, trípticos o cualquier otro tipo de

material con el área de higiene y seguridad laboral.

12
  Incentivar a los trabajadores más destacados en la promoción y ejecución de la
seguridad laboral.

5. Ingeniería:

Para un mayor aprovechamiento económico y presupuestario, la empresa debe

considerar conveniente adecuar las instalaciones para una eficaz acción preventiva de los
riesgos y planificar cualquier proyecto que tenga que ver con las instalaciones de la
empresa para dotarlo de las medidas de seguridad correspondiente, esto con la finalidad de
hacer de las instalaciones, equipos y forma de trabajo lo más seguro posible, teniendo
siempre en cuenta que las mismas redundaran en la mayor productividad de los
trabajadores, en su salud y en la mayor confiabilidad en las instalaciones de la empresa.

6. Inspecciones:

En toda empresa es necesaria la realización de inspecciones que permitan detectar

cualquier falla que pueda originar algún tipo de accidente y verificar, constantemente, en
que las áreas donde laboran los trabajadores se cumplen las normas de higiene y seguridad
laboral para un medio ambiente seguro.

Tipos de inspecciones que se pueden utilizar dentro de la empresa:

 Inspecciones Periódicas: Programadas a intervalos regulares. Ejemplo: Semestral,

Anual.

 Inspecciones Intermitentes: Este tipo de inspecciones se hace a intervalos

irregulares y tienden a mantener al personal supervisor atento al descubrir y corregir
las condiciones inseguras. Esta inspección puede realizarla el órgano de salud y
seguridad laboral, los supervisores, el comité de higiene y seguridad laboral, y en su
momento hasta los mismos trabajadores.

 Inspecciones Continuas: Los jefes de área son los encargados de este tipo de
inspecciones para asegurarse, continuamente, de que las herramientas, maquinarias
y equipos se encuentren en buenas condiciones y que el uso de los mismos no
implique ningún peligro, pero también los empleados y obreros deben inspeccionar
las herramientas manuales para comprobar sus condiciones de seguridad. Por lo
tanto, ningún elemento entra en servicio sin ser verificado antes para comprobar sus

13
 posibles riesgos, estudiar su funcionamiento e instalar protecciones adicionales
necesarias y procedimientos de seguridad pertinente.

 Inspecciones Especiales: Son necesarias para el resultado de la instalación de

nuevos equipos, nuevas construcciones, reparaciones ante la aparición de nuevos
riesgos.

Inspecciones que se deben realizar en la empresa:

 Inspecciones a Sitios de Trabajo, Equipo, Maquinarias y Herramientas:

Se puede determinar el conocimiento que tiene el trabajador acerca de las

actividades que ejecuta, la observación de las normas de seguridad, la necesidad de nuevos
métodos en el proceso de trabajo, la calidad de los equipos y herramientas utilizadas.

 Inspecciones de los medios de trabajo:

Los supervisores de higiene y seguridad como el comité de higiene y seguridad

laboral deben efectuar inspecciones aleatorias a los trabajos que son efectuados por los
trabajadores que son efectuados por los trabajadores de la empresa, la cual generaran
reportes de terminar que cada área de trabajo respectiva haya:

 Conecta funcionalidad de las maquinas, equipos y herramientas

 Conecta funcionalidad y mantenimiento de los equipos.
 Ejecución de inspecciones rutinarias con el fin de detectar y conseguir actos o
condiciones inseguras.

 Inspecciones a Vehículos:

El objetivo de este tipo inspecciones es verificar que las unidades pertenecientes a la

empresa circulen en condiciones optimas a fin de no involucrarse en accidentes viales que
puedan desencadenar en lesiones o propios o terceros al igual que en responsabilidades
legales.

 Inspecciones a Equipos de Protección Personal:

Se debe datar a los trabajadores de la empresa de todos aquellos implementos y

equipos de protección personal que sean necesario para la segura del trabajo, además,
capacitarlos en el uso de los mismos.

En el momento de la entrega de los equipos debe quedar constancia archivada en el

departamento de higiene y seguridad, y se revisaran constantemente dichos equipos para
verificar el buen estado y el buen funcionamiento de los mismos.

14
  Inspecciones a Instalaciones: Realizar revisión exhaustiva a todas las instalaciones
(generalmente cada 3 meses) independientemente del riesgo que esté presente, a fin
de detectar condiciones inseguras que pudiesen generar accidentes a cualquier
trabajador o visitante de la empresa.

 Otras inspecciones a:

 Instalaciones eléctricas (Mensual)

 Alumbrado interno y externo (Mensual)

 Equipos y sistemas de extinción de incendios (trimestral)

 Orden y limpieza (quincenal)

 Almacenamiento de químicos (mensual)

Nota:
Al momento de la inspección se debe considerar:

 Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia del uso de los
equipos de protección personal.

 Verificar la existencia de métodos divulgativos

 Comprobar que la ropa de trabajo de trabajo y los equipos de protección personal

sean los más adecuados.

 Observar prácticas inseguras

 Verificar la iluminación de acuerdo a los parámetros establecidos según la Norena

COVENIN 2250 en los lugares de trabajo.

 El órgano encargado de la seguridad y salud laboral tiene la atribución de realizar

cualquier inspección que crea conveniente, quedando siempre constancia de la
misma, enmarcado en velar por la seguridad de los trabajadores y el cuido de las
instalaciones y patrimonio de la organización.

15
 7. Reglas, Normas y procedimientos:
Para que la laboral prevencionista, impulsada por el órgano encargado de la salud y
seguridad laboral, sea más efectiva y accesible para los trabajadores debe hacer cumplir las
normas, reglas y procedimientos seguros de trabajo, que permitan mayor seguridad al
momento de ejecutar un trabajo, cuya intención es elevar la calidad de dicho trabajo antes,
durante y después de su ejecución, siendo las mismas susceptibles a ser discutidas, cuando
algún trabajador la considere inoportuna o fuera de lugar.

Las normas son concebidas mediante un basamento técnico y podrán ser

modificadas o excluidas cuando se considere innecesario, y solo el órgano de seguridad y
salud laboral podrá decidir que norma, regla o procedimiento debe salir del manual; las
cuales son de cumplimiento obligatorio, y la falta a cualquiera de ellas será reportada a
dicho órgano, quien lleva de ellas será reportada a dicho órgano, quien llevara registro de
las mismas y lo hará saber a los órganos disciplinarios correspondientes.

Algunas reglas generales:

 Queda terminantemente prohibido el acceso a la empresa con cualquier tipo de

arma.

 Queda terminantemente prohibido el ingreso de bebidas alcohólicas en los lugares

de trabajo, así como la presencia de trabajadores en estado de ebriedad.

 No se debe bajar o subir de vehículos en marcha.

 No se asignara ni se debe intentar hacer un trabajo con el cual no está familiarizado.

 No se debe pasar por debajo de sitios en los cuales se estén realizando trabajos.

 Ningún trabajador puede sacar productos o materiales pertenecientes a la empresa

sin priva autorización.

 Se debe prestar atención al trabajo y estar alerta de lo que ocurre alrededor, ya que
la falta de atención es una de las principales causas de accidentes.

 Los trabajadores que constituyan un alto riesgo, deben ser autorizado por el órgano
encargado de la salud y seguridad laboral.

16
  En caso de que un trabajador no asista en su jornada laboral por motivo de salud,
debe participarlo a la empresa y asistir a una consulta médica para justificar una
ausencia en el trabajo, ya que sin esto no hay justificación.

 Es deber de todo trabajador cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos, al

igual que reportar cualquier acto o condición insegura.

8. Orden y limpieza de los lugares de trabajo:

Con el fin de mantener los lugares limpios y ordenados para conseguir un mejor
aprovechamiento del espacio, una mejora en la eficacia y seguridad del trabajo, y un
entorno más seguro, se involucraran en el procedimiento de orden y limpieza a todas las
áreas de la empresa y todos sus trabajadores.

Teniendo en cuenta uno de los principios de la prevención, como es evitar los

riesgos desde su origen, la tarea esta en descubrirse las causas que originan desorden,
suciedad y vertidos incontrolados con el fin de adoptar las medidas necesarias para su
eliminación.

El departamento de seguridad e higiene será el responsable de transmitir a los

trabajadores las normas de orden y limpieza que deben cumplir con la normativa aplicable a
cada caso y fomentaran los hábitos en este sentido de las tareas laborales.

También serán los responsables de realizar las operaciones de chequeo del estado de
orden y limpieza en sus áreas correspondientes, y gestionarán y realizaran todos aquellos
trámites procedentes a subsanar las anomalías.

Es deber de todos los trabajadores de la empresa mantener su puesto de trabajado

ordenado y limpio, igualmente mantendrán las herramientas y equipos que contribuyan a
mantener los puestos de trabajo de forma organizado con el fin de hacerlos más seguros
para los trabajadores.

Los puestos de trabajo dispondrán de zonas de almacenamientos seguras, adecuadas

a los productos y materiales allí contenidos, de manera que eviten los riesgos a los que
pueda dar lugar. Se tendrá muy en cuenta en estas zonas las medidas de seguridad para
evitar los desplomes de lo almacenado, así como la distribución de materiales.

Los desechos que se vayan produciendo deben ser eliminados constantemente a fin
de mantener las inmediaciones de la empresa limpia, segura y en total orden.

Las zonas de paso deberán contar con las medidas y distancias normalizadas y
deberán estar despejadas de obstáculos.

17
 Los recipientes destinados a depósitos de basuras deberán ser vaciados antes de que
se colmen.

Los recipientes para el contenido de desperdicios y útiles con riesgo biológico

deberán encontrarse señalizados y se procederán a la gestión de los residuos de la forma
más segura.

9. Señalización de Seguridad:
Se entiende como a aquello referido a un objeto, actividad o situación determinada
que proporcione una obligación o indicación relativa a la seguridad, salud e higiene en el
trabajo, mediante señal en forma de panel, un color, una señal de luminosa o acústica, una
comunicación verbal o una señal gestual.

En los lugares de trabajo se dispondrá de señalización de seguridad para avisar,

prohibir y recomendar las formas y procedimiento a utilizar para hacer de los
departamentos y lugares más seguros para los trabajadores.

El Departamento de Salud y Seguridad Laboral será el ente especializado para

establecer los criterios para que la señalización de seguridad se realice conforme a los
riesgos no evitados e identificados en los puestos de trabajo.

En especial, se tendrá muy en cuenta la señalización de emergencia y evacuación en

caso de siniestro d manera que haga eficaz las normas que contribuyan a asegurar la
integridad de las personas, los bienes y las instalaciones.

Los riesgos previstos en la normativa vigente tendrán su correspondencia en

señalización allí donde se encuentran con el fin de evitar las consecuencias nocivas de los
riesgos, y de acuerdo a los riesgos de la empresa, se colocaran de forma visible, de acuerdo
a las normas, las señalizaciones pertinentes, las cuales se revisaran periódicamente para
verificar el estado de mantenimiento y vigencia de ellas.

Nota: Ningún miembro de la empresa retirará ninguna señal de seguridad sin

advertirlo al Departamento de Seguridad, el cual resolverá la conveniencia de retirarla,
suprimirla o reponerla por otra más idónea.

18
 De los equipos eléctricos:

1. El trabajador debe estar siempre alerta contra la posibilidad de ponerse en

contacto con equipos eléctricos bajo tensión.

2. Debe tener cuidado con todos los conductores eléctricos sea cual fuera la tensión
que conduzcan.

3. Si no está autorizado para ello no debe intentar efectuar tareas relacionadas con
la electricidad.

4. Si se detecta algún defecto en los quipos eléctricos, se debe informar

rápidamente al supervisor del área o algún miembro del comité de higiene y
seguridad industrial.

5. Si en el curso del trabajo se cae un breaker no se debe intentar su reconexión,

esto debe ser notificado para llamarse a un electricista para que realice el trabajo
correspondiente.

6. Antes de conectar un cable de tensión eléctrica, debe cerciorarse si hay un

desperfecto visible.

7. Deben inspeccionarse las herramientas eléctricas portátiles antes de usarse, de

igual manera, debe revisarse el estado de sus enchufes y conductores.

8. Se debe aislar todos los cables descubiertos.

 De la prevención y protección contra incendio:

1. Los aparatos contra incendios son para usarlos en caso de incendio únicamente

2. No deben bloquearse los sitios donde están colocados los extintores de incendios
ni las salidas de emergencias

3. Debe solicitarse permiso especial al departamento de higiene y seguridad

industrial para poder realizar trabajos en caliente, cerca de sustancias
inflamables, material explosivo, tuberías e instalaciones a gas.

19
 4. Los trabajadores deben conocer el funcionamiento y uso especifico de los
diferentes tipos de extintores de incendios.

5. Se debe notificar al encargado de higiene y seguridad industrial cuando se use

cualquier extintor, así sea poca la cantidad de sustancia química que se haya
usado.

6. Se debe reportar al supervisor o al encargado de higiene y seguridad todos los

peligros que se observen.

7. Debe mantenerse limpio y en buen estado de funcionamiento el equipo de unión

y conexión a tierra.

 De las normas internas y puntuales:

Toda empresa debe tener normas puntuales para los paramédicos, a rea de
enfermería, etc., las cuales son de estricto cumplimiento y pueden ser discutidas cuando
alguna de ellas se crea obsoleta o improcedente para alguna de las partes.

10.Evaluación y Seguimiento del Programa:

Este programa de Higiene y Seguridad Industrial, con base en la Norma Técnica
NT-01-2008, sirve como guía para lograr los objetivos, acciones y metodologías
tendientes a orientar y preparar al personal humano sobre las conductas seguras a
adoptar en cuanto a prevención y control de riesgos, accidentes de trabajo y todo lo
relacionado a Seguridad e Higiene Industrial, esto con el fin de asegurar la
integridad física de los trabajadores y la continuidad operativa de la empresa.

Para esto, la empresa debe crear condiciones que aseguran la operatividad de

la misma y proporcionar un ambiente seguro, con el fin de evitar accidentes y tomar
las medidas preventivas y de control necesarias, de acuerdo a lo establecido en la
ley, cuyos requisitos son:

1. Amplio espacio de trabajo

2. Acceso seguro al local de trabajo

3. Mantenimiento preventivo del local

20
4. Buena ventilación

5. Temperatura

6. Presión

7. Iluminación idónea

8. Carencia de ruidos y vibraciones

9. Orden y limpieza

10. Servicios sanitarios

11. Servicios de comedor

21
PREPARARSE ANTES DE DAR UNA

CHARLA DE SEGURIDAD.

22
Responsabilidades en Materia de Higiene y Seguridad Industrial.
1. Responsabilidad de la Empresa:

 Garantizar a los trabajadores condiciones de salud, seguridad y bienestar en

el trabajo.

 Instruir y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes

y enfermedades profesionales; así como también dotar al trabajador de los
equipos y dispositivos de seguridad e instruirlos en el uso de los mismos.

 Organizar y mantener los servicios médicos y los órganos de seguridad

laboral

 Investigar todos los accidentes y tomar las medidas correctivas que

considere convenientes para evitar su ocurrencia.

 Publicar mensualmente los registros e índices de accidentes y enfermedades

profesionales.

 Designar como supervisores a aquellos trabajadores que juzgue convenientes

para dichas funciones y estos serán responsables d la seguridad de los
trabajadores a su cargo.

2. Responsabilidad del Departamento de Seguridad Industrial.

 Estudiar medidas y controles de sistema de seguridad industrial a fin de

contribuir al mejoramiento de la productividad y desarrollo de los recursos
humanos.

 Administrar el programa de seguridad industrial de la empresa

 Asesorar en materia de higiene y seguridad industrial a los diferentes

departamentos de la empresa

 Velar el cumplimiento de leyes, regulaciones y normas nacionales e

internacionales en materia de seguridad.

 Comprobar la existencia de equipos, sistemas y materiales de seguridad.

23
  Elaborar folletos, normas y procedimientos de seguridad industrial.

 Desarrollar programas de adiestramiento y motivación en el área de

seguridad e higiene industrial.

3. Responsabilidad de los Supervisores:

 Verificar que el trabajo se realice de manera segura y de acuerdo a las

normas d seguridad.

 Notificar cualquier lesión sufrida por el personal de la empresa

 Vigilar el uso de los equipos de protección

 Reportar las condiciones inseguras de trabajo para ser analizadas y

corregidas

 Evaluar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en

determinada tarea

 Mantener en el área de trabajo a un equipo de primeros auxilios.

 Supervisar que las zonas de trabajo estén siempre ordenadas y limpias

 Reportar todos los accidentes ocurridos en el ambiente de trabajo.

4. Responsabilidad de los trabajadores

 Cumplir con el programa de higiene y seguridad industrial

 Reportar al supervisor inmediato condiciones y prácticas riesgosas de

trabajo, así como también de equipos inseguros.

 Notificar al supervisor inmediato la ocurrencia de cualquier accidente

 Aplicar los conocimientos, enseñanzas y orientaciones de seguridad

ofrecidas a través de cursos de entrenamiento y campañas de motivación.

 Acatar las señalizaciones de riesgos de la empresa.

24
 FUNCIONES DEL JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE
LABORAL

 Estudiar, analizar, evaluar, organizar, planificar, dirigir e inspeccionar todo lo

inherente a Seguridad e Higiene en el Trabajo.

 Implementar sistemas e instalaciones en ambientes laborales seguros en

actividades con riesgo

 Implementar programas de trabajo en seguridad e higiene y de capacitación de

prevención y protección de riesgos laborales.

 Investigar accidentes y enfermedades profesionales

 Cuidar la salud del personal diseñando y evaluando los equipos de protección

personal y colectiva y analizando y controlando los contaminantes físicos y
ergonómicos, así como químicos y biológicos de ambientes laborales.

 Intervenir en las comisiones mixtas de seguridad e higiene

 Supervisar los entrenamientos y simulacros.

25
 NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

 Estas normas generales de seguridad resumen la difícil tarea de prevención de

accidentes laborales.

 Todos los trabajadores d esta empresa están obligados a realizar las labores para lo
cual fueron contratados, con una actitud de clara defensa d su propia seguridad y la
de sus compañeros.

 El uso de casco y botas de seguridad es obligatorio para permanecer en las

diferentes áreas de la empresa

 Los trabajadores deben acatar las instrucciones y enseñanzas que se les importa en
materia de higiene y seguridad industrial y en especial a aquellas relacionadas con
su propio trabajo.

 Respetar los carteles y avisos que se fijan en diversos sitios en materia de higiene y
seguridad industrial.

 Los trabajadores deben participar, directa e indirectamente en el comité de

seguridad y salud laboral.

 Los juegos de azar (dados, barajas y similares), están prohibidos dentro de la

empresa, aun durante las horas de descanso o reposo

 Mantenga la empresa limpia, desperdicios en el suelo son peligrosos, deposítelos en

los recipientes para tal fin, colocados en muchos sitios de la empresa.

 Durante las horas de descanso no se acueste para dormir sobre el suele o sobre
materias primas.

 Camine, no corra; correr por los pasillos, correr cerca de las maquinarias en
movimiento es sumamente peligroso. “vigile sus pasos”, “Vea por dónde camina”.

 Juegos de mano; jugar, empujar, pelear, es peligroso y no se permite.

26
 Permanezca atento en su trabajo. El descuido es la causa de la gran mayoría de los
accidentes.

 Cuidado al levantar objetos pesados, mantenga la espalda tan recta como le sea
posible, doble las rodillas, el levantamiento se hace con las rodillas, solicite ayuda si
la carga le parece demasiado pesada.

 Solicite la atención para cualquier herida, por pequeña que esta sea. Una herida
infectada puede causar una discapacidad larga y penosa.

 En la empresa hay botiquín d Primeros Auxilios, vigile que su contenido siempre

esté completo, notifiquen al supervisor cualquier deficiencia

 El sitio de trabajo de estar iluminado y de no ser así deberá comunicarlo al jefe de

inmediato.

 No se permite el uso de relojes, pulseras, zarcillos, collares, sortijas y otros

implementos en las áreas de almacén y producción

27
 MEDIDAS PREVENTIVAS

 Antes de realizar cualquier actividad se debe razonar la forma correcta de

efectuarla.

 Consultar a los expertos en la materia en caso de desconocer las acciones a

seguir para realizar cualquier actividad.

 Estar atentos durante la realización de las tareas, evitando todo tipo

detracción que pueda dar origen a la ocurrencia de accidentes.

 Trabajar de forma calmada y serena, puesto que el nerviosismo y la

intranquilidad aumenta las probabilidades de alterar el buen funcionamiento
de las actividades.

 Evita los juegos en el trabajo

 No consumir alimentos en las áreas no permitidas.

 Realizar el mantenimiento adecuado y oportuno a las maquinarias.

28
 RECOMENDACIONES

 Contratar especialistas en el área de salud ocupacional que se encarguen de

estudiar lo referido a los accidentes y enfermedades profesionales a fin de
detectar causas, atender efectos e indagar las formas de prevención.

 Promover y dar apoyo a los programas de higiene y seguridad industrial y a

todas las acciones de información, formación y capacitación de los recursos
humanos orientados a la eliminación y control de los factores de riesgos para el
mejoramiento de la salud y bienestar de los trabajadores.

 Dar a conocer a los trabajadores la importancia que tienen las normas de higiene
y seguridad industrial en el desarrollo de las actividades para garantizar su
integridad física y mental, así como también las condiciones mínimas de
seguridad en el ambiente de trabajo.

 Permitir sugerencias por parte de los trabajadores sobre fallas existentes en el

ambiente de trabajo, ya que son estos los que tienen contacto directo con el
proceso productivo.

 Implementar con mayor frecuencia charlas, cursos, talleres y programas

tendientes a suministrar información y capacitación a los trabajadores sobre las
formas más seguras de realizar sus funciones laborales con el fin de minimizar
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Instalar tomas de agua externas que permitan cubrir contingencias de incendios.

 Dotar al área de enfermería los insumos necesarios para brindar atención y

tratamiento adecuado a las emergencias que se puedan presentar.

 Elaborar un manual de descripción de cargos de la empresa que permita a todo

el personal a conocer sus funciones, tareas y responsabilidades.

 Incrementar la iluminación artifical en el area de calderas para facilitar el buen

desempeño de los trabajos nocturnos

 Capacitar al personal que conforman la brigada de emergencia a fin de atender

eficientemente cualquier situación imprevista.

29
ANEXO

30
 CONCLUSION

Esta investigación fue diseñada bajo metodología utilizada para la realización de los
análisis de riesgos en el trabajo y el plan de respuestas y control ante este programa de
Higiene y Seguridad

Es por esto que, de acuerdo a las observaciones realizadas, se puede obtener

referencia sobre el reconocimiento de las condiciones de higiene y seguridad existente en
una empresa y, de igual manera, sirve de guía en lo que respecta a la evaluación de riesgos
de seguridad, prevención de riesgos, medidas de control y protección, controles periódicos
de las condiciones y ambiente de trabajo

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 BIBLIOGRAFIA

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

 Ley Orgánica del Trabajo (Art 156,157,229)

 LOPCYMAT

 Norma Técnica para la Elaboración del Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo (NT-01-2008)

32