- OTHER USES OF HR TECHNOLOGY

( OTROS USOS DE LA TECNOLOGÍAS DE HR’)

The profitable use that technology brings in the área of human resources, since it allows
the organization to develop in a better way and make it more efficient.
El uso rentable que brinda la tecnología en el área de recursos humanos, ya que
permite que la organización se desarrolle de una mejor manera y la haga más eficiente.
- ETHICS AND HR MANAGEMENT

(ÉTICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS)

The close relationship that exist between ethics and human resources management,
which is very important, since any organization that operates with integrity can have
benefits in each aspect or área in which it operates.
La estrecha relación que existe entre la ética y la gestión de recursos humanos, que es
muy importante, ya que cualquier organización que opera con integridad puede tener
beneficios en cada aspecto o área en la que opera.
- ETHICAL BEHAVIOR AND ORGANIZATIONAL CULTURE
(COMPORTAMIENTO ÉTICO Y CULTURA ORGANIZACIONAL)
The organizational culture is what determines the ethical behavior, through beliefs,
customs, etc. This will greatly influence when making decisions. When there are four
elements of ethics programs, it will be likely to generate ethical behavior:
- A code of ethics and rules of conduct
- Training on ethical beavior for ejecutives, managers, employees.etc.
- Means for employees to obtain advice on ethical situations
- Report for ethical misconduct
La cultura organizacional es lo que determina el comportamiento ético, a través de
creencias, costumbres, etc. Esto influirá enormemente al tomar decisiones. Cuando
hay cuatro elementos de los programas de ética, es probable que genere un
comportamiento ético:
- Un código de ética y normas de conducta.
- Capacitación en el ámbito ético para ejecutivos, gerentes, empleados.etc.
- Medios para que los empleados obtengan asesoramiento sobre situaciones
éticas.
- Informe por mala conducta ética.

- HR’S ROLE IN ORGANIZATIONAL ETHICS

(EL ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ÉTICA ORGANIZACIONAL)
 The administration of human resources has very important role in organizational
ethics.
 The managers of each área of the company must be prepared to face any ethical
problem that may arise.
 The fact that laws are enforced does not guarantee ethical beavior.
 La administración de recursos humanos tiene un papel muy importante en la
ética organizacional.
 Los gerentes de cada área de la empresa deben estar preparados para
enfrentar cualquier problema ético que pueda surgir.
 El hecho de que se cumplan las leyes no garantiza el respeto ético.