TRABAJO EN EQUIPO

El hombre por naturaleza tiende a vivir en sociedad, y es algo que no está

mal, ya que esa relación nos permite crear equipos con la intención de
llegar a un fin u objetivo conjunto, es por esto que se hace necesario el
trabajo en equipo, porque nos permite buscar soluciones a problemas que
pueden ser muy complejos y que serían más fáciles de resolver si se
buscan soluciones de manera conjunta, tomando en cuenta distintos
puntos de vista que nos lleven a encontrar soluciones más eficaces.

Muchas veces las personas confundimos dos términos que parecen ser
sinónimos: equipos y grupos, pensamos que al hablar de ambas cosas es
como si estuviéramos hablando de lo mismo, y esto es totalmente falso.
Cuando hablamos de grupos, nos referimos a un conjunto de personas que
se encuentran reunidas y que entre ellas manejan cierto grado de
tolerancia, podemos decir que cuando están realizando un trabajo o algo
en especial las personas que conforman dicho grupos buscan lograr los
objetivos de una manera más individualista, no hay ese interés de buscar
soluciones rápidas a imprevisto, son más pasivos en esas búsquedas,
digamos que son grupos de personas que en vez de trabajar en equipo se
dividen las tareas sin tomar en cuenta opiniones conjuntas. En cambio
cuando hablamos de equipos la visión es más colectiva, hay una
comunicación más certera, a fin y honesta, y hay más esfuerzo por parte
de los integrantes en comprender las opiniones o puntos de vistas de los
demás.

Sin embargo los equipos tienen sus ventajas y sus desventajas, según
Hector Fainstein, dentro de las ventajas tenemos que se comparten las
responsabilidades al buscar soluciones desde distintos puntos de vista, los
equipos permiten tener diferentes puntos de vista a la hora de tomar una
decisión y hay un intercambio de opiniones respecto a las ideas que se
plantean; por otro lado, dentro de las desventajas tenemos que al ser un
trabajo conjunto cuando se presenta algún error o problema ninguno es
capaz de asumir la responsabilidad, y son más lentos al tomar decisiones,
porque al tener distintos puntos de vista es más tedioso pensar en cuál
sería la solución más viable de todas.

Por otro lado es importante mencionar que generalmente estos equipos

están conformados por personas que tienen diferentes personalidades y
que al final hacen que la comunicación y el equipo sea más amena. Dentro
de estas personalidades podemos encontrar:

El visionario, que siempre está intuyendo lo que ocurrirá ante

determinadas situaciones, por lo que al adelantarse a los hechos, siempre
tendrá la mejor solución al problema.

El ordenado, mantiene todo en perfecto estado, mantiene control

absoluto de la situación, es metódico, tiene muy buenos hábitos, todo lo
entrega a tiempo y en general es muy disciplinado.

El motivador, es el que tiene mucho carisma, logra convencer a la gente

con facilidad porque tiene gran habilidad verbal, es entusiasta, optimista,
siempre trata de dar ánimo a los demás miembros del equipo en
situaciones complicadas.

Y entre otros como el intelectual, el irreverente, el sociable, el estratega,

entre otros que con su personalidad aportan grandemente al desarrollo
del trabajo en equipo.

En conclusión, un trabajo en equipo es muy beneficioso, porque la

capacidad del equipo es mayor, los objetivos propuestos se alcanzan más
fácilmente, aprendemos de las habilidades y capacidades de quienes
conforman nuestro equipo y por ultimo cada miembro tiene una
importancia especial, puesto a que cada uno de ellos posee una parte del
conocimiento que es fundamental para el logro eficaz de los objetivos.