Manejo de personal

El manejo de personal es un punto muy importante y fundamental dentro de la

organización o empresa, ya que de este punto dependen la manera en que los
empleados serán distribuidos, es decir, la forma en que cada persona desempeñará
la función específica que tiene en su área de trabajo y así hacer que la empresa
cumpla con sus objetivos de manera óptima. De aquí se deriva un manual de
normas que se deben cumplir dentro de la organización para que todos realicen sus
tareas en armonía.

La mayor parte del éxito que una empresa puede llegar a alcanzar se debe
directamente a su personal que trabaja y de la forma en que este realiza sus tareas,
en este aspecto existen múltiples formas de saber si un trabajador está realizando
sus tareas de manera eficaz, aquí entran los formatos evaluadores o mejor
conocidos como test, que son aplicados por la parte administrativa del área de
trabajo y mediante esto se puede evaluar el desempeño y conocimientos de algún
trabajador.

Después de evaluar el desempeño y conocimientos del personal, viene la parte de

capacitación, la cual consiste en ayudar al empleado a reforzar los conocimientos
que tuvo deficiente en la evaluación, para tener así un personal más capaz y
competitivo para que la empresa labore de manera óptima, aunque esta última se
denomina capacitación técnica, hay otros tipos de capacitación, como la de
inducción, que consiste en darle al empleado los conocimientos de la empresa, su
razón de ser, sobre el empleo, la manera en la que labora la empresa, etc.

Y la capacitación de seguridad e higiene, que está más enfocado en el ámbito

individual del trabador, el cual recibe conocimientos sobre cómo cuidarse mientras
trabaja, conocimientos básicos de protección civil y de qué hacer en caso de
emergencias, todo esto para que el trabajador se desempeñe de forma segura al
momento de trabajar.