Maestría en Administración y Dirección

de Empresas (MADE)

Gerencia de Recursos Humanos

Tema :

Alumnos : Alcibíades Marcial Gutiérrez

Consigna
De acuerdo al Ranking Doing Business del Banco Mundial, se ve claramente como las
buenas regulaciones y los pocos obstáculos burocráticos, facilitan la tarea de los
emprendedores tras de ellos, se logran mejoras en otros indicadores: Calidad de vida,
Ingreso pero cápita, Educación, etc.
Esto significa que los “sistemas” influyen en la conducta de las personas, tal como lo
vio en el Ciclo de Efectividad Organizacional.
En base a estos dos inputs, se le pide que:

1. Identifique en la empresa / organización / institución a la que esté vinculado, al

menos uno de esos “sistemas” que están influenciando en la conducta de las
personas en forma no deseada: por ejemplo: el sistema de remuneración, el de
devolución de mercaderías a un cliente, o el sistema de liquidación de gastos.

El sistema de remuneración de una Empresa X es la sgte.

1- Los Cargos de Directores y Gerenciales : Tienen un salario por encima

del promedio en el Mercado paraguayo de acuerdo al nivel de la Empresa
, con premios por objetivos. Con esta política no hay descontento en este
nivel.
2- Cargos Medios y Profesionales : En este nivel la empresa remunera por
debajo de Mercado , compensan con Bonos de Comida y cupo de
combustible , lo que deja un cierto descontento en este nivel , primero
por pagar por debajo del mercado , segundo los bonos y cupos de
combustible no suman para liquidar el aguinaldo.
3- Cargos Operativos : Remuneración es un poco mas del sueldo mínimo
mas horas extras , sin incluir bonos de comidas , ni cupos de
combustibles , en este nivel es poco el descontento.

2. Complete el Ciclo de Efectividad, determinando las relaciones entre cada

componente.
3. Defina una acción concreta que esté dentro de su “área de control” de tal manera
que si lleva adelante esa acción, contribuya a la solución del problema descrito.

Cómo realizar este trabajo:

 Esta actividad es de carácter individual

 Resuelva la consigna y entregue en esta sección el archivo con la denominación:
sunombre_GRRHH_U1
 Todas las fuentes utilizadas deben citarse incluyendo un apartado para la
bibliografía al finalizar el trabajo.
 Las citas textuales o de sentido deben referenciarse colocando una referencia breve
en el texto y el detalle bibliográfico de la obra en la bibliografía.
 Requerimientos formales:
o El trabajo debe presentar una carátula con el nombre del módulo, unidad, título
de la actividad, nombre y apellidos del estudiante.
o Formato Word o PDF
o Fuente Arial , tamaño 12, interlineado sencillo.
o Extensión: el trabajo no debe superar las dos páginas (tres con la carátula)