PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS

MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL (MIDIS)

PROCESO CAS N° 095 – 2013-MIDIS-PNCM

PUESTO: ACOMPAÑANTE TECNICO CUNA MAS – UNIDAD TERRITORIAL CAJAMARCA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratación Administrativa de Servicios de diez (10) profesionales para que se desempeñen
como acompañantes Técnicos del servicio de Acompañamiento a Familias del Programa
Nacional Cuna Más.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Técnica de Acompañamiento a Familias.
3. Responsables de llevar a cabo el presente proceso CAS
Comisión Evaluadora - CAS
4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad Administrativa
5. Base legal

a) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL MÍNIMO DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS (*) DETALLES

 Experiencia laboral general de 6 meses.

 Experiencia laboral específica de 6 meses relacionada con
a) Experiencia niñez y/o primera infancia y/o familia y/o comunidades de
diversos contextos culturales en el sector público y/o privado.

b) Competencias  Proactivo y organizado.

 Título Superior Pedagógico y/o Egresado universitario en

c) Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
d) Conocimientos para el puesto
y/o cargo
Educación Inicial, Educación Primaria, Psicología, Trabajo
Social, Medicina Humana, Enfermería, Obstetricia.
 Manejo de la lengua originaria según ámbito geográfico.
 Manejo de ofimática básica.
 Buen nivel de redacción y de fluidez oral.

e) Cursos, capacitación y/o  Capacitación actualizada en temas relacionados al servicio o

estudios de especialización afines (últimos 5 años).
 Disponibilidad para viajar a zonas rurales dispersas dentro y
f) Disponibilidad fuera de la Provincia, según disposición del Programa.

(*) Los postulantes deben cumplir con el perfil mínimo del puesto (debidamente detallado en el anexo 3) con la finalidad de
continuar con la siguiente etapa del presente proceso, caso contrario serán declarados NO APTOS. Los resultados de cada
etapa del proceso de selección serán publicados en la página web de la entidad: www.cunamas.gob.pe, de acuerdo al
cronograma establecido.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones:

a) Evalúa, selecciona, capacita, y acompaña el trabajo de las facilitadoras, con una actitud de
respeto a la individualidad y cultura de las facilitadoras.
b) Diseña e implementa, conjuntamente con las facilitadoras, las sesiones grupales para las
familias y sus niños y niñas y madres gestantes en los centros.
c) Diseña, planifica y orienta las acciones que la facilitadora lleva a cabo en las visitas a
hogares y otras actividades del programa CUNA MAS.
d) Evalúa y monitorea el desarrollo del niño y las prácticas de cuidado y aprendizaje de las
familias de manera conjunta con la facilitadora con una actitud de respeto a la cultura de las
familias.
e) Sistematiza y elabora reportes mensuales sobre el desarrollo de las visitas a hogares y
sesiones grupales.
f) Registra y actualiza permanentemente la base de datos de las familias, de facilitadores/as a
su cargo y otros relacionados al servicio.
g) Atiende e interviene, en casos excepcionales, en la realización de las visitas al hogar.
h) Participa en las capacitaciones que disponga el Programa CUNA MAS.
i) Participa en el proceso de diseño, planificación y evaluación del servicio de
acompañamiento a las familias.
j) Sensibiliza a los integrantes de la comunidad en cuanto a la necesidad de promover un
mejor desarrollo de los niños, cuando sea requerido.
k) Modela técnicas apropiadas de comunicación.
l) Diseña estrategias oportunas de intervención en función a la realidad del contexto.
m) Otras actividades relacionadas al servicio.
 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Unidad Territorial Cajamarca, sitio en Jr. Tarapaca

Depende y se reporta
Nº 714 - Of 204 - 2do. Piso - Cajamarca

Departamento : Cajamarca.

Provincia: Celendin.
Lugar de Prestación del servicio
Distritos: Huasmin, Miguel Iglesias, Oxamarca,
Sorochuco.

Desde la suscripción del Contrato hasta el 31 de

Duración del servicio
mayo de 2013. Renovable según desempeño.

S/. 2,700.00, mensuales, los que incluyen

impuestos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual
deducción aplicable al contrato bajo esta
modalidad.
 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Unidad Administrativa y

10 días anteriores a la
Dirección del Servicio
convocatoria
www.empleosperu.gob.pe Link vacantes públicas. Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la Página Institucional Del 08 al 14 de febrero

Comisión Evaluadora CAS
www.cunamas.gob.pe. Link Convocatorias CAS de 2013

Presentación de Currículum Vitae documentado en la Desde el 08 al 19 de

siguiente dirección: febrero de 2013
Comisión Evaluadora
Calle Manuel Gonzales Olaechea N° 431-435 - San Isidro - CAS
Hora: de 8:30 a.m. a
Lima (Mesa de Partes)
17:30 p.m.

SELECCIÓN

Hasta 22 de febrero de
Evaluación del Currículum Vitae Documentado Comisión Evaluadora CAS
2013

Publicación de resultados de la evaluación del Currículum

vitae documentado en la página institucional 25 de febrero de 2013 Comisión Evaluadora CAS
www.cunamas.gob.pe. Link Convocatorias CAS

Entrevista Personal: Unidad Territorial Cajamarca, sitio en Jr.

Tarapaca Nº 714 - Of 204 - 2do. Piso - Cajamarca Comisión Evaluadora y/o
26, 27 y 28 de febrero de
Sub Comisión Evaluadora
2013
CAS

Publicación de resultado final en la página institucional

01 de marzo de 2013 Comisión Evaluadora CAS
www.cunamas.gob.pe. Link Convocatorias CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Los 5 primeros días

hábiles después de ser
Suscripción del Contrato Unidad Administrativa
publicado los resultados
finales

Los 5 primeros días

Registro del contrato hábiles después de la Unidad Administrativa
firma del contrato
 2. Etapas del Proceso

Comprende las siguientes etapas: Evaluación curricular y Entrevista Personal.

a) Evaluación Curricular:

Durante ésta etapa se desarrollan las siguientes acciones:

a.1.) Verificación de documentos exigidos.

Donde se verifica la documentación que se registra a continuación, cuya omisión

o información parcial descalificará al postulante:

- Verificación del sobre manila lacrado con el rotulo establecido, donde el

postulante debe consignar obligatoriamente apellidos y nombres, proceso CAS
al que postula, puesto y Unidad Territorial a la que se postula

- Presentación de los Anexos N° 1, 2 y 3, debidamente llenados, firmados y

foliados por el postulante.

- Impreso foliado de la ficha RUC actualizada que acredite la condición de activo y

habido (se puede obtener dicha información accediendo a la página Web de la
SUNAT (www.sunat.gob.pe)

- Fotocopia simple y debidamente foliada del DNI/CE vigente

a.2.) Evaluación curricular.

Donde se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, verificando la

documentación presentada por el postulante. En caso el postulante omita o presente
información parcial será descalificado.

Los puntajes de la evaluación curricular son los siguientes:

(*) PUNTAJE (**) PUNTAJE

EVALUACION DEL CV PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE 70%

a. Formación Académica 24% 8 24

b. Experiencia 36% 30 36

c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 44 70

(*) El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta y cuatro (44) puntos. Los
postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán declarados NO APTOS, no pudiendo continuar
con la siguiente etapa “entrevista personal”. Los resultados de esta etapa serán publicados en la página
web de la entidad (www.cunamas.gob.pe), de acuerdo al cronograma establecido, siendo cada
postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.

(**) El detalle de los puntajes mínimos y máximos se encuentra en la página Web del Programa
www.cunamas.gob.pe. (DESCARGA DE ANEXOS CAS Y TABLA DE EVALUACIÓN)
 b) Entrevista Personal:

Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo en la evaluación curricular (etapa anterior)
pasarán a la presente etapa de “entrevista personal”.

El puntaje mínimo para aprobar la entrevista personal es de diecisiete (17) puntos. Los
postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán declarados NO APTOS. Asimismo los
resultados de esta etapa serán publicados en la página web de la entidad
(www.cunamas.gob.pe), de acuerdo al cronograma establecido, siendo cada postulante
responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ENTREVISTA PERSONAL 30% 17 30

- El resultado final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de

las etapas y fases de la evaluación. Resultado que serán publicados en la página web de la
entidad (www.cunamas.gob.pe), de acuerdo al cronograma siendo cada postulante
responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.

PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE 70%

a. Formación Académica 24% 8 24

b. Experiencia 36% 30 36

c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 44 70

ENTREVISTA 30% 17 30

PUNTAJE TOTAL 100% 61 100

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Es obligatorio presentar los siguientes documentos, los cuales deben estar debidamente
foliados:

a. Solicitud dirigida a la Comisión Evaluadora (Anexo Nº 01), con datos completos y

firmados.
b. Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº 02 – A, B, C y D), debidamente llenada
y firmada.
c. Resumen de Currículum Vitae (Anexo Nº 03), correctamente llenado y firmado;
asimismo, el postulante debe adjuntar todos los documentos que acrediten el
cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos (grado académico, experiencia
laboral, capacitación, otros).
d. Copia legible del DNI (el DNI debe estar vigente).
e. RUC (Activo y Habido). El postulante debe adjuntar el impreso de la hoja de consulta
RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT
(http://www.sunat.gob.pe).
 f. Es requisito presentar la propuesta en un sobre lacrado dirigido a la Comisión
Evaluadora CAS, conforme al siguiente rótulo:

Señores
Señores
PNCM
Att.: Comisión Evaluadora CAS
Calle Manuel Gonzales Olaechea N° 431-435 - San Isidro - Lima
Programa Nacional Cuna Más

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

______________________________________ ___________

PROCESO CAS N° _ _ _ _ _ _ _ 2013-MIDIS-PNCM

PUESTO Y UNIDAD TERRITORIAL A LA QUE POSTULA:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

___________________________________________________

VII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION O INFORMACION

PARCIAL SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN:

a) Cada una de las fases de la Etapa de Selección es precluyente y eliminatoria.

b) El postulante que no presente su propuesta en sobre lacrado, fecha y horario
establecido y no consigne debidamente la información correspondiente al rotulado
(apellidos y nombres, número de proceso CAS, otros).
c) Los postulantes que se presenten a más de un proceso simultáneamente quedarán
automáticamente descalificados.
d) No se devolverá ninguna propuesta presentada debido a que éstas forman parte del
expediente del proceso.
e) Los postulantes que no acrediten con documentos los requisitos mínimos exigidos o no
adjunten los anexos establecidos en el Numeral VI del presente documento serán
declarados NO APTOS.
f) El postulante debe llenar y firmar el anexo 3. Se deja constancia de la obligación del
postulante de llenar toda la información del anexo 3 y consignar el folio donde se encuentra
el documento con el que acredita el requisito mínimo establecido. Sólo se considerará la
información que el postulante registre en el Anexo N° 3, por lo cual es de su entera
responsabilidad las omisiones en que pudiera incurrir.
g) La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o
enmendaduras, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
h) Es responsabilidad del postulante identificar plenamente con documento la experiencia
laboral general y la experiencia laboral específica e indicar en el Anexo N° 03, el número
de folio donde se encuentra el documento que lo acredita.
i) El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso será cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras razones debidamente justificadas.

IX. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a
los postulantes que hayan acreditado con documento oficial (copia simple) ser Licenciado de
las Fuerzas armadas de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.

2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje total, al postulante
que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del
carne de discapacidad emitido por el CONADIS, otro tipo de documento no será válido.

X. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

 Los postulantes que resulten ganadores del proceso de selección procederán a la

suscripción del contrato según el cronograma establecido y publicado en el página web de la
entidad www.cunamas.gob.pe

 Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados
finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar Carta de renuncia de la
entidad de origen y solicitud dirigida a la oficina de recursos humanos de la entidad de
origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos
del MEF.