LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS - ANDRÉS CUSI ARREDONDO

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

NATURALEZA JURÍDICA

Según lo establecido en nuestra normatividad (artículo Iº del Decreto Supremo Nº 001-97-

TR), la Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
Algunos autores la consideran como un seguro de desempleo.

Sin embargo, esta situación se desnaturalizó con el Decreto de Urgencia Nº 127-2000

(30/12/2000) y que finalizó con el Decreto de Urgencia Nº 24-2003 (29/10/2003), por cuanto
se estableció un depósito mensual y de libre disposición del trabajador.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de actividad
privada que cumplan en promedio una jornada mínima de cuatro horas diarias. Se considera
cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días,
según corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatro horas diarias; y si la
jornada semanal es inferior de cinco días, se cumple el requisito si el trabajador labora como
mínimo veinte horas a la semana.

Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de remuneraciones se rigen por sus propias
normas, es decir la determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo
dicho régimen especial.

No están comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30% o más
del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que brinda el empleador, no
incluyéndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisión y el destajo.

Asimismo, no tienen derecho a su percepción de CTS los trabajadores que hayan pactado con
sus empleadores el pago de la "remuneración integral anual" en la aplicación del artículo 8º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº 003-97-TR).