Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Es la fase en la que
tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos
Objetivo
Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se
ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es
lo que puede aportar.
Tipo de entrevistas
Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona
entrevistando y una única persona entrevistada.
Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan
relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas
áreas o responsable de distintos departamentos.
Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes
a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia,
situación familiar…)