ACTIVIDAD FORMATIVA

Proyecto de Investigación Monográfica

“ELABORACION DEL PERFIL PSICOLOGICO DEL PSICOLOGO

ORGANIZACIONAL”

Autores:

Docentes : Wilmer David Chuñe Facho

Estudiantes :

 DAMIAN ALCANTARA, Diana Marleny

 INGA ALARCÓN, Carmen Candelaria

 LLANOS LLAMO, Yuly Medaly

 TELLO DE LA CRUZ, Elsa Lucero

Ciclo Académico:

Chiclayo, ______ de 20__

 ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN MONOGRÁFICA

I. ASPECTO INFORMATIVO

1.1. Título de la Monografía

1.2.
“Elaboración del perfil psicológico del psicólogo organizacional”

1.2. Autores
1.2.1. Docentes

N° Apellidos y Nombres Asignatura Correo electrónico

Wilmer David Chuñe Facho Taller de wchune@umb.edu.pe
empleabilidad
1.2.2. Estudiantes

N° Apellidos y Nombres Código Correo electrónico

Damián Alcantara,Diana 15110118 Diana.acuario.09@gmail.com
Marleny
Inga Alarcón Carmen Candelaria
Llanos Llamo Yuly Medaly 15110056 Yullanos1998@gmail.com
Tello De La Cruz Elsa Lucero 15110047 Lucerotello456@gmail.com

1.3. Carrera Profesional

Psicología
1.4. Ciclo de Estudios.
5to Ciclo
1.5. Área de Investigación

1.6. Línea de Investigación

1.7. Fecha de Inicio

27 de setiembre
1.8. Fecha de término

29 de noviembre

II. ASPECTO LÓGICO

2.1. Problematización de la Realidad Objeto de Estudio.

La psicología organizacional tiene su núcleo histórico y acontecer presente en el traslape

de la psicología con la administración y, secundariamente, la ingeniería. En el Perú, ha
sido recientemente evaluada mediante una encuesta a psicólogos organizacionales por
(Floréz & Salas, 2011) quienes distinguieron cinco tipos de actividad. Yo he agregado
 una sexta actividad, referida a la reingeniería de tareas. Hay una minoría de psicólogos
puramente clínicos que ofrecen a las empresas diagnósticos de habilidades y
personalidad de los candidatos, pero la mayoría son psicólogos que en el pregrado
concentraron su carga académica en cursos relativos a la psicología organizacional y
aplican un enfoque psicométrico en las organizaciones.
Amplias mayorías de psicólogos organizacionales del Perú enfrentan el desafío de
entregarse a actividades altamente especializadas apenas terminan el pregrado, que no
les da información suficiente sobre administración y organizaciones. Como dicen Flórez
y Salas (2011), una de las razones por las cuales el psicólogo organizacional no recibe el
reconocimiento que quisiera está en su poca comprensión del ambiente de negocios,
Esta situación está cambiando. Hay psicólogos organizacionales que han conseguido un
mejor entendimiento de las organizaciones gracias al complemento de una maestría en
administración general, que le permite hablar de igual a igual con sus clientes
corporativos y entrevistar a los candidatos a un puesto comunicándose en su propio
lenguaje. Muchos psicólogos organizacionales peruanos usan el test de Machover, "el
hombre bajo la lluvia", y otros tests de personalidad con poblaciones obreras y predicen
mejor desempeño laboral mientras más estables emocionalmente diagnostican a sus
candidatos.

2.2. Planteamiento del Problema.

¿Cuál es el perfil del psicólogo organizacional?

2.3. OBJETIVO.

 Determinar el perfil del psicólogo organizacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Determinar las competencias que se deben desarrollar para la psicología

organizacional.
 Conocer los campos de acción del psicólogo organizacional
 Definir las funciones y tareas desarrolladas en la labor del psicólogo
organizacional.

2.4. Justificación

A través de esta investigación se busca determinar el perfil psicológico del psicólogo

organizacional y cuál es el trabajo a ejecutar en las empresas y en las diferentes
organizaciones, tanto en competencias y funciones que realiza. Como estudiantes de la
carrera de psicología buscamos no solamente conocimientos prácticos y aplicados, sino
también el desarrollo de habilidades y destrezas que van a ser demandadas en los
departamentos de Recursos Humanos de organizaciones muy heterogéneas.
Según (Rodríguez & Feliú , 1996) las competencias son un conjunto de conocimientos,
habilidades, disposiciones y conducta que posee una persona, y que le permiten la
realización exitosa de una actividad. A esta definición ha cobrado fuerzas en los últimos
años en el entorno laboral; y por lo cual, exige que desde la formación profesional se trabaje
en el desarrollo de competencias laborales a partir de las transformaciones que surgen a
diario en el mundo de las empresas; las cuales determinan lo que en la actualidad se
entiende por competencia laboral y la formación basada en ella
Por otro lado (Mazabel, 2000) lo define como la rama de la psicología que estudia la
interrelación entre los trabajadores y la empresa.
(psicologia organizacional, 2017) La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la
conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el
hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la
naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de
producirlo.

2.5. Marco teórico

La psicología organizacional, deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial».
Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos, provenientes del área de
estudio de las psicologías sociales y aplicadas a las organizaciones, marca una diferencia
que no sólo es terminológica, sino también conceptual. Mientras la psicología organizacional
enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las relaciones y
procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de
organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales
(escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se
ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el
análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero poniendo énfasis en el
comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su contexto laboral, en
el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja.
(psicologia organizacional, 2017)

-(Spector, 2002) en el libro “Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica”

Define a la Psicología Organizacional como “un pequeño campo de la psicología aplicada,
se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo
-(Muchinsky, 2002 ) en el libro “Psicología aplicada al trabajo” ofrece el concepto de
psicología Organizacional como “La aplicación o extensión de hechos y principios
psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del
contexto de los negocios y la industria”.
-(Andy, 2005) La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el
escenario laboral. Hace una aclaración en relación con el escenario laboral. El dominio de la
psicología
I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores
en el comportamiento organizacional.

 perfil psicológico del psicólogo organizacional

El psicólogo que se vincula a una organización social, ya sea ONG, gubernamental,
de producción o de servicios, podrá asumir las siguientes funciones:
-Promover la salud mental la salud mental en todos los miembros pertenecientes a la
organización
-Identificar los talentos (inteligencias múltiples)
-Diseñar y rediseñar las tareas y puestos de trabajo
-Identificar las competencias de los aspirantes a la organización.
-Diseñar y ejecutar procesos de formación de personas.
-Intervenir a nivel personal y grupal para lograr cambio de actitudes
 Campos de acción del psicólogo organizacional
Sus campos de interés son : Reclutamiento, selección y colocación de personal,
entrenamiento y desarrollo de personal; desempeño; motivación y sistema de
incentivos; desarrollo organizacional; calidad de vida y trabajo; conducta del
consumidor; la estructura del trabajo y los factores humanos.
 Funciones y roles del psicólogo organizacional
Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su
participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la
toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
-FUNCIONES:
 Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de
necesidades de capacitación, etc.
 Programas. De entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo),
programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH,
etc.
 Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.,
participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
  Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control
en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos
afines a la especialidad.
 Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en
diversas instituciones
 Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las
organizaciones
 En el Perú como se desarrolla la psicología organizacional
Es sabido que el Perú está creciendo económicamente, muchas empresas empiezan
a aplicar sistemas en recursos humanos para mejorar su gestión. El Profesional en
Psicología Organizacional se encarga de potenciar y desarrollar íntegramente al
principal capital de la empresa: las personas. Actualmente toda institución seria, que
desea crecer en el competitivo mundo empresarial requiere de los servicios de un
Psicólogo organizacional.

III. ASPECTO METODOLÓGICO

3.1. Fuentes y Técnicas de Recolección de la Información.

- Libros
- Entrevistas
- Páginas web
- Trabajos de investigación

3.2. Métodos de Procesamiento de la Información.

Los métodos a utilizar para procesar la información recolectada serán en base al
análisis y síntesis teniendo en cuenta el estudio del tema.

3.3. Consideraciones éticas.

En el presente proyecto se respetara los derechos de autor de cada trabajo de
investigación, libros, entrevistas, etc. Con sus respectivas citaciones.

IV. ASPECTO ADMINISTRATIVO

4.1. Cronograma de Actividades.

MES Setiembr noviembr diciembr

octubre
ACTIVIDAD e e e
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
- Elaboración del proyecto x
- Presentación del proyecto. x
- Búsqueda de las fuentes de información. x x x
- Recolección de la información. x x x x x x x
 - Procesamiento de la información. x x x x x x x
- Redacción del informe monográfico. x x x x x x x x x
- Presentación y sustentación x x

4.2. Presupuesto.

ASPECTO Cantidad Precio Unitario Precio Total

Bienes y materiales:
- Impresora -
- Papel 30 S/. 0.10 s/3.00
- Libros 01 s/20 s/20
-
Servicios:

Internet ------- s/10.00 s/10.00

Anillado 2 s/3.00 s/6.00

TOTAL s/39

4.3. Financiamiento.
Este proyecto está financiado por los mismos integrantes de este proyecto

Referencias
Andy, C. (2005). psicologia organizacional y sus definiciones,segun sus autores. MMC
psicologia organizacional.
Floréz, & Salas. (2011). Las psicologías del área social-organizacional en el Perú. revista
psicologica, 31.
Floréz, & Salas. (2011). Las psicologías del área social-organizacional en el Perú: 2003-2012.
revista psicologica, 31(2).
Floréz, & Salas. (2013). Las psicologías del área social-organizacional en el Perú: 2003-2012.
revista psicologica, 31.
Mazabel. (2000). psicologia organizacional. Ecu red.
Muchinsky. (2002 ). Propuestas de 3 autores sobre la Psicología Organizacional.
psicologia organizacional. (2017). Ecu red .
psicologia organizacional. (31 de marzo de 2017). PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN: DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, ROL Y
FUNCIONES DEL PSICÓLOGO.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL, ROL Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO. (31 de marzo de
2017). equipu.
Rodríguez , & Feliú . (1996). perfil de competencias del psicologo organizacional para las
empresas de servicio de quito. escuela de psicologia.
Spector. (2002). Propuestas de 3 autores sobre la Psicología Organizacional.