Asignatura

Riesgos físicos

Presentado Por:
Algeraldin Cubillos Moreno

Actividad 1
RESUMEN SOBRE EL CONCEPTO DE RUIDO

Docente:
Marisol Ramírez

Administración En Salud Ocupacional

Líbano -Tolima junio 26 de 2019

 INTRODUCCIÓN

Es importante y necesario conocer los riesgos físicos que se encuentran en el lugar de

trabajo ya que se existen en todo lugar de trabajo ya sean en oficinas con poca iluminación, locales
y bodegas de mantenimiento con exceso a ruido, trabajos de alta exposición a radiaciones y
presiones atmosféricas que pueden ser nocivos para la salud, El ruido es uno de los contaminantes
laborales más comunes. Gran cantidad de trabajadores se ven expuestos diariamente a niveles
sonoros potencialmente peligrosos para su audición, además de sufrir otros efectos perjudiciales
en su salud. En muchos casos es técnicamente viable controlar el exceso de ruido aplicando
técnicas de ingeniería acústica sobre las fuentes que lo generan.
 ¿QUÉ ES EL RUIDO?

El ruido es un sonido que resulta molesto, y desagradable para la persona que lo escucha.
Entendemos por ruido un sonido inarticulado y confuso, más o menos fuerte; se considera ruido
cualquier sonido no deseado el sonido es una sensación auditiva que tiene por origen una onda
acústica procedente de una vibración que se propaga en un medio elástico, produzca o no una
sensación audible para el oído humano. La vibración es producida por una energía, por ejemplo la
que se genera cuando se presiona una cuerda de guitarra. El sonido es producido por una serie de
variaciones de presión, en forma de vibraciones, que se propagan a través de los sólidos, los
líquidos y los gases (hormigón, agua y aire, por ejemplo). Estas ondas vibratorias llegan a nuestro
oído y son interpretadas como un sonido.

Un sonido (ruido) se caracteriza por dos magnitudes importantes relacionadas ambas con
su agresividad. En primer lugar se encuentra su “nivel”, que está asociado a la cantidad de energía
empleada para generarlo; ésta se mide en db. En segundo lugar está la frecuencia, la cual indica
cuán rápido vibra el objeto, o, en el caso del ruido, el aire. Cuanto más rápido es la vibración,
mayor es la frecuencia, la unidad de medida de ésta es el Hertz

SEGÚN LA FORMA DE PRESENTACIÓN TEMPORAL, LOS RUIDOS SE CLASIFICAN

EN:

Continuos: cuando el nivel es prácticamente constante a lo largo del tiempo, como por
ejemplo el ruido producido por un ventilador o un compresor.

Intermitentes: cuando el nivel sonoro varía en grados bien definidos, de duración

relativamente larga. Se puede considerar como una serie de ruidos continuos de distintos niveles
sonoros.

Variables: cuando el nivel sonoro varía de forma continúa en el tiempo sin seguir ningún
patrón definido, por ejemplo, en un taller de reparaciones mecánicas.

De impacto o impulsos: cuando el nivel de ruido presenta picos de alta intensidad y muy
corta duración, por ejemplo el ruido de las prensas de corte.
 LOS TIPOS DE RUIDO EN EL AMBIENTE LABORAL

 Ruido continuo o estable: es aquel cuyo nivel de presión sonora permanece casi constante
con fluctuación inferiores a 5 db (A) durante un periodo de medición de un minuto, tales
ruidos provienen de máquinas con cargas estables, por ejemplo motores eléctricos, bombas
etc.
 Ruido fluctuante: Ruido cuyo nivel de presión sonora varía en función del tiempo. Las
fluctuaciones pueden ser periódicas o aleatorias (no periódicas). Se puede escoger un
límite fluctuación para intentar separar lo que es un ruido estacionario, de uno fluctuante,
que suele estar en torno a 6 dB (A).
 Ruido impulsivo: Ruido cuyo nivel de presión sonora aumenta de manera muy acusada
por encima del ruido de fondo en instantes muy cortos de tiempo (impulsos). Los impulsos
pueden presentarse de manera aleatoria o repetitiva. Suele ser bastante más molesto que
el ruido continuo.

LAS FUENTES GENERADORAS Y LOS CONTROLES DE MITIGACIÓN

Adopción di medidas para prevenir o controlar los riesgos

Existe una jerarquía en las medidas de control que puede seguirse para garantizar la salud y
seguridad de los trabajadores:

 eliminación de las fuentes de ruido

 control del ruido en su origen
 medidas colectivas de control a través de la organización del trabajo y la distribución del
lugar de trabajo equipos de protección individual.

Eliminación de las fuentes del ruido

La eliminación de una fuente de ruido es la forma más eficaz de prevenir los riesgos que
corren los trabajadores, y siempre debe considerarse al planificar nuevos equipos o lugares de
trabajo. Una política de adquisición basada en el principio de «sin ruido o poco ruido» resulta
generalmente la manera más eficaz de prevenir o controlar el ruido. Varios Estados miembros
cuentan con bases de datos para ayudar a las empresas a seleccionar el equipo de trabajo.

Control del ruido en su origen

La reducción del ruido, ya sea en su origen o en su trayectoria, debe ser una prioridad de
los programas de gestión del ruido y debe considerar tanto el diseño como el mantenimiento del
equipo y del lugar de trabajo. Para ello se pueden utilizar diversos controles de ingeniería, como
por ejemplo:

 el aislamiento en la fuente por medio de la localización, confinación o amortiguación de

las vibraciones mediante muelles metálicos o neumáticos o soportes de elastómeros.
 la reducción en la fuente o en la trayectoria, utilizando cercos y barreras o silenciadores
en los tubos de escape, o bien reduciendo las velocidades de corte, de los ventiladores o de
los impactos
 la sustitución o modificación de la maquinaria, por ejemplo, reemplazando los
accionamientos de engranaje por accionamientos de correa, o utilizando herramientas
eléctricas en lugar de neumáticas.

LOS EFECTOS EN LA SALUD

El ruido presenta efectos sobre la audición y sobre otros órganos y sistemas del cuerpo humano:

 Alteraciones Auditivas: El ruido presente en el entorno, tanto laboral como extra laboral,
puede dar ocasión a alteraciones auditivas temporales (fatiga auditiva) o permanentes
(hipoacusia o sordera). Los efectos fisiológicos que el ruido provoca en el oído son:

 Hipoacusia: Disminución de la agudeza auditiva que puede afectar todas las frecuencias
audibles o selectivamente los tonos graves o los agudos.
  Presbiacusia: Pérdida de agudeza auditiva con la edad. Si bien es un efecto fisiológico
normal a partir de los 30 años, es más acusada en personas expuestas al ruido.

 Fatiga Auditiva: Respuesta fisiológica de protección del oído hacia sonidos de intensidad
elevada (>87 dB), que se manifiesta con una elevación temporal del umbral de audición
persistente después de haber cesado la emisión del ruido.

MEDICIÓN DEL RUIDO EN EL AMBIENTE LABORAL

El dosímetro personal: Es un aparato que el trabajador lleva encima, y que acumula los
datos en el tiempo con un contador digital. De esta manera se obtiene el valor de la dosis de ruido
en el tiempo considerado. Los dosímetros se deben colocar manteniendo el micrófono a unos 10
centímetros del oído y a 4 centímetros por encima del hombro. El cable se sujeta de manera que la
influencia mecánica o la ropa no nos lleven a obtener resultados erróneos.

Los sonómetros convencionales: miden el nivel de ruido que hay en un lugar y en un

momento determinado. Pero también hay sonómetros integradores que miden los niveles de ruido
y realizan una media en el tiempo. Los resultados son representativos de la exposición durante la
jornada laboral. Éstos son los más utilizados.
 PARA SABER MÁS SOBRE LEGISLACIÓN APLICABLE

RD 286/2006 de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los

trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. Se aplica a las actividades
en las que los trabajadores están o pueden estar expuestos a riesgos derivados del ruido a
consecuencia de la actividad laboral.

Toda empresa tiene, según la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el deber de
proteger a los trabajadores de los riesgos laborales. Así, debe garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores en todos los aspectos relacionados con la actividad laboral.

Además, el RD 1299/2006 de 10 de noviembre aprueba el cuadro de enfermedades

profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y
registro.
 BIBLIOGRAFÍA

http://www.gencat.cat/bsf/ssl/es/html/#c0

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19055/capitulo2.pdf