¿Cómo

vamos SRI? Un vistazo a nuestra gestión TALENTO HUMANO

Con el propósito de informar la gestión en los concursos de Méritos y Oposición de responsabilidad de las Unidades de
Talento Humano (UATH) y las unidades requirentes, presentamos los resultados del periodo 2016 - 2017

EFECTIVIDAD GANADORES DE CONCURSOS

Nuestros procesos son transparentes. Los procesos selectivos son imparciales.

405 Externos
10.64 %

58%
89.36 %

Garantizamos el libre acceso.

292 Internos
42%
697 Ganadores
de concursos 83 Procesos
desiertos
Potencializamos el desarrollo del personal.

CONCURSOS DESIERTOS
La legalidad y seguridad de los procesos selectivos son parte de GANADORES QUE SUPERAN
nuestros principios. PERÍODO DE PRUEBA
Nuestros procesos son efectivos y
Causales Declaratoria de Desierto avalan la selección de personal idóneo.
(Art. 40 Norma Técnica de Selección de Personal)
de los ganadores de
b) Ningún postulante
obtiene el puntaje
mínimo en pruebas
c) Ningún postulante
obtiene puntaje
mínimo al final del
d) Se presenta una omisión o
incumplimiento no
convalidable, que cause
95% concursos superan la
evaluación de desempeño.
(70/100). proceso (70/100). gravamen irreparable o influya
en la decisión.

22 3 17 20 21
665
Superan
1 Reforma de
perfiles.

2 Omisiones en la
0.38 %
2.82 %

2.69 %
2.57 %
2.18 %

32
construcción de
pruebas y su 5%
confidencialidad.
No superan
1 2 3
3 Omisión de
procedimientos.
10.64 %