Pruebas de Situacionales

Yamira Cabrera

Psicología Laborar y Organizacional

Instituto IACC

15 de mayo de 2019

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 Desarrollo

Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qué consiste. Proponga una aplicación a

modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar.

Role Playing

El objetivo de esta dinámica que se realiza la descripción de roles, por lo que es una función de

la dramatización que los trabajadores enfoquen su plan estrategias con el fin de defender una

postura ante un cargo designado ficticio, se pueden identificar que las distintas técnicas que se

utilizan en esta dinámica con el fin de sacar lo mejor de la situación y muchas veces se

identifican errores de las personas o efectúan en el entorno.

El objetivo efectivo de esta dinámica que es representada por varios trabajadores que durante

un proceso de demostración intercambio los roles que se ejecutan siendo un medio de

transmitir lo que pasa en el desarrollo del día.

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 Pruebas de conocimiento: esto quiere decir que registra las habilidades que posee cada

candidato.

 Pruebas psicométricas: este menciona que es un estándar que demuestra los

comportamiento físicos, intelectuales y personalidad.

 Prueba de personalidad: con esta prueba se determina específicamente se realiza con el

fin de ver las aptitudes, su carácter, y su comportamiento ante una situación.

 Entrevista de sección: este proceso está especializado con el din de definir la postura

ante un cargo a llevar, si esta capacitado para la ejecución de este.

 Técnicas de simulación: esta técnica permite la creación de situaciones en este juego de

roles.

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 Bibliografía

- información de semana 6 IACC