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Importancia y Trasendencia
Importancia y Trasendencia
GC-F -005 V. 01
TABLA DE CONTENIDO
Tabla de Contenido………………………...........................................................................2
Introducción ...................................................................................................................... 3
1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores...4
Valores corporativos en relación con el compromiso social ..............................................4
Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo ...............................................4
Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo ......................................4
Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro ...................................... 5
Valores corporativos positivos con relación al cliente ....................................................... 5
valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente............. 5
valores corporativos en relación con la cultura de negociación ........................................ 6
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INTRODUCCIÓN
A nivel empresarial, son importes los valores éticos empresariales. Son referentes
formales e institucionales los cuales orientan y controlan la conducta y actuar de
las organizaciones con base al entorno social y económico. De otra parte, la ética
es un ideal de la conducta humana, que nos orienta acerca de que está bien, que
es correcto y lo que debería hacer. En lo referente a la actuación profesional, cada
uno de nosotros tenemos nuestro patrón de valores, por lo que es bueno que
reflexionemos, con el objeto hacer compatibles los comportamientos con respecto
a los valores corporativos, código de conducta y ética empresarial, objetivos
estratégicos, normas internas de la compañía y la legislación aplicable. Todo lo
anterior nos permite resaltar los valores éticos empresariales.
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Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los
valores
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Pago legal vigente al trabajador de acuerdo con la normativa laboral.
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Excelentes profesionales formados con valores éticos.
Mala voluntad.
Acoso sexual.
Discriminación racial, sexual, religión etc.
Irresponsabilidad por parte del trabajador.
Falta de respeto por parte de empleador y empleado.
Incumplimiento de proveedores.
Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los
estándares de calidad.
Incumplimiento de tareas asignadas.
No proporcionar medidas de seguridad en el trabajo.
Pérdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores.
Corrupción.
Puede provocar pérdidas económicas de la empresa.
Se puede enfrentar procesos judiciales.
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Encontramos pensamientos erróneos como: nada vale por sí mismo, sino por su
utilidad; la obra de arte no se deslumbra por su belleza, si no por la ocasión de
invertir que representa; estudiar no es un placer, es un trámite para ganar más
dinero; solo lo numérico y cuantificable -lo aparente, en suma- es objeto de
complacencia, con esta y otras formas de pensar nos preguntamos ¿Satisface un
mundo así?
Tal vez la razón fundamental del vacío de los valores que constatamos no sea otra
que el haber condenado al sentimiento a un papel secundario en nuestro trato con
los hombres y las cosas. Hay valores están ahí, porque tienen que orientar las
preferencias y elecciones de los humanos, pero son valores fácticos llamados
“valores de mercado”, lo cual no distingue entre lo categóricamente bueno o malo,
ni entre lo justo o lo injusto.
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Conclusiones
Los valores éticos empresariales finalmente son los activos más importantes
de una empresa. La reputación en lo presente es más importante que el
producto o servicio ofrecido. Lo que se ofrece éticamente a la sociedad, se
recompensa con ganancias económicas. Lo que se percibe de que una
empresa que se fundamenta en valores compartidos por todos hace que el
consumidor le nazca sentido de pertenencia.
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Referencias bibliográficas
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-98594040-dt-content-rid-202317098_4-
1/institution/SENA/Ventas/122702/Contenido/DocArtic/Evidencia_1_Taller_importancia_y_trasce
ndencia_de_los_valores_eticos_empresariales.pdf?version=1
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