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SENA
ORGANIGRAMA
EL SENA en su tipo de estructura organizacional matricial mixta que es una estructura empresarial en la cual
los colaboradores participan en proyectos puntuales sin dejar de atender sus funciones. Se usan canales
duales: por un lado, la jerarquía principal; y por otro, los programas específicos
Y en sus procesos se rige por La Evaluación del Desempeño que es una herramienta de gestión muy útil que
sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las
competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos del Sena.
La ventaja de utilizar la herramienta de evaluación del desempeño es dar seguimiento al avance y
cumplimiento de los objetivos y metas individuales de cada colaborador, que a su vez están alineadas a los
objetivos de la organización. Valorar la importancia de lo que cada empleado, cada unidad de negocio y cada
grupo de trabajo aporta a la organización.
El Artículo 2 del Decreto 249 de 2004 determinó al Consejo Directivo Nacional como el máximo órgano rector del SENA.
PRINCIPALES DELEGADOS