En todos equipos de trabajo existe indiferencias, como por ejemplo el que sabe más,

el que sabe menos, el que todo se debe hacer como el dice y situaciones similares
pero es un gran problema esta situación porque este pensamiento trata de envidia,
se sabe que en toda organización cada miembro tiene diferentes habilidades y
destrezas, es posible que sea necesario varias capacitaciones para que ellos
puedan comprender lo que es trabajar en equipo, en armonización y que se dieran
cuenta que las habilidades de cada uno de ellos se puede utilizar armando un
rompecabezas, en donde ellos se den cuenta que la habilidad de persona “X” es la
debilidad de la persona “Y” y viceversa. Los equipos de trabajo deben de tener claro
que una buena armonización entre ellos puede esperar grandes objetivos porque
dos cabezas piensan mejor una. Es necesario que mantenga metas u objetitos de
los que quiere lograr para que ellos tengan siempre presente por lo que están
luchando. Como equipo deben mantener siempre presente que una buena
comunicación internar es la pieza fundamental que sustenta el bienestar de la
armonización, a lo que permite tomar mejores decisiones escuchando la opinión de
cada uno, resolver conflicto, lluvia de ideas, poder aprender del compañero de
trabajo en donde el aprendizaje es vinculado con la realidad. Es esta situación siento
que se puede apoyar un poco sobre el constructivismo en donde ellos mismos son
lo participes del aprendizaje y enfocándolo en esta situación en donde ellos mismo
sean lo verdaderos fabricantes de sus propias ideas, por decirle así, de esta manera
lograrían grandes objetivos. Sin embargo, en esta actualidad se encuentra con
grandes complicaciones como por ejemplo la perdida de los valores morales hasta
incluso la época de la generación Millenials “Generación Emprendedora” con los
obstáculos de la falta de organización del tiempo y el mal uso de la tecnología, para
lal generación antigua esta nueva es un gran reto poderse adaptar a ella sin
embargo si esta herramienta llamada Tecnología la usaran como herramienta
constante y ellos tuvieran el conocimiento profundo de esta herramienta facilitaría
mucho a los equipos de trabajo en poder realizar sus actividades con el fin de
mejorar y poder lograr el objetivo propuesto. Otra pieza fundamental es no
enfocarse en el solo yo si no que también en el nosotros con el fin de que todos
juntos y armonizados podrán enfrentar la situación y tomar las decisiones
necesarias.