INSUNTE

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

9° B I.I.S. TURNO MIXTO.

DOCENTE. –ING. VICTOR MANUEL BELTRAN MORALES.

ALUMNO. - ALVAREZ RUBIO ERIK ALEJANDRO.

22/06/2019.
 INTRODUCCION.
A continuación en el siguiente tema se describe el concepto de motivación así como las principales
teoría sobre la motivación describiendo cada uno de los filósofos su distinta manera de como ellos
relacionaban el significado de esa palabra que hasta el día de hoy la seguimos viendo en el entorno
en el que día con día nos desenvolvemos sobre todo en organizaciones donde hay metas u objetivos
ya que como lo vamos a ver el mas relacionado al actual es Maslow ya que él considera que para
que una persona este verdaderamente comprometida necesita estar satisfecha dentro de la
organización.
 MOTIVACION

A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una
motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y
a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La noción, además, está
asociada a la voluntad y al interés. En otras palabras, puede definirse a la motivación como la voluntad que
estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.

LAS TEORIAS 8 MAS IMPORTANTES SOBRE LA MOTIVACION

1. Teoría de la 5. Teoría de las

2. Teoría del factor 4. Teoría X y Teoría Y de 6. Teoría ERC de
jerarquía de 3. Teoría de McClelland
dual de Herzberg McGregor Expectativas. Alderfer
necesidades de
Maslow1. Teoría de

La motivación la basa en Comprobó que los Es una teoría que tiene una Esta teoría sostiene
Enfoca su teoría - Motivaciones de
necesidades básicas factores que motivan amplia difusión en la que los individuos
básicamente hacia Existencia: Se
conservación. al estar presentes, no empresa. La teoría X como seres
tres tipos de corresponden con las
(Fisiológicas, seguridad, son los mismos que supone que los seres pensantes, tienen
motivación: Logro, necesidades
sociales, estima, los que desmotivan, humanos son perezosos creencias y abrigan
poder y afiliación: fisiológicas y de
autorrealización). por eso divide los que deben ser motivados a esperanzas y
través del castigo y que expectativas seguridad. -
factores en: -
evitan las respecto a los Motivación de
Factores Higiénicos: Relación:
responsabilidades. La teoría sucesos futuros de
- Factores Y supone que el esfuerzo es sus vidas. Interacciones sociales
motivadores algo natural en el trabajo y con otros, apoyo
que el compromiso con los emocional,
objetivos supone una reconocimiento y
7. Teoría de 8. Teoría de la Equidad de recompensa y, que los sentido de
Fijación de metas Stancey Adams.afirma seres humanos tienden a pertenencia al grupo.
de LockeLocke buscar responsabilidades. - Motivación de
que la intención de Crecimiento: Se
afirma que alcanzar una meta es centran en el
desarrollo y
Locke afirma que la Afirma que los Mantener empleados satisfechos hace crecimiento personal.
intención de alcanzar individuos comparan Import que estos a su vez se ocupen mejor de
una meta es una sus recompensas y el ancia nuestros negocios. La motivación
fuente básica de producto de su laboral supone un cambio cualitativo a la
de la hora de llevar a cabo un trabajo, pero
motivación. trabajo con los
demás, y evalúan si
motiva también como forma de mantener un
son justas, ción en ambiente agradable y pro activo
En el pasado, las empresas prestaban
reaccionando con el el poca atención a la motivación laboral
fin de eliminar
cualquier injusticia.
trabajo porque lo consideraban una pérdida de
tiempo sin sentido, al igual que la
formación laboral. Esto ha creado que
muchas empresas se hayan estancado y
se hayan vuelto poco competitivas.
 CONCLUSION.
Este tema es muy aplicado en las organizaciones por ejemplo dentro de mi trabajo lo implementan
por medio de la mejora continua en donde atraves de proyecto de mejoras se te da un obsequio o
incentivo además de que se reconoce al empleado del mes de tal manera se genera un ambiente
competitivo que además de trabajar pues el personal toma esa actitud de siempre estar buscando en
innovar, así como dar ese extra.