manual de funciones
es una herramienta que permite llevar un buen manejo de
Elementos que debe contener un
Manual de Funciones por
Competencias
1. Identificación y ubicación del
empleo.
2. Contenido funcional: que
comprende el propósito principal y
la descripción de funciones
esenciales del empleo.
3. Conocimientos básicos o
esenciales.
4. Competencias
Comportamentales.
5. Requisitos de formación
académica y experiencia.
personal con este se establecen las funciones y La información relevante que arroja el
competencias este se lleva a cabo por la gestion del talento Manual de Funciones por
humano y con este podemos saber la experiencia y demas Competencias en cuanto a la
competencias que tenga.
objetividad a la hora de evaluar el
desempeño.
Elementos se suelen incluir en la La contribución al área de
descripción de un puesto de Selección el Manual de
trabajo Funciones por Competencias
Utilidad del Manual de
Funciones tiene en el área de
Formación y Desarrollo
Identificación del cargo.
coordinar la definicion de cada los organismos de control a nivel
Objetivo del puesto. interno y externo, facilitan la medicion
descripcion de cargo que sea
Finalidades del puesto. del nivel de cumplimientode las
requerido en la organización
funciones establecidas para prevenir
Recursos necesarios
perdidas o desvio de vienes y
Aprobación de la servicios.
descripción. etc - Documentar los distintos puestos de trabajo de la
organización
- Establecer o completar el organigrama
Facilitar el control y la mejora de los sistemas de gestión
- Integrar las competencias profesionales necesarias para
el buen desempeño del puesto de trabajo.
- Definir áreas de resultados.
Analizar las funciones identificando potenciales
duplicidades en actividades. facilitar la función de
prevención de riesgos laborales.