¿Cómo ejecuto el liderazgo en los equipos?

Ceo que un verdadero liderazgo se ve reflejado en los resultados, por ende, con la
experiencia que tiene tanto como docente y enfermera no se le ha hecho difícil, ya que, al
menos cuando estuvo en la jefatura del SAPU, dejó una impronta en el equipo y hay cosas
que aún se hacen de la forma que dejó instaurada.
¿Qué cosas buenas hay en mi forma de liderazgo?
El aspecto más valorable es que es una persona conciliadora, por lo general, evita que se
genere conflicto y siempre oye todas las partes que puedan estar involucradas en ellos. Por
otra parte, es buena escuchando y asimilando las alegrías y las cosas que nos afligen, lo que
la hace más cercana y se gana el cariño y respeto de los que tiene a su alrededor, ya que, se
pone en los zapatos de los demás.
En tanto, cabe destacar que el factor “conocimiento” que tiene también es un respaldo
suficiente para tenerla guiando y realizando las tareas que se le encomiendan junto al
equipo, por ende, es buen referente para los demás, ya que, cuando alguien no tiene las
competencias adecuadas, se nota y tiene poca credibilidad (lo que en este caso no sucede).
¿Qué debo mejorar en el liderazgo que tengo con el equipo?
Creo que uno de los aspectos más importantes a mejorar es el otorgar más confianza en el
equipo y no sobrellevar toda la carga del puesto que ocupa, siendo que, no se puede llevar
el barco sola y es por esto que debe delegar más y brindar tareas al resto del equipo
(asumiendo que es su responsabilidad), cosa que se note que son uno solo y que, como
encargada, es la cara visible del equipo, representante y responsable, asimismo, hace sentir
al equipo de trabajo que son uno solo y que tienen el mismo fin último.
Recuerde siempre que debe ser inspiración para los demás y eso siempre será valorado por
los que están alrededor suyo.