215 Plan 2013 PDF

PROGRAMA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
2013
ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN
Fecha Diciembre 2012 Diciembre 2012 Diciembre 2012
Roberto Marinao Sandoval
Nombre Carlos H. Barrenechea G. Vascos Bustos Del Prado
Fredy Olave Riffo
Cargo Asesores en Prev. De Riesgos. Gerente de Operaciones Gerente General.
Firma
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
INDICE.
INTRODUCCIÓN. .......................................................................................................................................... 4
ALCANCE........................................................................................................................................................... 4
DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................................................................................ 5
1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2012 .................................................................................... 6
1.1.-DESCRIPCIÓN. ............................................................................................................................................. 6
1.2.- TASAS DE ACCIDENTALIDAD, SINIESTRALIDAD, SEVERIDAD, FRECUENCIA Y GRAVEDAD 2012. ...................................... 6
1.3.-INDICADORES ESTADÍSTICOS SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA. .............................................. 6
1.4.-GRÁFICO DE TASAS DE ACCIDENTABILIDAD Y SINIESTRALIDAD EMPRESA 2012......................................................... 7
1.5.-GRÁFICA OCTUBRE 2011 A DICIEMBRE 2012 EN FAENAS BASA. ........................................................................ 8
1.6.-RESULTADOS DE AUDITORÍA IF-054. ............................................................................................................... 8
1.7.-INCIDENTES STP REPORTADOS AÑO 2012. ....................................................................................................... 9
1.8.-MEDIDAS DE CONTROL. .............................................................................................................................. 10
1.9.-RESULTADOS DE REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE MAQUINARIA TUV REINLAND. ........................................................ 10
2.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA... 11
2.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 11
2.2- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ............................................................................................ 11
3. – OBJETIVOS Y METAS. ........................................................................................................................... 12
4.- METAS DE SINIESTRALIDAD. ................................................................................................................. 13
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS. ................................................................................... 13
5.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 13
5.2.- INSPECCIÓN. ............................................................................................................................................ 14
5.3.- OBSERVACIONES DE SEGURIDAD. ................................................................................................................. 14
5.4.- FORMATO EVALUACIÓN DE RUTAS. .............................................................................................................. 15
6.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .................................................................................... 15
7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD. ...................................................................................................... 16
7.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 16
7.2.- GERENCIA. .............................................................................................................................................. 16
7.3.- REPRESENTANTE DE GERENCIA. ................................................................................................................... 16
7.4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ASESOR.............................................................................................................. 17
7.4.1.- FUNCIÓN DEL ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. ..................................................................................... 17
7.4.2.- RESPONSABILIDADES DEL ASESOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. ...................................................................... 18
7.5.- SUPERVISORES Y JEFES DE FAENA. ................................................................................................................ 18
7.6.- TRABAJADORES EN GENERAL. ...................................................................................................................... 19
7.7.- ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA................................................................................................................... 20
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. ........................................................................................................... 21
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA). ....................................................................... 22
9.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 22
9.2.- FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE SIMULACROS.............................................................................. 23
10.- CONTROL OPERACIONAL Y SEGUIMIENTO. ......................................................................................... 24
11.- DOCUMENTOS ADICIONALES. ............................................................................................................. 25
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 2

11.1.- ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. ......................................................................................................... 25

11.2.-CERTIFICADO DE TASAS. ............................................................................................................................ 28
ANEXO 1. ................................................................................................................................................... 29
PROGRAMA DE TRABAJO CPHS. .......................................................................................................................... 29
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CPHS CENTRAL..................................................................................................... 30
REPRESENTANTES DEL CPHS CENTRAL .................................................................................................................. 31
ANEXO 2. ................................................................................................................................................... 32
EVALUACIÓN DE RUTA. ...................................................................................................................................... 32
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS. ........................................................................ 33

INTRODUCCIÓN.
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2013, contiene una estructura que
está dada por la exigencia que establece el IF-054, documento que reglamenta la forma y
contenido que debe tener cada uno de los programas de prevención de las empresas que
trabajan o prestan servicios a Bosques Arauco S.A. Además en este programa se mencionan
los objetivos en seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del
mencionado programa de trabajo y también establece algunos cambios en la forma de
trabajo, lo que va directamente en beneficio de los trabajadores y de nuestra empresa.
Alcance.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado

directamente a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente, mejorando los aspectos
de clima laboral y comprometiendo a toda la estructura de la Organización y a todas las
líneas de trabajo, para así cumplir con la normativa legal vigente.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, es aplicable en todas las

áreas y actividades de Agrifor Doña Isidora Ltda.

Datos de la empresa
Razón Social Agrifor Doña Isidora Ltda.

Giro Agrícola y Forestal
Domicilio Casa Matriz Jorge Giacaman Nº281 Concepción
Domicilio Sucursal No Hay
Fonos (041) – 2322439 – 2320207
Rut 77.295.120-5
Cotización Adicional 1,70
Cotización Básica O,95
Cotización Total 2,65
Representante Legal Carlos Hugo Barrenechea Gutiérrez
Rut Rep. Legal 10.339.607-7
Nº trabajadores 187
Tasa Accidentalidad 1,07
Tasa de Siniestralidad 37
Tasa de Severidad 168
Tasa de Frecuencia 4,87
Tasa de Gravedad 165,69

1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2012
1.1.-Descripción.
El análisis de la gestión preventiva, muestra los resultados obtenidos durante el año 2012 ya
que su objetivo principal en Faenas BASA era lograr una reducción de los indicadores de
accidentabilidad y siniestralidad en un 30% en función de los resultados obtenidos el año
2011.
1.2.- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad 2012.
La empresa el año 2012 no tuvo accidentes CTP en Faenas BASA, por lo tanto el objetivo
propuesto de reducir las tasas de accidentabilidad y siniestralidad en un 30%. A
continuación se detallan los indicadores de los tres ultimos años.
1.3.-Indicadores Estadísticos Sociedad Agrícola y Forestal Doña Isidora Ltda.
Año 2010 2011 2012

Tasa de Accidentabilidad 1,37 2,09 1,07
Tasa de Siniestralidad 30 187 36
Tasa de Gravedad 115,74 918,2 165.69
Tasa de Frecuencia 5,14 10,28 4,87
Promedio de Trabajadores 148 191 187
Nº de accidentes 2 4 2
Nº de días perdidos 45 357 68
Nº de accidentes fatales 0 0 0
Cotización Cotización Cotización
Porcentaje de Cotización adicional básica Total
Tasa de Cotización
Genérica 2,55 0,95 3,5
Tasa de Cotización Actual 1,7 0,95 2,65
Fuente: ACHS

1.4.-Gráfico de Tasas de Accidentabilidad y Siniestralidad Empresa 2012.
La siguiente gráfica muestra las tendencia a la baja de las tasas de accidentabilidad y

siniestralidad empresa a Diciembre del año 2012, lo cual podemos concluir que el objetivo
principal empresa año 2012 era reducir los indicadores mencionados en un 30% lo cual
cumplimos a cabalidad.
En la siguiente gráfica empresa muestra los comportamientos de las curvas que miden la
tasa de accidentabilidad y siniestralidad, y podemos concluir que en comparación a los
meses de Diciembre de los años 2011 y 2012 hemos reducido las tasas:
%
2011 2012 Disminución
TASA DE
ACCIDENTABILIDAD 2,54 1,07 57,87
TASA DE
SINIESTRALIDAD 177 37 79,10

1.5.-Gráfica Octubre 2011 a Diciembre 2012 en Faenas BASA.
El siguiente gráfico indica la accidentabilidad y la siniestralidad en Faena BASA, en la

cual se observa los indicadores en “CERO” desde Febrero del año 2012.
Para este nuevo año se integrará nuevo equipo de supervisión y más horas Experto en
Prevención de Riesgos en terreno con la finalidad de tener un mejor control y apoyo en las
operaciones.
1.6.-Resultados de auditoría IF-054.
Con respecto al cumplimiento del IF-054 el año 2012 se realiza Auditoria en el mes de
Mayo, donde obtuvimos un resultado de 78% de cumplimiento el que aumentamos según
Auditoria de Septiembre del 2011 con un 58%, sin embargo se debio entregar un Plan de
Acción para cumplir con los hallazgos detectados y así dar cumplimiento y/o ir avanzando
en las debilidades detectadas.
En el cumplimiento de la implementación de las Reglas Claves, cumplimos en un 100% en
las Capacitaciones y evaluaciones, con todos los trabajadores existentes hasta Septiembre
del 2012.
A continuación se muestra gráfica de cumplimientos en función del IF-054.

LCG. Liderazgo y compromiso gerencial

EL. Estándares Legales
AP. Aspectos Preventivos
D.P.T. Desarrollo preventivo de trabajadores
1.7.-Incidentes STP reportados año 2012.
En el año 2012 se registraron tres incidentes STP en Faenas BASA, los cuales fueron
informados e ingresados en la ACHS y posteriormente fueron evaluados y dados de alta en
forma inmediata.
Fecha Pres. Apell. Apell. Nombres Actividad Tipo Acci. Clase Fecha Alta Días Zona Cargo
Pat. Mat. Perd. Lesionada
21-02-2012 Paredes Mella Luis Estrobado Golpeado STP 21-02-2012 0 Mentón Estrobero
Por
08-04-2012 Riquelme Astete Juan Volteo Atrapamiento STP 08-04-2012 0 Piernas Motoserrista
de V
04-05-2012 Raiman Romero Miguel Volteo Golpeado STP 04-05-2012 0 boca Motoserrista
Por de V

1.8.-Medidas de control.
Las medidas de control que se realizaran cada vez que nos encontremos ante un incidente
se llevaran a cabo capacitaciones de reforzamiento a través del Organismo Administrador y
el E.F.
1.9.-Resultados de Revisión y Evaluación de Maquinaria TUV Reinland.
En el año 2012 hubo algunas detenciones de máquinas por mal estado (una en Junio y tres
en Noviembre), o por no cumplir el estándar mínimo de seguridad, estas paralizaciones
fueron corregidas en forma inmediata por departamento mecánico de la empresa para
reevaluación TUV Reinland. También fueron retiradas algunas máquinas de faenas BASA
como BELL 11,-O4,- Clasificadora 28, los demás equipos se encuentran todos acreditados
con sello verde.
La renovación de equipos para el año 2013 está sujeta a licitación BASA.

A continuación se detallan los equipos en faena exceptuando los nombrados anteriormente.
Patente Basa Placa Fasa Maq. Asociada Sigla Basa Empresa

Código interno isidora Tipo Equipo Marca Modelo Año Fab Nº serie Proceden M_Motor Mod_motor Unidad
BA-268 3N-0314-05 V2 BELL-11 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL SUPER 220 2003 BCH10156 SALFA 8674387 8674387 COSECHA
BA269 H-0313-93 V2 SK-8 DOÑA ISIDORASKIDDER CABLE JOHN DEERE JD640E 1991 DW640EC533658
SALFA T06068T 341486
T06068T 341486COSECHA
BA-225 V3 BELL-12 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL SUPER TELE LOGGER
2005 220 BCH 10939-AEB4142115R000-37
SALFA 8722119 8722119 COSECHA
BA-220 V3 BELL-4 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL ULTRALOGGER1993 5.008 SALFA 8699465/9008623
8699465/9008623
COSECHA
BA-222 V3 FELLER 01 DOÑA ISIDORAFELLER TIMBCO T445 1996 FT4C-874-032996
SALFA COSECHA
NO V2 Clas- 28 DOÑA ISIDORACLASIFICADOR JOHN DEERE 200CLC 2006 PE6068H503685
SALFA FF200CX506731
FF200CX506731 COSECHA
BA-225 SK-5 DOÑA ISIDORASKIDDER CABLE JOHN DEERE DT 640G 1993 DW640EC538765
SALFA J06068T 388602J06068T 388602COSECHA
BA-221 BELL-5 DOÑA ISIDORACLASIFICADOR BELL SUPERLOGER 1A994 5.185 SALFA 8530144 8530144 COSECHA
SK 03 DOÑA ISIDORASKIDDER HUINCHE JOHN DEERE JD640E 1991 DU 9703 T06068T357942 COSECHA

2.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y

FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA.
2.1.-Descripción.
La Política de Prevención de Riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa

tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional.
2.2- Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

3. – OBJETIVOS Y METAS.
Objetivo General: 1.-Disminuir la accidentabilidad en un 30% respecto al año 2012
Objetivo Estratégico: Establecer mecanismos de

trabajo que nos permitan mantener el control de las Meta: Mantener en 0 el nº de accidentes
operaciones.
Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

Establecer estándar de operación
en faenas de skidder y faenas de BASA
cosechas con torres. X X
Integrar a Monitor de Seguridad

Móvil en la empresa (asesor en
prevención) el cual desempeñara Empresa
un rol de control y monitoreo
permanente en terreno.
X X X X X X X X X X X X
Elaborar, ejecutar, y controlar
programa de mantención para
Empresa
maquinarias, equipos y
herramientas. X X X
Chequear y controlar la
Empresa
implementación del IF-054. X X X X
Control de las acreditaciones. Administración

Monitoreo y avance del programa
Prevencionista
de acreditación y envío a terreno. X X X X X X X X X X X X
Revisión de la efectividad. REPG X X X X X X X X X X X X
Objetivo General: Capacitar en un 100% en todas las actividades críticas dentro de la empresa (motosierristas y
estroberos).
Objetivo Estratégico: Establecer un estándar de Meta: Mantener 0 accidente en motosierristas y

operaciones con motosierra y estroberos. estroberos de la empresa.

Generar listado de trabajadores
Asesor
capacitados.
Seguimiento a motosierristas
KyP
capacitados por instructor.
X X X
Revisión de la efectividad. Asesor


Objetivo General: Dar una mayor relevancia a los incidentes, para ayudarnos a detectar futuros accidentes de
gravedad o enfermedades profesionales.
Objetivo Estratégico: Utilizar los incidentes como una
Meta: Utilizar estos antecedentes para disminuir los
alerta para realizar acciones antes de que ocurran
accidentes y enfermedades profesionales
accidentes o enfermedades profesionales.

Realizar investigación de todos los
incidentes que ocurran y tomar las
medidas inmediatas. X X X X X X X X X X X X
Realizar capacitaciones de
reforzamiento de las reglas claves de
seguridad forestal.
X X X
Monitorear que los E.E.P.P. estén en
buenas condiciones para su uso y sean
utilizados. X X X X X X X X X X X X
Monitoreo y control de salud de
trabajadores expuestos al ruido y
expuestos a trastornos musculo
esqueléticos.
Realizar capacitación sobre
contingencias a todo el personal en
caso que supervisores de faena no
puedan asumir por encontrarse
imposibilitados por accidente.
4.- METAS DE SINIESTRALIDAD.
Específicamente para las Faenas BASA, mantendremos el 0 accidente CTP, para sí el año
2013 tener nuestras tasas en 0.
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.
5.1.-Descripción.
La Empresa cuenta con algunas herramientas de identificación de peligros y evaluación de

riesgos, denominadas, Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos,
Análisis de Riesgos Diarios (ARD), Análisis de Riesgos de Inicio de Faenas (ARIF) y
Evaluación de Rutas, los cuales consideran los riesgos asociados a las actividades
relacionadas a las operaciones de cosecha forestal.

5.2.- Inspección.
Es una actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las condiciones en

que se encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, materiales e instalaciones; para
asegurar su buen estado de conservación y funcionamiento con el fin de evitar
interrupciones de las operaciones que puedan ser causa de incidentes y pérdidas. También
permite determinar si un trabajador se encuentra realizando una actividad de acuerdo a lo
establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.
5.3.- Observaciones de seguridad.
Actividades que permiten que el área de supervisión pueda determinar si un trabajador

realiza una actividad de acuerdo a lo establecido en el procedimiento, instructivo, norma,
etc.
Objetivo General: Realizar una oportuna identificación de peligros y evaluación de los riesgos asociados a
nuestras operaciones, tomando de esta forma las medidas preventivas necesarias para minimizar los impactos a
la seguridad y salud de nuestros trabajadores.
Objetivo Específico: Lograr que cada trabajador, en Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis
sus actividades, tenga el conocimiento de los peligros y de riesgos correspondientes para esta.
riesgos asociados a esta, tomando la medidas de
minimización o mitigación necesarias.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D
Desarrollar en conjunto con Jefe de Faena

trabajadores un ARD al inicio X X X X X X X X X X X X
de cada faena.
Desarrollar ARIF antes de Asesor Prevención,
intervenir un nuevo predio a Supervisor * * * * * * * * *
cosechar y difundir este a Jefe de Faena
* * *
trabajadores cuando hagan
ingreso al nuevo sector de
cosecha.
Desarrollar análisis de ruta
para traslado de personal, Asesor * * * * * * * * *
equipos y maquinarias y Prevención/Supervisor * * *
difundir a conductores
involucrados.
Realizar chequeo de equipos
una vez al mes. Supervisor X X X X X X X X X X X X
(*) Cada vez que sea necesario

5.4.- Formato Evaluación de Rutas.
Se realizaran observaciones a lo menos una vez al mes de acuerdo a formato establecido.

Ver Anexo 1
6.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en
que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº
16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.”
Nuestro Comité Paritario se encuentra vigente desde el 26 noviembre 2012.
Ver Anexo 2: (Programa de trabajo, Cronograma, Acta de Constitución.)
Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en
conjunto con sus representantes.
Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior Meta: Lograr el funcionamiento del comité
de la empresa. de seguridad de la empresa en forma
mensual.
PLAZOS
Capacitación y reforzamiento a
integrantes del Comité Paritario con Comité Paritario X
apoyo de ACHS.
Realizar reuniones mensuales del CPHS
de la empresa involucrando a las Comité
faenas. paritario/Asesor
Prevención

7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.
7.1.-Descripción.
Esta actividad consiste en mantener una estructura básica para la gestión, que sea solida
dentro de la empresa en relación con la seguridad y salud ocupacional, además del
establecimiento de sus responsabilidades y la de todas las personas que componen la
empresa para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.
La Gerencia ha nombrado como su representante en materias de seguridad y salud

ocupacional al Señor:
CARLOS HUGO BARRENECHEA GUTIERREZ.
Las responsabilidades se han definido de la siguiente manera dentro de la empresa.
7.2.- Gerencia.
 Aprobar y apoyar programa de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la

empresa, que sea sistemático y controlado mensualmente con el Encargado de
seguridad de la empresa.
 Conducir el desempeño y la revisión del SGSSO y autorizar acciones correctivas en

pro de la mejora de la gestión.
 Asignar los recursos humanos y económicos para el funcionamiento del SGSSO.
 Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Evaluar el avance en forma semestral del cumplimiento del programa y registros de

sus actividades.
7.3.- Representante de Gerencia.
 Actúa como responsable del SGSSO en terreno.
 Otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento de las

operaciones.
 Debe comunicar a la gerencia el comportamiento del SGSSO dentro de la empresa.

 Es además el representante de la gerencia, nombrado por esta, para los efectos de las
auditorías de SSO.
 Debe asegurar que los requisitos del SGSSO se han establecido, implementado y
mantenido de acuerdo a OHSAS 18.001:2007.
 Velar por el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad Ocupacional.
 Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa, entregando este un

informe mensual indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y
salud ocupacional.
 Planificar y programar anualmente las actividades del programa de seguridad y

salud ocupacional.
 Monitorea, Controla y evalúa la Gestión de Monitor de Seguridad como gran

cambio en nuestra empresa.
 Coordinar con el Asesor de Prevención de Riesgos de la ACHS, los requerimientos

para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional.
 Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
7.4.- Prevención de Riesgos y Asesor.
7.4.1.- Función del Asesor en Prevención de Riesgos.
 El asesor en prevención deberá planificar, evaluar, dirigir y controlar toda actividad

relacionada con la prevención de riesgos y enfermedades profesionales, además
deberá controlar y desarrollar medidas preventivas de carácter correctivas y
normativas relacionadas con los aspectos de control de riesgos operacionales
cumplir con las exigencias legales que compete el área de prevención de riesgos de
la empresa. (Ley 16.744), compromisos voluntarios OSHAS 18001, FSC etc.
 Deberá realizar a lo menos una visita por semana a cada línea de trabajo, en la cual
evaluará mediante inspecciones planeadas, observaciones, controles, check list a los
puestos de trabajos, estado de cumplimientos de instructivos de trabajo,
posteriormente reunirse con jefes de faena y supervisores para resolver hallazgos

encontrados con un plan de acción certero. Deberá informar oportunamente a

gerencia no conformidades detectadas.
7.4.2.- Responsabilidades del Asesor de Prevención de Riesgos.
 Asesorar a Gerencia en materias de Prevención de Riesgos y Salud

Ocupacional.
 Coordinar y preparar reglamentos internos de prevención.
 Asesorar al comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.
 Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevención de Riesgos. Asesorar

técnicamente en la adquisición de elementos de Protección Personal.
 Liderar temas seguridad y salud ocupacional tendientes a disminución de

incidentes, mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y
actividades a realizar.
7.5.- Supervisores y Jefes de Faena.
 Implementar, mantener y desarrollar el SGSSO de sus actividades.
 Administrar en terreno los recursos de la empresa.
 Informar periódicamente a la gerencia sobre el funcionamiento del SGSSO.
 Otorgar las facilidades y los recursos para la identificación de riesgos en la

SSO y la ejecución de las auditorías.
 Gestionar las soluciones de los riesgos de SSO y las no conformidades que se

detecten en su área de trabajo.
 Controlar cumplimiento de normativa de SSO.
 Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del

Programa de Salud Ocupacional.

 Aplicar y Controlar todas las medidas de Seguridad en el trabajo.
 Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el

Representante de la Seguridad y Salud Ocupacional.
 Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo

bien hecho.
 Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieran ocasionar incidentes

o acciones del trabajo.
 Investigar todos los incidentes y/o accidentes ocurridos en la empresa.
 Aplicar todas las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de la

investigación de los accidentes y/o incidentes.
7.6.- Trabajadores en general.
 Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad

dentro de la empresa.
 Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro
de la empresa.
 Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derecho saber de cada uno
de los trabajadores de la empresa.
 Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo

planificadas por la empresa.
 Participar en forma activa en la realización de Análisis de Riesgos Diarios

(ARD), prohibiendo desarrollar actividades sin este requisito.
 Informar de la aparición de nuevos riesgos a su jefe directo o al encargado de

seguridad, para tomar medidas que eviten los accidentes del trabajo.
 Respetar y hacer cumplir los avisos de peligro Aplicables a la actividad en que

se desempeña la empresa.
 Respetar y hacer cumplir las Reglas Claves aplicables a la actividad en que se

desempeña de la empresa.
 Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.

 Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que
tiene a cargo o utiliza (protecciones de maquinas y otros.
 Informar a su jefe directo o encargado de seguridad, acerca de los peligros

presentes en sus actividades o incidentes ocurridos dentro de la jornada de
trabajo.
 Respetar las señalizaciones de seguridad, mantener el orden y la limpieza.
Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en
todas las áreas de la empresa.
Objetivo Específico: Mantener una estructura y Meta: Lograr que todo el personal
responsabilidades dentro de la empresa en materias de conozca la estructura de la empresa en
seguridad involucrando a toda la organización. especial lo relacionado con la
seguridad.
PLAZOS
Capacitación y reforzamiento con Gerencia.

ayuda del Organismo Administrador Asesor X
con todas las áreas de la Prevención
Organización.
7.7.- Organigrama de la empresa.

8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
El Programa anual de capacitación de la empresa, es un documento que especifica,

presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas
para el periodo. Dicho documento es elaborado por el REPG, Comité Paritario de Orden,
Higiene y Seguridad y finalmente aprobadas por el Gerente.
Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de

seguridad dentro de la empresa.
Objetivo Específico: Lograrque todos los Meta: Lograr el 100% de cumplimiento

trabajadores posean el entrenamiento necesario en el programa de capacitación del año
para la realización de sus actividades en forma 2013
segura y eficiente. .
PLAZOS
Realizar reunión entre REPG y Comité

Paritario para determinar las X X
necesidades de capacitación de los CPHS
trabajadores.
Elaboración de programa de
capacitación, de acuerdo a las X X
necesidades detectadas por el Comité CPHS
Paritario.
Realizar revisión de avance de
cumplimiento del programa de Asesor Prevención X X X
capacitación del año.
Realizar capacitación en riesgos de
radiación UVA/UVB a todo el Asesor Prevención X X
personal.
Realizar capacitación a todo el
personal en Virus Hanta. Asesor Prevención X X
Visita asistente social. Asistente Social

X X
Capacitación CPHS Central en ACHS

Prevención de Riesgos Básicos. X
Capacitación de ejercicios
compensatorios dictado por ACHS X
kinesiólogo ACHS.
Visita a Faena Experto ACHS Asesor ACHS x
asignado.

9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA).
9.1.-Descripción.
En la empresa existen procedimientos de emergencia que se han elaborado los cuales se

encuentran incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basados en las posibles
emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones
mínimas a adoptar para la protección de las personas.
Además se tiene un formulario que se utiliza para evaluar el desempeño de los simulacros
de emergencia en las Faenas.
Durante el año se realizarán simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva

capacitación y registro de desempeño.
La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA).
Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar
en caso de emergencia
Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores
tipos de emergencias potenciales que se puedan producir conozcan las emergencias potenciales y sepan
en faenas. actuar frente a cada una de ellas.
PLAZOS
Dar cumplimiento a programa de Gerencia.

simulacros enviado por empresa Asesor Prevención X X X X X X X X X X X X
principal (BASA)
Actualizar procedimientos de
emergencia cada vez que se requiera. Asesor * * * * * * * * * * * *
Prevención
Realizar revisión de avance de
cumplimiento del programa de Asesor X X X X X X
simulacros. Prevención
(*) Cada vez que sea necesario

9.2.- Formato de evaluación de desempeño de simulacros.

10.- CONTROL OPERACIONAL Y SEGUIMIENTO.
Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y
medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos
de SSO.
Mensualmente se realizará un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha

realizado del avance del programa, los registros y cumplimiento de las tareas
comprometidas.
Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que
permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones
y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros:
 Lista de chequeo cancha y madereo.

 Lista de control SGI (BASA, Emsefor)
 Evaluación de tocones.
 Análisis de riesgo al inicio de cada faena (ARIF)
 Análisis de riesgos diarios.
 Planificación diaria de las actividades de cosecha.
 Registro de Incidente.
 Evaluaciones de ruta.
VER ANEXO (Gantt 2013)

11.- DOCUMENTOS ADICIONALES.
11.1.- Asesor en prevención de Riesgos.
El Prevencionista designado por nuestra empresa es el Sr. ROBERTO ALADINO

MARINAO SANDOVAL 13.112.079-6 EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
Nº DE REGISTRO ARAU-T/0577.

Jefe del Depto. de Prevención Soc. Agrícola y Forestal Doña Isidora Ltda.
Es el Sr. FREDY MARCELO OLAVE RIFFO RUT: 12.985.237 - 2, INGENIERO EN PREVENCION DE

RIESGOS
Nº DE REGISTRO ARAU-P / 0263


11.2.-Certificado de tasas.
Elaborado por: Fredy Olave Riffo Revisado por: Carlos Barrenechea Aprobado por: Vasco Bustos del Prado
: Roberto Marinao Gutiérrez Gerente General.
Depto: Prevención. De Riesgos Gerente de Operaciones.

ANEXO 1.
Programa de Trabajo CPHS.

Cronograma de actividades CPHS Central

Representantes del CPHS Central

ANEXO 2.
Evaluación de Ruta.
Evaluación de Ruta
Fundo y Faena : Ruta :
Realizado por : Fecha:
Asignación de
Condiciones Detalles Medidas de control
C P E Puntaje
Características Topográficas
Carpeta de Rodado
Densidad de Curvas
Pendientes
Cruces
Ancho Carpeta
Peraltes
Presencia de Terceros
Transito Camiones/Buses
Transito otros vehículos
Zona rural / urbana.
Paso por escuela.
Animales en la ruta.
Obras de Arte
Puentes.
Alcantarillas.
Paso bajo nivel.
Seguridad y Medio Ambiente

Paso por Comunidades.
Reparaciones en ruta
Camino Polvoriento.
Áreas de Contaminación.
Delineadores.
Presencia de Rodados.
Señalética.
Factores Climáticos
Lluvia
Escarcha Permanente
Zona de Niebla
Observaciones :

Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

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PROGRAMA DE

Cargo Asesores en Prev. De Riesgos. Gerente de Operaciones Gerente General.

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 2

11.1.- ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. ......................................................................................................... 25

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 3

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, es aplicable en todas las

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 4

Razón Social Agrifor Doña Isidora Ltda.

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 5

1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2012

1.2.- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad 2012.

1.3.-Indicadores Estadísticos Sociedad Agrícola y Forestal Doña Isidora Ltda.

Año 2010 2011 2012

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 6

1.4.-Gráfico de Tasas de Accidentabilidad y Siniestralidad Empresa 2012.

La siguiente gráfica muestra las tendencia a la baja de las tasas de accidentabilidad y

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 7

1.5.-Gráfica Octubre 2011 a Diciembre 2012 en Faenas BASA.

El siguiente gráfico indica la accidentabilidad y la siniestralidad en Faena BASA, en la

1.6.-Resultados de auditoría IF-054.

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 8

LCG. Liderazgo y compromiso gerencial

1.7.-Incidentes STP reportados año 2012.

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 9

1.9.-Resultados de Revisión y Evaluación de Maquinaria TUV Reinland.

La renovación de equipos para el año 2013 está sujeta a licitación BASA.

Patente Basa Placa Fasa Maq. Asociada Sigla Basa Empresa

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 10

2.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y

La Política de Prevención de Riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa

2.2- Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 11

Objetivo General: 1.-Disminuir la accidentabilidad en un 30% respecto al año 2012

Objetivo Estratégico: Establecer mecanismos de

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

Integrar a Monitor de Seguridad

Control de las acreditaciones. Administración

Objetivo Estratégico: Establecer un estándar de Meta: Mantener 0 accidente en motosierristas y

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

Revisión de la efectividad. Asesor

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 12

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

4.- METAS DE SINIESTRALIDAD.

5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.

La Empresa cuenta con algunas herramientas de identificación de peligros y evaluación de

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 13

Es una actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las condiciones en

5.3.- Observaciones de seguridad.

Actividades que permiten que el área de supervisión pueda determinar si un trabajador

Desarrollar en conjunto con Jefe de Faena

(*) Cada vez que sea necesario

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 14

5.4.- Formato Evaluación de Rutas.

Se realizaran observaciones a lo menos una vez al mes de acuerdo a formato establecido.

6.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Nuestro Comité Paritario se encuentra vigente desde el 26 noviembre 2012.

Ver Anexo 2: (Programa de trabajo, Cronograma, Acta de Constitución.)

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 15

7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.

La Gerencia ha nombrado como su representante en materias de seguridad y salud

CARLOS HUGO BARRENECHEA GUTIERREZ.

Las responsabilidades se han definido de la siguiente manera dentro de la empresa.