APRECIACION CRITICA

Nos impulsa a superar las normas y estándares establecidos al realizar sus

actividades y a mejorar sus propias realizaciones. Para la medición de los
sujetos. Utilizaban las láminas de TAT.
Los sujetos con elevada necesidad de logro prefieren tareas de difícil intermedia,
que ofrezcan una buena probabilidad de éxito pero también cierta dificultad para
que el éxito tenga un significado real.se dice que se prefiere tareas con
retroalimentación rápida que nos permita conocer los resultados de su ejecución
y mejorarlas y buscar situaciones en las que se pueda asumir responsabilidades
en las solución de los problemas.
McClellan nos proporciona pruebas indirectas en las que la necesidad de logro
de los miembros de la organización tiene importancia para el éxito
organizacional, el crecimiento económico de las empresas tiene una relación
estrecha con los niveles de necesidad de logro de sus miembros.
Es la necesidad de tener influencia sobre los otros y la posibilidad de ejercer
control sobre ellos, los individuos con elevada necesidad de poder prefiere
situaciones competitivas y orientadas hacia el estatus y suelen estar más
preocupadas por ganar
Tienden a agrandar y a buscar la aceptación de los otros y prefieren las
situaciones cooperativas a las competitivas
Se señala que los directivos efectivos suelen tener una necesidad de poder alta
y una necesidad de afiliación baja. Otros autores señalan la dificultad de
determinar la causa y efecto en la relación entre la posición de directivo y, la
necesidad de poder.