La Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 determina los Estándares Mínimos del SG-SST, en esta

resolución, Mintrabajo establece los criterios mediante los cuales se determinará el cumplimiento con la
implementación del SG-SST para personas naturales y jurídicas
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y
controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y
financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de
Gestión de SST, en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales,
Cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.
No están obligados a implementar os trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General
de Riesgos Laborales
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O
MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III MICROEMPRESAS

Para poder determinar la totalidad de la cotización de los trabajadores, la empresa debe clasificarse en alguna
de las clases de riesgo existentes en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
1. Persona idónea para desarrollar los procesos y cumplir con las normas mínimas, Esta actividad
también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en
SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
2. Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo
con la normatividad vigente.
3. Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, que
incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención
y control.
4. Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o
contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades,
recursos y cronograma anual.
 5. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los
peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
6. Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el
acompañamiento de la ARL.
7. }Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el
resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.
Evaluaciones se realizan con médicos ocupacionales con licencia vigente SST.
Facilidad, se puede hacer por modalidad extramural y telemedicina

Realizado por técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) acrediten un año de experiencia y las 50
horas.
Las personas que solo tienen las 50 horas pueden administrar y ejecutar el programa más no diseñarlo.
Cuentan con el apoyo de consultorios en riesgos laborales, los Gremios o Cámara de comercio
Asistencia y asesoría en identificación de peligros
 Capacitación continua
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de
las empresas.
 Capacitación para la atención de emergencias básicas (primeros auxilios, contra incendios y
evacuación).
 Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales con personal que cuente con licencia vigente en Segundad y Salud en el Trabajo,
estableciendo acciones correctivas y el plan de mejora correspondiente.
Reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial
Responsable jefe el proceso implementación SST

DE 11 A 50 TRABAJADORES
Políticas de seguridad en el trabajo, firmada, fechada y comunicada por el COPASST y todos los
trabajadores.
Representante Legal curso virtual.
Estándares diseñados por empresas clasificadas en riesgo según lo determine.
Creación funciones y responsabilidad del COPASST
Creación, funciones y responsabilidad del comité de convivencia
Concientización de peligros y el cumplimiento promoción y prevención.
Documentos de representación
Exámenes de ingreso, periódico, egreso, según los factores de riesgo.
Documentos objetivos, caracterización de la población, recopilación, análisis e interpretación de datos con el
ánimo de promover e intervenir en factores de riesgo, medidas e implementos de prevención, persona
delegada para reporte e investigación de accidentes.